2.17. Контроль дотримання умов колективного договору

2.17.01. - у складі апарату управління (групи фахiвцiв), в умовах визначеного термiну виконання, використовуючи типові управлiнськi технологi здiйснювати контроль дотримання умов (змiсту) колективного договору.

2.18. Здiйснення загального контролю дiяльностi органiзацiї (пiдприємства, установи) та її структурних пiдроздiлiв

2.18.01. - адекватно об’єкту i цiлям контролю обирати критерії, форми i характер контролю (попереднiй, поточний, заключний, вибiрковий тощо), використовуючи методи контрольної дiяльностi;

2.18.02. - здiйснювати аналiз звiтiв структурних пiдроздiлiв щодо реалiзацiї стратегiї розвитку органiзацiї (пiдприємства, установи) у вiдповiднiй сферi;

2.18.03. - оцiнювати виконання структурними пiдроздiлами та окремими працiвниками колективного договору, програм, планових завдань та посадових обов’язкiв;

2.18.04. - здiйснювати оцінку застосування структурними пiдроздiлами, внутрiшнiх та зовнiшнiх стандартiв, дiлових документiв.

2.19. Контроль результатів здійснення кадрової політики

2.19.01. - за виконанням плану управлiння персоналом;

2.19.02. - за виконанням плану розвитку персоналу;

2.19.03. - за дотриманням правил внутрiшнього трудового розпорядку;

2.19.04. - за дотриманням правил корпоративної етики.

2.20. Контроль дiяльностi структурних пiдроздiлiв i працiвникiв адмнiстративної служби

2.20.01. - на основi звiтних документiв здiйснювати аналiз стану трудової i виконавської дисциплiни;

2.20.02. - здiйснювати оцiнювання ефективності взаємодiї адмiнiстративної служби з керiвництвом та iншими структурними пiдроздiлами, фізичними і юридичними особами.

2.21. Контроль за дотриманням вимог безпеки працi та санiтарно-гiгiєнiчних вимог

2.21.01. - в умовах виробничої дiяльностi та визначеного термiну виконання, з урахуванням технологiчної документації, використовуючи чинну нормативно-правову базу з питань охорони працi, контролювати дотримання безпеки працi персоналом органiзацi (пiдприсмства. установи).

3. Управлінська

3.01. Здійснення управлiння діяльністю адмiністративної служби організації (підприємства, установи)

3.01.01. - коригувати цiлi дiяльностi та структуру адмiнiстративної служби з метою підвищення ефективностi її дiяльностi;

3.01.02. - приймати управлiнськi рiшеiння, що є адекватвими до коригованих цілей дiяльностi;

3.01.03. приймати управлінські рiшення щодо розв’язання ситуацiйних проблем у межах своєї компетенцiї.

4. Виконавська

4.01. Забезпечення ефективного виконання завдань дiяльностi

4.01.01. - забезпечувати своєчасне подання iнформацiї та звiтностi з питань дiяльностi адмiнiстративної служби;

4.01.02. - органiзовувати обробку документацiї з метою здiйснення iнформацiйного забезпечення органiзацiї (пiдприємства, установи) засобами iнформацiйних технологiй.

4.02. Здiйснення iнформацiйно-аналiтичного забезпечення органiзацiї (пiдприємства, установи) та її структурних пiдроздiлiв

4.02.01. - готувати аналiтичнi довiдки, пропозицi, доповiдi щодо дiяльностi органiзацiї (пiдприємства, установи) на пiдставi статистичного аналiзу показникiв розвитку;

4.02.02. - готувати звiти про виконавня планових показникiв розвитку, роботи господарчих i управлiнських структур на основi методiв статистичного аналiзу даних, результатiв соцiологiчних i маркетингових дослiджень.

4.03. Створення ефективної системи трудових відносин

4.03.01. - пiдвищувати ефективнiсть працi працiвникiв, їх персональну вiдповiдальнiсть за доручену їм справу;

4.03.02. - проводити роботу щодо змiцнення трудової i виробничої дисциплiни, сприяти розвитку творчої iнiцiативи i трудової активностi працiвникiв.

4.04. Створення належного морально-психологiчного клiмату при здiйсненнi спiльної діяльності

4.04.01. - в умовах виробничої дiяльностi та визначеного термiну виконання, з урахуванням мети спільної дiяльностi спiлкуватися з керiвниками та пiдлеглими працiвниками i громадянами з дотриманням етики дiлового спiлкування та корпоративних норм поведiнки, поваги iхньої гiдностi вiдповiдно до встановлених норм поведiнки та дiлових взаемин.

4.05. Ведення ефективної комунiкацiйної взаємодiї

4.05.01. - в умовах виробничої дiяльностi та визначеного термiну виконання, з урахуванням мети дiяльностi організації представляти організацію (пiдприємства, установи), в різних інституціях громадянського суспільства в межах наданих повноважень;

4.05.02. - шляхом проведення презентацiй, прес-конференцiй та за допомогою методiв управління аудиторiєю;

4.05.03. - шляхом розробки прес-релiзiв, пiдготовки паблісітi, написання промов.