7. Визначення та класифікація персоналу, його структура.

Ефективне функціонування підприємства, забезпечення його сталого і конкурентноспроможного розвитку, залежить перш за все від колективу працівників, їх здатності грамотно вирішувати поставлені перед ними завдання. Від формування персоналу підприємства значною мірою залежить ефективність виробничого процесу.

Персонал підприємства є частиною трудових ресурсів країни.

Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

До працездатного населення належать особи працездатного віку (для жінок - 16-54 роки , для чоловіків -16-59 років включно), а також особи молодші і старші від працездатного віку, які займаються трудовою діяльністю.

Розрізняють трудові ресурси:

- реальні;

- потенційні.

Реальні трудові ресурси - це працівники, зайняті у суспільному виробництві (які уже працюють).

Потенційні трудові ресурси - це ті особи, які можуть бути

залучені до конкретної праці в перспективному періоді (які навчаються з відривом від виробництва, зайняті в домашньому господарстві, безробітні , які хочуть отримати роботу).

Для характеристики працівників підприємства використовуються терміни : персонал , кадри , трудовий колектив.

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної роботи.

Класифікація персоналу підприємства

За характером участі у господарській діяльності розрізняють промислово-виробничий і непромисловий персонал (невиробничий).

До промислово - виробничого персоналу відносять працівників основних , допоміжних та обслуговуючих виробництв , науково - дослідних підрозділів та лабораторій , складів, охорони, тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні.

До групи непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але безпосередньо не зв'язані з процесом виробництва (ЖКГ, дитячі садки, навчальні заклади).

За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на чотири категорії:

- керівники ;

- спеціалісти;

- службовці;

- робітники.

Керівники - це працівники , які організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів, приймають рішення освітньої підготовки (директори, начальники цехів, головні спеціалісти, начальники або завідувачі управлінь, відділів), а також їх заступники.

Спеціалісти - це працівники, зайняті спеціальними інженерно - технічними роботами: здійснюють економічну організаційну підготовку виробництва, облік та аналіз його результатів (інженери, конструктори, економісти, бухгалтери, нормувальники, технологи).

Службовці - це працівники , які здійснюють підготовку і оформлення документації, канцелярські та адміністративно - господарські роботи (діловоди, обліковці, креслярі, секретарі - друкарки, архіваріуси).

Робітники - це працівники , які безпосередньо зайняті створенням продукції або залученням умови для нормального ходу виробленого процесу.

За характером виконуваних функцій робітники поділяються на:

- основні;

- допоміжні.

Основні робітники беруть безпосередню участь у створенні продукції, за допомогою знарядь праці діють на предмети праці, видозмінюють їх і створюють готовий продукт.

Допоміжні робітники виконують функції обслуговування основного виробництва, займаються транспортуванням, зберіганням предметів праці і готової продукції, ремонтом основних фондів

Персонал підприємства поділяється:

- за професіями;

- за спеціальностями;

- за рівнем кваліфікації.

Професія - це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

Спеціальність - це різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості і потребує від працівника додаткових знань і навичок.

Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності; характеризує якість та складність робіт.

Кваліфікована праця - це праця, що потребує спеціальної підготовки працівників, знань, умінь і навичок для виконання певних видів робіт.

За статтю та віком персонал поділяють:

Чоловіки: - до 30 років;

від 30 до 60 років;

більш ніж 60 років.

Жінки: - до 30 років;

від 30 до 55 років;

більш ніж 55 років.

За стажем роботи:

до 1 року;

1-3 роки;

3-10 років;

більш 10 років.

Всім категоріям працівників на підприємстві надається відповідна посада згідно з штатним розписом.

Штатний розпис - це внутрішній нормативний документ, з якому зазначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів.

Структура персоналу - це кількісне співвідношення різних категорій працівників підприємства.

Структура персоналу визначається і аналізується по кожному підрозділу, а також може розглядатися за такими ознаками як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, рівень виконання норм.

На формування структури впливають такі фактори:

- зростання попиту на кваліфіковану робочу силу;

- реформування системи підготовки кадрів;

- зростання безробіття і необхідність перекваліфікації.