Підприємстві

Акти з охорони праці на підприємстві

розробляються та приймаються у відповідності з НПАОП 0.00-6.03-93 "Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві".

Д

о них відносяться:

• Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

• Положення про службу охорони праці підприємства;

• Положення про комісію з питань охорони праці на підприємстві;

• Положення про роботу уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці;

• Положення про навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

• Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму;

Накааґпро атестацію робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці;

• Положення про організацію попереднього та періодичного медичних оглядів працівників;

• Положення про санітарну лабораторію підприємства;

• Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями і видами робіт;

• Інструкції про заходи пожежної безпеки;

• Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

• Наказ про організацію видачі працівникам певних категорій лікувально-профілактичного харчування;

• Наказ про порядок забезпечення працівників спецодягом та засобами індивідуального захисту;

• Інші акти, що регулюють питання охорони праці.

Інструкції з охорони праці - розробляються у відповідності з НПАО 0.00-4.15-98 "Положення про розробку інструкцій з охорони праці".

Інструкції з ОП поділяються на:

• Інструкції, що належать до нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП);

• Примірні інструкції

• Інструкції, що діють на підприємстві

5. Основні принципи державної політики України в галузі охорони праці.

Державна політика в галузі ОП базується на таких основних принципах

1. Пріоритет життя і здоров'я працівників

2. Соціальний захист працівників.

1. Адаптація трудових процесів до можливостей людини, з урахуванням її здоров'я

2. Інформація та навчання

3. Незалежність від форм власності та видів діяльності (єдині вимоги)

3. Економічні методи управління ОП

4. Комплексний підхід в розв'язанні завдань ОП (врахування інших напрямків економічної та соціальної політики, досягнень науки і техніки, охорони довкілля).

4. Координація (діяльності органів влади, установ, організацій, об'єднань громадян у вирішенні питань ОП)

5. Суцільний технічний контроль

ю.Міжнародне співробітництво (використання світового досвіду на основі міжнародного співробітництва).

д оговору (стаття 5 закону "Про охорону праці".

• Права працівників на охорону праці під час роботи (стаття 6).

• Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці (стаття 7).

• Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами (стаття 8).

• Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті (статтяд).

• Охорона праці жінок (стаття ю).

• Охорона праці неповнолітніх (стаття її).

• Охорона праці інвалідів (стаття 12).

Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів х охорони праці:

Згідно статті 14 закону "Про охорону праці" працівник зобов'язаний:

• Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Відповідальність за порушення законодавства про