Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Тема 3.Добір персоналу.doc
X
- •Тема 3. Наймання, оцінка і добір персоналу в організації План лекції
- •Питання для самоперевірки до теми
- •1 Джерела організації наймання персоналу
- •2. Форми і методи залучення, професійного добору і наймання персоналу. Сутність ринку робочої сили
- •Результати дослідження джерел набору кадрів
- •3. Вимоги до кандидатів на заміщення вакантної посади
- •Джерела наймання персоналу на роботу та їх вагомість
- •Перелік вимог до кандидата на заміщення вакантної посади
- •4. Організація процесу добору претендентів на вакантну посаду
- •Перелік тестів для добору працівників при. Прийомі на роботу
Перелік тестів для добору працівників при. Прийомі на роботу
Тест |
Категорія працівників, які тестуються |
||
Лінійні керівники |
Функціональні керівники |
Фахівці |
|
На визначення творчого потенціалу працівника |
+ |
+ |
+ |
На визначення труднощів у взаєминах |
|
+ |
+ |
На визначення авторитету працівника |
+ |
+ |
|
На наявність організаторських здібностей молодого керівника |
+ |
|
|
На визначення придатності до роботи на керівній посаді |
+ |
|
|
На визначення здатності бути підприємцем |
+ |
|
|
На конфліктність характеру |
+ |
+ |
+ |
Прийняття рішення про прийом. Прийом на роботу закінчується підписанням двома сторонами трудового контракту.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]