95.Анализ эфффективности испол-я ос.

Эф.исп-е ОС позволяет экономить фин.ресурсы, повышать Пт, увеличивать V выручки и прыбыль.

1. Фондоотдача = ВП/ среднегод. ст. ОС (руб/руб); ФО изучается в динамике (напр. сравнить факт с планом)

Пок-т велич выручки, получ. с каждого рубля ОС.

2. Фондоемкость =ср. год. ст-ть ОС /ВП (1/ФО)

Хар-т, сколько руб ОС вложено для получ. 1 руб.

выручки.

3. Фондовор.(ФВ)=Среднегод.ст.ОС/среднесп.числ

Хар-т технич.оснащенность предпр., уровень механиз-ии и автомат-ции, т.е. сколько рублей ОС прих-ся на одного среднесп.раб-ка.Рост ФВ способ-т повыш.Пт.

4.Roc=Пр/среднег.ст ОС. Хар-т, сколько рублей прибыли получено с каждого руб. ОС (чем выше, тем лучше)

5. Коэф экстенсивности (рес.эл-ти) =∆ОС% / ∆ВП% ; прирост ресурсов на 1% прироста продукц. Использ-е ОС эффективно, если Коэф.экстенс. <1, т.е. повысилась эффект. использов. ОС

Коэф интенсивн. = 1 – Коэф экстенс.

6 Динамика ФО

∆ФО = ФО₁ – ФО₀ - на сколько; Тфо = ФО₁ / ФО₀ * 100

Рост ФО ведет к относит. экономии ОС и увелич-ю V выпускаем. прод.

7.Относит. эконом. ОС за счет интен.пр-ва:

Э=ОС1-ВП1/ФО0

8. Доля прироста прод-и за счет интен.пр-ва:

∆ФО * ОС1/∆ВП

Факторный ан-з фо

Для выявления неиспользованных резервов важно знать основ. направл-я факторного ан-за ФО. Наиб. прост. моделью явл. 2х факторный мультипликатор.

ФО = d_А(доля активн. части)*ФО_А(ФО активн. части)

ФО_dA=d_A*ФОА₀; ФО_ФОА=da₁*ФОА

96.Анализ трудового потенциала предприятия.

От обеспечсти пр-я трудов. ресурсами и рациональности их использов-я зависят V про-ва и своевременноть выполн-я всех работ, эффективность использ-я оборуд-я и как рез-т V про-ва продукц., ее с/ст, приб. и т.д.

Ан-зируя труд. рес. отмечают общ. числ. раб-ков пр-я и измен-я за рассматрив. Т.

Для оценки кач-ва работы с кадрами рассчитыв. и ан-зируют относит. пок-ли, кот-е изучают в динамике за неск. лет.:

• Коэф об-та по приему = (ч-ло принятых за Т / ср. числ-сть раб-ков) * 100%,

• Коэф об-та по выбытию = (ч-ло уволен. / ср. числ-сть) * 100 %,

• Коэф текучести = (ч-ло уволившихся по собств. жел-ю, за прог. и др. наруш-я / ср. числ-сть раб-ков).

• Коэф.пост-ва кадров =(числ прораб более года/ср.сп.числ (1-Квыб))

• Коэф.стабильности кадров= числ.прораб.более 5 лет/ср.сп.числ)

• Коэф.замещ.кадров=ср.сп.числ прин - ср.сп.числ увол

Текучесть кадров сниж. эф-сть про-ва, поэтому на пр-ии д. приниматься меры по сниж. текучести.

Анализ исп-я труд.ресурсов.

Ед.учета раб.времени явл-ся чел-дни, чел-часы (кол-во ч,дн, отр-х одним раб-м)

Факторы, влияющие на ФРВ:

-ср.числ.раб-х (Р), ср.прод-ть раб.пер (Д). ср.прод.раб.дня (ПРД).

ФРВ = Р * Д (чел-дни)

ФРВ = Р * Д * ПРД (чел-час)

Метод цепных подстановок,влияние факторов.

Анализируя ФРВ, можно опред-ть за счет чего планир-сь увел-е (снижение) ФРВ, почему не вып-н (перевып-н) план по ФРВ, почему ФРВ ниже (выше) пршлогоднего.

Влияние потерь раб. врем. на ВП:

ВП = Р * Д * ПРД * СЧВ – модель

При ан-зе указ. ср. ч-ло дн., отработ-х одним рабочим, затем сравнив. его с планом, и отмеч. прич. отклон-я, рассчитыв. потери пр-я из-за потерь раб. t в целом и по отдельн. причинам.

Потери раб. t не всегда приводят к уменьш-ю V про-ва продукц., т. к. они м. б. компенсированы повыш-ем интенс-сти труда раб-ков, поэтому при ан-зе использ-я труд. ресурс. большое вним-е удел-ся изуч-ю пок-лей производ-сти труда.