7.Организация оплаты труда на предприятии.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии и заключенными между работниками и работодателями в соответствии с действующим законодательством ПМР. Коллективный договор заключен на срок пять лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более чем на пять лет.

Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом, на основании заключенных срочных трудовых договоров и утвержденных должностных окладов руководителей, специалистов, рабочих. Срочные трудовые договора заключаются на принципе добровольности.

В подразделениях ЗАО “Тиротекс” применяются следующие формы и системы оплаты труда:

• Повременно-премиальная;

• Сдельно-премиальная;

• Аккордная.

Доплаты за работу в ночное и вечернее время, бригадирам, не освобожденным от основной работы, оплата за обучение на производстве производится согласно положений.

Оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни, иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Рабочим, занятым на работах тяжелыми и вредными условиями труда, на основании карты рабочего времени устанавливаются доплаты в размере 4,8,12% тарифной ставки присвоенного разряда, и на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда-16, 18,24%.

Разовая персональная надбавка к тарифной ставке лицам, награжденным орденами и медалями ПМР, почетными званиями и почетными грамотами Президента выплачивается согласно Указа Президента №3 от 08.01.2004г. Финансирование расходов на выплату персональных надбавок осуществляется за счет фонда оплаты труда.

Выплата заработной платы за отработанный месяц производится в течении следующего месяца.

Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям устанавливаются администрацией с обязательным согласованием профкома.

Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже минимального размера оплаты труда в ПМР. Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест. Либо специальные замеры производственной среды.

Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению предприятия, на весь срок обучения сохраняются его прежний средний заработок, в течении одно месяца со дня перевода.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профкомом после реализации конкретных организационно технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в банке ЗАО ”Тиротекс Банк” с 10 числа каждого месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам до выдачи заработной платы. Аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере 50% среднего месячного заработка. Заработная плата за время отпуска выплачивается в день выдачи заработной платы. В случае задержки выплаты з/п на срок более 3-х дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом мнения профкома.

Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям работников:

-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами-4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.

-донорам - один день, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови и день отдыха в день сдачи крови.

-в связи с бракосочетанием – до 5 дней.

-для участия в похоронах близких родственников- до 3-х дней.

Накануне праздничных дней, продолжительность работы сокращается на один час для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда-7 календарных дней.

-работникам занятым на особо тяжелых работах с особо вредными, опасными условиямитруда-14 календарных дней.