
- •1.Издержки производства. Норма прибыли. Монопольная рента. Инновационная рента.
- •2. Классификация и типы региональной экономической системы. Пространственные временные эффекты, активы и пассивы региональной экономической системы.
- •3. Функции финансовой системы. Финн. Институты и их роль, специализация в формировании финансовых активов. Финн. Институты. Регулирование деятельности
- •4. Функции денег, денежная система, золотой стандарт и современная денежная система, структура денежной масс, агрегаты. Денежная база и денежный мультипликатор
- •5. Структура активов и пассивов цб.
- •6. Кредитно- денежная политика цб.
- •8Основные задачи макроэкономической политики. Макроэкономическая политика ее показатели, динамика. Качество экономического роста
- •9 Затраты и результаты. Постоянные и переменные издержки, т. Безубыточности , маржинальная прибыль, чистый доход(т), чистый дисконтированный доход(т),, внутренняя норма доходности(т).
- •10Структура экономической системы. Методология ее исследования
- •11 Неоклассическая и кейнсианская модель занятости.
- •12. Экономика предприятия и ее составляющие. Экономика малых и средних предприятий. Специфические активы ее участников.
- •13. Способ оценки предпринимательских доходов и стоимости бизнеса.
- •14.Гос. Бюджет. Бюджетная система рф. Принципы эффективного распределение бюджета. Трансферты. Дискреционная и недискреционная политика. Фискальная политика.
- •17. Эк институт, рутины, ментальные модели и их влияние на экономическое развитие.
- •18 .Оборотные активы, оборотные средства, система их финансирования и кредитования.
- •1. Собственные средства предприятия - средства, образованные
- •2. Заемные средства предприятия
- •20. Финансовый анализ: логика, процедура, его составляющее. (он позволяет разделить затраты на постоянные и переменные)
- •21.Учетная политика на предприятии. Центр финансовой ответственности. Центры прибыли.(и все)
- •Виды учётной политики:Учётная политика для целей бухгалтерского учётаУчётная политика для целей налогового учёта.Учётная политика для отчетности по международным стандартам
- •22. Экономические блага и их классификация. Общественные и коллективные блага и их свойства. Воспроизводство общественных и коллективных благ.
- •Новные макроэкономические концепции. Классическая, неоклассическая, кейнсианская, неокейнсианская, монетаристская.
- •24.Цикличности экономического развития. Виды циклов. Системный кризис.
- •25. Экономический рост. Факторы и показатели эк. Роста. Модели эк. Роста в кейнсианской, неоклассической, институциональной теории.
- •4) Количество и качество природных ресурсов
- •26 Основные элементы, структура, принципы и механизмы функционирования рыночной экономики. Система рынков. Инфраструктура рынка.
- •27.Фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Определение цены и объемов производства.
- •28.Барьеры входа и выхода.
- •32. Потребительские предпочтения. Предельная полезность. Кривые безразличия.
- •38 Предложение денег. Денежная база и мультипликатор. Основные функции цент. Банка.
- •Принципы налогообложения
- •47 Классификация предприятий.
- •48. Оплата труда. Тарифные соглашения и способы его оценки.
- •Информирование каждого сотрудника
- •2.Среднесрочные критерии
- •3.Долгосрочный критерий-это способность организации выживать.,т е адаптироваться и сущ ть.
- •53.Организация проектирования и перепроектирования.
- •Классификация функций, задач менеджмента, координация
- •56 Моделирование и его использование в менеджменте.
- •57. Стратегическое и маркетинговое планирование.
- •58. Батя Рациональная организация.
- •59. Принципы управления образцовыми компаниями т.Питерса,р.Уотермана
- •Мэо теория человеческих отношений.Фаллет
- •61.Анализ конкуренции в производстые ,в маркетинге ,в менеджменте.
- •62. Инновационные, финансовые, продуктовые стратегии.
- •65.Межличностные организационные коммуникации.
- •67,73.Эволюция менеджмента.(по фалет напиши)
- •2. Административная или классическая школа;
- •68. Инновационные преобразования
- •69,95 Риски.
- •70.Научная организация труда: Тейлор,Гилберт ,Эмирсон.Гилберт, г. Эмерсон и др.)
- •Рациональная бюрократия. Теория ограниченного рационализма Саймон.
- •74.Управление человеком и управление группой
- •75. Организационная культура шейна
- •76. Организационный дизайн по минцебергу.
- •78 .Макроэкономическое внешнее окружение и его оценка в рамках стратегического менеджмента предприятия (корпорации).
- •79. Философия дженералс моторс и Слоун.
- •80А.Маслоу - структура потребностей и мотивов, самоактуализация и просвещенный менеджмент.
- •81. . Г. Форд управление массовым производством.
- •82. Процессуальная теория мотивации.
- •Инновационный процесс. Этапы.
- •84. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Концепции управления персоналом. Принципы и методы уп.
