- •Программа Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена
- •Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Планирование работы и технология управления персоналом организации
- •Технология управления персоналом организации
- •Технология управления развитием персонала организации
- •Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации
- •1. Управление и его виды. «Менеджмент» и «управление»: соотношение понятий. Типология управления. Сущность и содержание менеджмента.
- •2. Основные категории менеджмента: субъект и объект, цели и задачи, функции, принципы, методы, виды менеджмента.
- •3. Принципы и методы управления.
- •4. Методологические подходы в менеджменте: процессный, ситуационный, системный количественный, социально-культурный, комплексный, маркетинговый.
- •5. Научные школы в менеджменте: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •6. Становление и развитие науки управления в России. Особенности современного российского менеджмента.
- •7. Современные теории и концепции в менеджменте: теория " 7 s ", теория управления по типу "X " и " y ", теория " z ", управление по целям и др.
- •8. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав.
- •9. Управленческий труд: понятие, содержание, особенности. Менеджер как субъект управления.
- •10. Организация как объект управления. Классификация организаций.
- •11.Жизненный цикл организации: понятие, этапы, показатели.
- •12. Внешняя и внутренняя среда организации: понятие, состав факторов, методы оценки.
- •13.Организационные структуры управления: понятие, типы, виды, методы формирования и оценка.
- •14. Миссия и цели организации: понятие, виды, разработка и реализация.
- •15. Коммуникационные процессы в менеджменте.
- •16. Процесс принятия управленческих решений: характеристика, факторы, методы и модели.
- •17. Социальная ответственность организации и этика бизнеса.
- •18. Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, формы и тенденции.
- •19. Инновационный менеджмент: основные черты и особенности.
- •20. Инвестиционный менеджмент: основные черты и особенности.
- •21. Основные черты и особенности стратегического менеджмента.
- •22. Управление рисками: основные черты и особенности
- •23. Контроль в системе менеджмента: понятие, содержание, виды и методы.
- •24. Антикризисный менеджмент: основные черты и особенности.
- •25. Информационное обеспечение управления
- •26. Социально-психологический климат в коллективе: формирование и развитие.
- •27. Лидерство и руководство в организации: понятие, стили и роли.
- •28. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •29. Конфликты в менеджменте: понятие, структура, виды, управление.
- •30. Эффективность управления: понятие, виды, факторы и показатели.
- •1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
- •2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
- •3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
- •5. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами
- •6. Занятость населения: понятие, формы, виды
- •7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •8. Безработица: понятие, характеристика основных видов, причины возникновения, тенденции
- •9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Модели рынка труда.
- •10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
- •11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
- •12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
- •13.Сущность, значение и значение нормирования труда для организации труда. Виды норм труда
- •14. Рабочее время: сущность, классификация и показатели использования рабочего времени.
- •15. Тарифная система оплаты труда в России: от общегосударственной системы к внутрифирменным условиям оплаты. Структура тарифной системы оплаты труда
- •16. Формы и системы оплаты труда: сущность, задачи и критерии выбора
- •17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
- •18.Организация системы премирования работников предприятия
- •19. Система доплат и надбавок
- •20. Сущность понятия «научная организация труда», задачи и принципы организации труда
- •21. Разделение и кооперация труда. Прогрессивные формы организации труда.
- •23. Характер, содержание и формирование условий труда. Аттестация рабочих мест
- •24. Понятие производительности труда: сущность, система показателей и их взаимосвязь. Факторы и резервы роста производительности труда
- •25.Анализ и планирование численности персонала
- •26. Анализ и планирование средств на оплату труда
- •27. Методы анализа и планирования производительности труда
- •27. Анализ уровня организации и нормирования труда на предприятии
- •28.Определение экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда
- •29. Доходы населения и источники их формирования
- •30. Трудовое поведение: понятие, структура. Механизм регулирования
1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
Система теоретических положений о труде. Категория «труд» в экономической теории и экономике труда. Труд. Деятельность. Рабочая сила. Сущность различных трудовых концепций. Роль труда в национальной экономике. Влияние труда на жизнедеятельность человека. Модель «физического» человека. Модель «биологического» человека Модель «социально-психологического» человека Модель «экономического человека». Сущность и функции труда. Социальные аспекты труда.
Общественная форма труда. Отношения между людьми по поводу производства и распределения продукции. Общественные отношения. Характер труда. Содержание труда. Условия труда, их формирование. Совокупность факторов, влияющих на условия труда. Классификация видов труда по группам признаков. Труд наемный и частичный. Труд индивидуальный и коллективный. Труд умственный и физический. Труд ручной, механизированный, автоматизированный. Труд стационарный и передвижной.
Формы проявления труда. Затраты физиологической энергии работников. Взаимодействие со средствами производства. Производственное взаимодействие работников друг с другом. Триединство труда. Биологическая сторона труда. Динамическая физическая нагрузка. Нервно-психическая нагрузка. Организационно-технологическая сторона трудовой деятельности. Организационно-социальная сторона трудовой деятельности.
Функции труда. Участие в производстве благ. Формирование общественного богатства. Развитие человеческого сообщества. Формирование человека. Способ самовыражения личности.
Литература
1. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
2. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА –М, 2003.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 21- 28
4. Экономика труда. Под ред. Горелова Н.А.- М.:Питер, 2007.-С.15-45
2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
Элементы труда. Предмет труда. Средства труда. Технология деятельности. Окружающая среда и ее состояние. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой. Организация труда. Сам труд.
Формы труда. Способ установления плановых заданий. Индивидуальные и коллективные формы организации труда.
Место подразделения в иерархии управления. Звеньевые. Участковые. Цеховые.
Способ разделения и кооперации труда. С полным разделением труда. С частичной взаимозаменяемостью. С полной взаимозаменяемостью.
Способ управления подразделением. С полным самоуправлением. С частичным самоуправлением. Без самоуправления.
Способ формирования средств. Индивидуальная ОТ, подрядная и арендная ОТ, ОТ в кооперативах и малых предприятиях.
Способ оплаты. Индивидуальная оплата. Групповая тарифная система. Групповая тарифная с использованием КТУ. Бестарифная система. Комиссионная оплата.
Способ взаимодействия с руководством. Прямое подчинение. Договор подряда. Договор аренды. Контракт.
Труд как фактор производства. Теория факторов производства. Теория предельной полезности. Земельная рента. Участие факторов в формировании цены.
Литература
1. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005. С.-73-83.
2.Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА – М, 2003.