1. Основные статьи доходов и расходов спортивного клуба (спортсооружения, проекта). Организация подготовки проекта его бюджета (баланса доходов и расходов).

Бюдже́т — схема доходов и расходов организации, устанавливаемая на определённый период времени, обычно на один год. Бюджет в раздатке.

На примере футбольного клуба:

Статьи доходов:

• компенсация за игроков (доходы от трансферов)

• От сдачи в аренду нежилых помещений

• От сдачи в аренду футбольного поля

• От посещаемости

• От продажи телевизионных и коммерческих прав

• От продажи спонсорских пакетов

• Дотации на возмещение коммунальных платежей

Статьи расходов:

• Зарплата игроков, обслуживающий персонал, руководство

• Налоги на фонд оплаты труда

• Трансферная деятельность

• Медицинское обслуживание

• Расходы на охрану

• Коммунальные платежи (отопление, освещение, вода и т.д.)

• Ремонтный фонд (для сооружений)

• Транспортные расходы

• Услуги банков (платежи по процентам)

• Налоги, кроме фонда оплаты труда

• Страховые услуги

• Командировки

2. Организация работы по эффективному коммерческому использованию объектов недвижимости (спортивных сооружений).

В зависимости от мощности спортивного сооружения, его функциональных особенностей и значения в социально-общественной жизни района, города, области или республики формируется план деятельности этого спортивного сооружения. В плане должны быть четко представлены объемы предстоящих работ, сроки исполнения, обеспеченность рабочей силой, материалами, оборудованием, инвентарем и указана ответственность определенных лиц.

Перспективный и особенно текущий планы каждого спортивного сооружения, прежде всего, должны быть тесно связаны и согласованы с планом учебно-спортивной работы своего коллектива физической культуры или организации, которой принадлежит данное спортивное сооружение, а затем с вышестоящими физкультурными и спортивными организациями района, города, области (для крупных спортивных комплексов республиканского значения).

Текущий план работы спортивного сооружения включает в себя разделы функциональной деятельности, определяемой положением о спортивном сооружении. В план входят разделы, связанные:

• с организационно-массовой работой;

• с учебно-спортивной работой;

• с проведением спортивно-массовых мероприятий;

• с решением плана финансовых вопросов;

• с благоустройством, ремонтом и строительством;

• с организацией медицинского обслуживания и техники безопасности;

• с созданием материально-технического обеспечения.

Каждый из данных разделов плана должен решать определенные задачи деятельности спортивного сооружения с учетом его развития, благоустройства, оснащения, правильной эксплуатации, нормальной загрузки и безубыточной финансовой деятельности.

Потенциальные клиенты:

• Корпоративные клиенты(крупные компании, банки, СМИ и т.д.) – проведение турниров, праздников, концертов, досуг для сотрудников;

• Профессиональные клубы, не имеющие своей спортивной инфраструктуры;

• Детско-юношеские спортивные школы, не имеющие своей спортивной инфраструктуры;

• КФК;

• Неорганизованные любители.

3. Взаимодействие футбольного клуба (клуба по игровым видам спорта) со страховыми компаниями. Анализ рынка страховых услуг. Страхование спортсменов, недвижимости и других видов рисков в интересах Клуба.

Выделяем группы спортсменов, для тарификации страховок:

1. Участники ДЮСШ

2. Учащиеся спорт.ВУЗов

3. Игроки Клубов

4. Игроки сборных

Период страхования:

1. Круглосуточно

2. Только на период игр

3. На период игр, тренировок

Страховые риски:

1. Смерть застрахованного

2. Травма:

• Присваивается определенный процент, в зависимости от травмы (в приложении к договору идет таблица)

• Заключение договора на оплату лечения, в этом случае оговаривается уровень медицинского учереждения

3. Полная или частичная утрата трудоспособности

В зависимости от вида спорта есть 4 градации по степени риска:

1. Очень высокая – экстремальные (жесткие) виды такие как, скалолазание, фристайл и т.д.

2. Высокая – контактные (бокс, хоккей, футбол, баскетбол, фигурное катание, лыжный спорт и т.д.)

3. Средняя – художественная гимнастика

4. Низкая – синхронное плавание, бадминтон, городки и т.д.

Страховые компании разрабатывают свою классификацию видов спорта и распределение рисков по ним. Тарификация помимо указанных факторов будет зависеть от количества застрахованных спортсменов, арены и др. факторов.

Кроме этого существует страхование спортсооружения и страхование отмены мероприятия

4. Функционирование системы оплаты труда работников футбольного клуба (клуба по игровым видам спорта), включая различные системы премирования. Плановой статьей расходов является заработная плата штатному административно-управленческому и производственному персоналу, а также нештатному составу работающих. Количественный состав работников может быть типовым (в зависимости от вида спортивного сооружения и его принадлежности к группе). Количественный состав младшего обслуживающего персонала (рабочие, уборщицы, гардеробщицы, электромонтеры, слесари-сантехники садовники, мотористы, и пр.) может быть определен по эксплуатационным нормам обслуживаемой рабочей площадки и т. п. Штаты спортивного сооружения зависят от его классификации и принадлежности организациям, имеющим различные - возможности их содержания.

Виды оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Существует: прямая сдельная оплата труда – в зависимости от количества выработанных изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок; Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и отсутствие брака; Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием. Повременная форма оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад

• Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте

Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.