82. Процессуальная теория мотивации.

В процессуальных теориях мотивации анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбрает конкретный тип поведения.

Теория справедливости Адамса

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затрагиваемым усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей выполняющих аналогич. Работу.

Если сравнение показывает дисбалнс и не справедливость то у человека ,то у чел возникает психологическое напряжение.

Справедливость можно восстановить след образом:

-изменить уровень полученных вознаграждений;

-Изменить уровень затраченных усилий

-изменить ситуацию

-изменить эталон сравнения

-изменить позицию

Сущ 2 формы справедливости:

-распорядительная справедл-выплата вознаграждения в соответствии с внесенным вкладом

-процедурная справедливость-имеющее отношение к справедливости процедур(аттестации,дисциплина)

Теория ожидания Врума

Человек думает и ожидает что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению потребностей.

Ожидание- это оценка личности вероятности данного события.

Основные взаимосвязи:

Затраты труда-результат труда, результат труда- вознаграждение ,вознаграждение-удовлетворение вознаграждением(валентность).

Применение данной теории:

1.разн люди обладают разн потребностями,поэтому руководство должно сопоставить конкретное вознаграждение с конкретной потребностью и привести его в соответствие.

2.для эффективной мотивации необходимо установить твердое взаимоотношение между затраченными усилиями и вознаграждением

3.Вознаграждение необходимо давать только за эффективную работу

4.рабочие должны знать о высоких,но реалистичных ожидаемых от них результатов.

Комплексная теория мотивации Портер и Лаулер

На основании теории ожидания и справедливости слздали комплексную теорию мотивации П и Л.

Фигурирует 5 переменных:

Затра. усилия-восприятия-результат-вознаграждение-степень удовлетворенеи

Удовлетворение это результат внутр и внешн вознаграждений.

Основные положения:

1.Результат зависит от приложенных усилий

2.Уровень усилий определяется ценностью внутренних и внешних вознаграждений

3.достигнутые результаты могкт повлечь внутр и внешн вознаграждения

4.Результат труда ведет к удовлетворению, а не наоборот

83. Инновационный процесс. Этапы.

Инновационный процесс-это процесс преобразования научных знаний в инновацию,кот можно представить как ход событий,в которой инновация проходит путь от идеи до конкретного продукта.

Инновационный процесс можно разделить на 2 блока:

-1.эт НИОКР

-2эт.жизн цикл продукта.

1.НИР.фундаментальные (изучение законов природы,закономерностей)

2.НИР. прикладные(рассматрмвает возможности открытия новых законов.)

3.Опытно конструкторские работы

Этот блок создание новшества.

4.бюджетное финансирование4

5.Риск инвестиций

6.Инновационный лад,разрыв между научно прикладными исследованиями и получением прибыли.