- •Программа Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена
- •Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Планирование работы и технология управления персоналом организации
- •Технология управления персоналом организации
- •Технология управления развитием персонала организации
- •Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации
- •1. Управление и его виды. «Менеджмент» и «управление»: соотношение понятий. Типология управления. Сущность и содержание менеджмента.
- •2. Основные категории менеджмента: субъект и объект, цели и задачи, функции, принципы, методы, виды менеджмента.
- •3. Принципы и методы управления.
- •4. Методологические подходы в менеджменте: процессный, ситуационный, системный количественный, социально-культурный, комплексный, маркетинговый.
- •5. Научные школы в менеджменте: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •6. Становление и развитие науки управления в России. Особенности современного российского менеджмента.
- •7. Современные теории и концепции в менеджменте: теория " 7 s ", теория управления по типу "X " и " y ", теория " z ", управление по целям и др.
- •8. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав.
- •9. Управленческий труд: понятие, содержание, особенности. Менеджер как субъект управления.
- •10. Организация как объект управления. Классификация организаций.
- •11.Жизненный цикл организации: понятие, этапы, показатели.
- •12. Внешняя и внутренняя среда организации: понятие, состав факторов, методы оценки.
- •13.Организационные структуры управления: понятие, типы, виды, методы формирования и оценка.
- •14. Миссия и цели организации: понятие, виды, разработка и реализация.
- •15. Коммуникационные процессы в менеджменте.
- •16. Процесс принятия управленческих решений: характеристика, факторы, методы и модели.
- •17. Социальная ответственность организации и этика бизнеса.
- •18. Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, формы и тенденции.
- •19. Инновационный менеджмент: основные черты и особенности.
- •20. Инвестиционный менеджмент: основные черты и особенности.
- •21. Основные черты и особенности стратегического менеджмента.
- •22. Управление рисками: основные черты и особенности
- •23. Контроль в системе менеджмента: понятие, содержание, виды и методы.
- •24. Антикризисный менеджмент: основные черты и особенности.
- •25. Информационное обеспечение управления
- •26. Социально-психологический климат в коллективе: формирование и развитие.
- •27. Лидерство и руководство в организации: понятие, стили и роли.
- •28. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •29. Конфликты в менеджменте: понятие, структура, виды, управление.
- •30. Эффективность управления: понятие, виды, факторы и показатели.
- •1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
- •2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
- •3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
- •5. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами
- •6. Занятость населения: понятие, формы, виды
- •7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •8. Безработица: понятие, характеристика основных видов, причины возникновения, тенденции
- •9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Модели рынка труда.
- •10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
- •11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
- •12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
- •13.Сущность, значение и значение нормирования труда для организации труда. Виды норм труда
- •14. Рабочее время: сущность, классификация и показатели использования рабочего времени.
- •15. Тарифная система оплаты труда в России: от общегосударственной системы к внутрифирменным условиям оплаты. Структура тарифной системы оплаты труда
- •16. Формы и системы оплаты труда: сущность, задачи и критерии выбора
- •17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
- •18.Организация системы премирования работников предприятия
- •19. Система доплат и надбавок
- •20. Сущность понятия «научная организация труда», задачи и принципы организации труда
- •21. Разделение и кооперация труда. Прогрессивные формы организации труда.
- •23. Характер, содержание и формирование условий труда. Аттестация рабочих мест
- •24. Понятие производительности труда: сущность, система показателей и их взаимосвязь. Факторы и резервы роста производительности труда
- •25.Анализ и планирование численности персонала
- •26. Анализ и планирование средств на оплату труда
- •27. Методы анализа и планирования производительности труда
- •27. Анализ уровня организации и нормирования труда на предприятии
- •28.Определение экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда
- •29. Доходы населения и источники их формирования
- •30. Трудовое поведение: понятие, структура. Механизм регулирования
25.Анализ и планирование численности персонала
Методика оценки рациональности кадрового обеспечения предприятия. Этапы анализа. Анализ количественных характеристик персонала. Абсолютное отклонение численности. Относительное отклонение численности.
Анализ качественных характеристик персонала. Структура кадров. Методы изучения: анкетно-документальный, социологический, статистический.
Анализ обеспеченности предприятия персоналом. Анализ эффективности соотношений категорий персонала по функциональному признаку. Аттестация рабочей силы и рабочих мест. Анализ охвата рабочих мест и персонала аттестацией. Анализ степени соответствия качества рабочей силы требованиям рабочих мест. Анализ высвобождения персонала. Абсолютное высвобождение. Относительное высвобождение.
Анализ движения персонала. Коэффициент по выбытию. Коэффициент по приему. Коэффициент текучести персонала. Коэффициент сменяемости кадров. Коэффициент стабильности кадров.
Оценка технико-экономического уровня обеспеченности персоналом. Механовооруженность труда. Техническая вооруженность труда. Фондовооруженность труда. Электровооруженность труда. Продуктивность труда.
Литература
1.Экономика и социология труда-/ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003.С-293-308
2.Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности- М., 2008.-С.204-207. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
3. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие./Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1989.- С.288
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 158-169
5. Экономика труда. Под ред. Горелова Н.А.- М.:Питер, 2007.-С.513-519, 528-533
26. Анализ и планирование средств на оплату труда
Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. Анализ использования средств, направляемых на потребление. Анализ структуры фонда оплаты труда. Причины изменения переменной и постоянной заработной платы. Анализ уровня оплаты труда. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.
Факторный анализ фонда оплаты труда. Учет влияния факторов: объем производства продукции, структура произведенной продукции, удельная трудоемкость продукции, уровень оплаты труда.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Показатели эффективности. Структурно- логическая модель факторного анализа показателей эффективности использования фонда оплаты труда. Выручка на один рубль зарплаты. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты. Факторный анализ прибыли на один рубль зарплаты. Факторы, влияющие на уровень среднечасовой выработки: внедрение инновационных мероприятий, организация труда, непроизводительные затраты, структура продукции, цена на продукцию.
Литература
1.Экономика и социология труда-/ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003.С-313-319
2.Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности- М., 2008.-С.224-234.
3. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие./Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1989.- С.288
4.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 169-172
6. Экономика труда. Под ред. Горелова Н.А.- М.:Питер, 2007.-С.535-539