- •Введение в менеджмент.
- •Ситуационный или кейсовый явл. Скорее всего способом мышления. Метод был разработан в гарвардской школе бизнеса и предлагает менеджерам быстро решать проблемы.
- •Принципы управления.
- •Структура менеджмента.
- •Основные теории мотивации.
- •Организационная культура.
- •Личность и кач-во менеджера.
- •Классификация Френча и Рейвена.
- •Управленческие решения.
- •Планирование.
Ситуационный или кейсовый явл. Скорее всего способом мышления. Метод был разработан в гарвардской школе бизнеса и предлагает менеджерам быстро решать проблемы.
Принципы управления.
Это основополаг-ие начала, идеи, правила, кот. следует руководствоваться в деятельности для решения задач, стоящих перед п/п.
Если принципы управ-я можно считать законами, то методы – это технология управ-я, представ-ая собой совокуп-ть действий, приёмов воздействия на объект управл-я.
Методы дел-ся на гр.: в одном случае менеджер оказывает прямое воздействие на подчинённого, в др. – косвенное.
Прямое воспринимается и осознаётся подчинённым сразу, и он на него реагирует. Руководитель своей властью влияет на подчинённого и заставляет его действовать определённым образом. Совокупность таких действий наз-ся административным методом управления.
Косвенное воздействие воспринимается и вызывает ответную реакцию не сразу. Подчинённому требуется время, чтобы понять смысл такого действия и определяет своё отношение к нему и принять решение о своих ответных действиях. Сами воздействия косв-го влияния дел-ся на 2 гр.: одни воздействуют на работника ч/з его матер-ые потребности (экономич.мат.возд-е), др.возд-е на работника ч/з соц. интересы, оказывают на них психологич.влияние (соц-псих.методы). М/у этими методами нет чёткого разделения, они тесно связаны.
Конкуренция – соревн.м/у фирмами на рынке. Она представляет собой процесс открытия фактов, кот.без неё или останутся неизвестными или не будут использованы. Сущность закл.в поиске максимально быстрого решения, наиболее надежно приводящего к успеху действия. В конкуренции нет необходимости, если заранее известен результат. Ч/з конкур-ию менедж-нт связан со всеми сферами общ-ва: с эк-ой, культурной, психологич-й, политической. Эти системы переживают пост. изменения, поэтому составляющими успеха можно считать гибкость и готовность к изменениям.
Предпринимательство – это основной вид самостоятельной хозяйственной деят-ти, осуществляющийся физ. и юр. лицами, именуемыми предпринимателями. Предпринимательство направлено на достижение наилучшего рез-та (получение прибыли) путём наилучшего использования капитала и доходов.
Предприн-во предполагает свободу и различные направления:
выбор вида и сферы предприним-ой деят-ти;
выбор направлений и методов деят-ти;
принятие хоз. решений и выбор средств их реализации;
формирование финансовой проги., выбор источников финансир-я, выбор поставщиков прод-ии и услуг, выбор источников трудовых ресурсов;
выбор каналов и методов сбыта;
установление систем и размеров оплаты труда;
установление уровня цен и тарифов;
распоряжение прибылью и доходами.
Физ. лица – индивид. предприниматели, юр.лица – носители имущ-х и правовых обязанностей, выступает от своего имени и существует независимо от лиц, в него входящих. ИП может быть собств-ом капитала, вложенного в конкретн.дело, может и привлечь заём.ср-ва и арендовать помещение, может сам управлять, может нанять управляющего.
Предприн-ль - лицо, кот.вкладывает собств.ср-ва в орг-ю дела и принимает на себя риск, связ-ый с получ-ем рез-та. Он выступает стороной договора (сделки), в рез-те хоз. связей с участниками рыночных отношений.
Предпр-ль имеет право:
создавать любые виды фирм;
приобретать имущ-во и имущ-е права у др. фирм;
участвовать своим имуществом в деят-ти др. фирм;
исп-ть по соглашению сторон имущ-во др. физ. и юр. лиц на усл. аренды, подряда...
нанимать и увольнять раб-в на усл. контракта;
открывать на своё имя счета в банке;
получать неогранич-й в размерах доход от своей деят-ти.
Предприн-ль обязан:
заключать договора по найму раб-в;
осуществлять оплату труда раб-в;
обеспечивать надлежащее кач-во тов-в и услуг;
соблюдать законы и требования, права потребителей;
обеспечивать надлежащие усл. труда;
вносить в ПФР своих сотрудников;
осуществлять меры по эк. безопасности.
Предпр-во предполагает индивидуальную ответственность, а не коллективную за рез-ты работы.
Бизнес – деловая активность, направленная на решение задач, связанных с осуществлением на рынке операций обмена товарами и услугами м/у эк. субъектами. Бизнес делается для получения прибыли от результатов деят-ти в различных сферах: в торговле, в банковском деле, в страховом. К бизнесу относится совершение любых сделок в любой сфере деят-ти, направленных на получение прибыли.