- •86. Реинжиниринг и инновационные деловые процессы
- •89.Портер стратегический анализ
- •87.Обучение и адаптация персонала
- •90 .Стратегич анализ конкурентного окружения
- •92.Управление деловой карьерой и оценка персонала в организации
- •93. Бизнес план и его разделы.
- •98 Управление конфликтам.
- •1.Процессный-конфликт рассматривается как процесс имеющий начальные и конечные точки и проходящий в своем развитии несколько стадий
- •99.Идея стратегического менеджмента
- •100.Цепочка ценностей Портера
- •130 131Методология систем управления
86. Реинжиниринг и инновационные деловые процессы
Инжиниринг бизнеса – набор многих приемов и методов, которые компания использует для проектирования и развития бизнеса в соответствии со своими целями.(эволюционное развитие)
Реинжиниринг – это фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование деловых процессов для достижения резких скачкообразных улучшений в таких решающих показателях деятельности, как стоимость, качество, сервис, темпы…(революционное развитие)
По сложности и значению решаемые инжинирингом задачи можно разделить на 2 класса:
эволюционные, ведущие к постепенному улучшению, усовершенствованию, имеющих вид рационализации, деловых процессов
революционные (радикальные), ведущие к глобальным изменениям, имеющим вид изобретений новых деловых процессов.
Реинжиниринг является разновидностью методов инжиниринга.
Различия между усовершенствованием и реинжинирингом деловых процессов
Параметры |
Усовершенствования |
Реинжиниринг |
1. Уровень изменений |
наращиваемый |
Радикальный |
2. Начальная точка |
Существующий процесс |
«Чистая доска» |
3. Частота изменений |
непрерывно |
Единовременно |
4. Требуемое время |
короткое |
Длительное |
5. Направление изменений |
Снизу вверх |
Сверху вниз |
6. Охват |
Узкий, на уровне функций |
Широкий, межфункциональный |
7. Риск |
умеренный |
Высокий |
Факторы успеха реинжиниринга
1. Мотивация (заинтересованное и компетентное руководство)
2. Поддержка сотрудников, четко определенные роли и обязанности
3. Понятность (прозрачность) проекта, осязаемые результаты и приемлемый риск
4. Фокусирование на приоритетных целях или автономный бюджет проекта
5. Технологическая поддержка и консультационное сопровождение
Ошибки реинжиниринга
1. Реинжиниринг, не ущемляя ничьих интересов
2. Улучшение процессов вместо перепроектирования
3. Преждевременное завершение реинжиниринга
4. Недооценка роли ценностей и убеждений исполнителей
5. Недостаточное выделение ресурсов на его проведение
Реинжиниринг проводится на фоне множества мероприятий, т.е. количество проектов по инжинирингу не должно быть большим
6. Компания концентрируется лишь на замыслах не осуществляя практических действий
Бизнес-процесс – это хозяйственный процесс, начинающийся с 1 или более входов (заданий) и заканчивающийся созданием результата (продукции) , необходимого клиенту. Назначение бизнес – процесса – предложить клиенту Т или У, удовлетворяющую его по стоимости, сервису, качеству.
89.Портер стратегический анализ
Для анализа конкур среды обычно используют модель Портера. Она описывает функционирование конкурентной среды в рамках пяти основных конкурентных сил . «Анализ пяти сил Портера» включает в себя три силы «горизонтальной» конкуренции: угроза появления товаров -заменителей, угроза появления новых игроков, уровень конкурентной борьбы; и две силы «вертикальной» конкуренции: рыночная власть поставщиков и рыночная власть потребителей
Угроза появления товаров-заменителей. Наличие заменителей устанавливает верхнюю границу цены. Когда цены существующих товаров поднимаются выше данной границы, покупатели могут переключиться на товары-заменители. Способы борьбы с заменителями, входящие в активную составляющую конкурентоспособности, состоят в дифференциации продукта или в увеличении затрат потребителя на переключение на товар-заменитель.
Угроза выхода на рынок новых компаний заключается в том, что они добавляют в отрасль новые производственные мощности и тем самым могут уменьшить рыночные доли существующих конкурентов. Кроме того, «новички» могут привнести существенные ресурсы (такие как развитая реклама или большой бюджет НИОКР), которые не были до этого обязательными для успешной деятельности на рынке. Борьба:-чем выше барьеры входа в отрасль.
Конкуренция между существующими компаниями в отрасли составляет ядро модели Портера. Интенсивность конкуренции между фирмами будет высокой, если в отрасли присутствуют: большое количество фирм, низкий темп роста отрасли, возможность увеличения производственных мощностей только посредством крупных наращиваний, высокие барьеры выхода из отрасли по эк, страт или эмоц. причинам.
Сила влияния поставщиков.Влияние поставщиков на отрасль очень велико.
Власть покупателей. Майкл покупателей можно рассматривать, как конкурентов отрасли. Ведь, именно они требуют постоянного снижения цен, повышения качества продуктов и услуг, повышение качества обслуживания, - удовлетворение всех этих аспектов происходит за счет того, что компании в отрасли снижают свою прибыль.