- •Программа Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена
- •Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Планирование работы и технология управления персоналом организации
- •Технология управления персоналом организации
- •Технология управления развитием персонала организации
- •Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации
- •1. Управление и его виды. «Менеджмент» и «управление»: соотношение понятий. Типология управления. Сущность и содержание менеджмента.
- •2. Основные категории менеджмента: субъект и объект, цели и задачи, функции, принципы, методы, виды менеджмента.
- •3. Принципы и методы управления.
- •4. Методологические подходы в менеджменте: процессный, ситуационный, системный количественный, социально-культурный, комплексный, маркетинговый.
- •5. Научные школы в менеджменте: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •6. Становление и развитие науки управления в России. Особенности современного российского менеджмента.
- •7. Современные теории и концепции в менеджменте: теория " 7 s ", теория управления по типу "X " и " y ", теория " z ", управление по целям и др.
- •8. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав.
- •9. Управленческий труд: понятие, содержание, особенности. Менеджер как субъект управления.
- •10. Организация как объект управления. Классификация организаций.
- •11.Жизненный цикл организации: понятие, этапы, показатели.
- •12. Внешняя и внутренняя среда организации: понятие, состав факторов, методы оценки.
- •13.Организационные структуры управления: понятие, типы, виды, методы формирования и оценка.
- •14. Миссия и цели организации: понятие, виды, разработка и реализация.
- •15. Коммуникационные процессы в менеджменте.
- •16. Процесс принятия управленческих решений: характеристика, факторы, методы и модели.
- •17. Социальная ответственность организации и этика бизнеса.
- •18. Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, формы и тенденции.
- •19. Инновационный менеджмент: основные черты и особенности.
- •20. Инвестиционный менеджмент: основные черты и особенности.
- •21. Основные черты и особенности стратегического менеджмента.
- •22. Управление рисками: основные черты и особенности
- •23. Контроль в системе менеджмента: понятие, содержание, виды и методы.
- •24. Антикризисный менеджмент: основные черты и особенности.
- •25. Информационное обеспечение управления
- •26. Социально-психологический климат в коллективе: формирование и развитие.
- •27. Лидерство и руководство в организации: понятие, стили и роли.
- •28. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •29. Конфликты в менеджменте: понятие, структура, виды, управление.
- •30. Эффективность управления: понятие, виды, факторы и показатели.
- •1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
- •2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
- •3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
- •5. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами
- •6. Занятость населения: понятие, формы, виды
- •7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •8. Безработица: понятие, характеристика основных видов, причины возникновения, тенденции
- •9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Модели рынка труда.
- •10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
- •11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
- •12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
- •13.Сущность, значение и значение нормирования труда для организации труда. Виды норм труда
- •14. Рабочее время: сущность, классификация и показатели использования рабочего времени.
- •15. Тарифная система оплаты труда в России: от общегосударственной системы к внутрифирменным условиям оплаты. Структура тарифной системы оплаты труда
- •16. Формы и системы оплаты труда: сущность, задачи и критерии выбора
- •17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
- •18.Организация системы премирования работников предприятия
- •19. Система доплат и надбавок
- •20. Сущность понятия «научная организация труда», задачи и принципы организации труда
- •21. Разделение и кооперация труда. Прогрессивные формы организации труда.
- •23. Характер, содержание и формирование условий труда. Аттестация рабочих мест
- •24. Понятие производительности труда: сущность, система показателей и их взаимосвязь. Факторы и резервы роста производительности труда
- •25.Анализ и планирование численности персонала
- •26. Анализ и планирование средств на оплату труда
- •27. Методы анализа и планирования производительности труда
- •27. Анализ уровня организации и нормирования труда на предприятии
- •28.Определение экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда
- •29. Доходы населения и источники их формирования
- •30. Трудовое поведение: понятие, структура. Механизм регулирования
10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
МОТ. Устав. Принципы создания. Универсальность. Трехстороннее представительство. Шесть международных конвенций по вопросам труда. О продолжительности рабочего дня в промышленности. О борьбе с безработицей. Об ограничении труда женщин в ночное время. О защите материнства. О минимальном возрасте приема на работу. Об ограничении труда молодежи в ночное время в промышленности. Предпосылки возникновения МОТ. Гуманистические. Экономические. Политические. Международный институт социально-трудовых отношений. Структура МОТ. Международная конференция труда. Административный совет. Международное бюро труда.
Методы работы МОТ. Разработка и принятие международных трудовых норм. Техническое сотрудничество. Исследовательская и издательская деятельность по вопросам труда. Основные направления деятельности МОТ. Стратегия занятости. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Защита прав человека. Безопасность труда. Оплата труда. Социальная защита. Укрепление трипартизма и социального диалога.
Сотрудничество РФ с МОТ. Ратификация 10 конвенций. Генеральное соглашение о труде. Программа сотрудничества между РФ и МОТ.
Литература
1.Экономика труда: рыночные и социальные аспекты.- М.: Изд-во РАГС, 2010. – С.338-365.
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 66-68
11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
Уровень жизни населения. Народное благосостояние. Качество жизни. Стоимость жизни. Показатели уровня жизни. Общие показатели. Частные показатели. Экономические показатели. Социально-демографические показатели. Стоимостные и натуральные показатели. Факторы, определяющие уровень жизни: политические, экономические. Структура национального богатства.
Качество жизни как социально-экономическое понятие. Термин «качество жизни». Составляющие благосостояния населения. Индекс развития человеческого потенциала. Три компоненты индекса: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, уровень образования и уровень дохода, измеряемые по величине валового продукта на душу населения.
Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования. Потребительские бюджеты: минимальный, рациональный, элитарный. Бюджет прожиточного минимума. Статьи расходов бюджета. Методы формирования бюджета: нормативный, статистический, комбинированный, субъективный, ресурсный. Методика формирования бюджета прожиточного минимума в России. Продовольственная корзина.
Литература
1.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
2. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА –М, 2003.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 140-153
4. Экономика труда. Под ред. Горелова Н.А.- М.:Питер, 2007.-С.336-371
12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
Цели и задачи изучения затрат рабочего времени путем наблюдений. Классификация методов изучения затрат рабочего времени по виду и целям наблюдения. Классификация методов изучения затрат рабочего времени по методу и объекту наблюдения. Классификация методов изучения затрат рабочего времени по форме и способу записи результатов наблюдения.
Технические средства, применяемые для изучения затрат рабочего времени.
Понятие о хронометраже. Назначение и задачи хронометража, его виды. Последовательность проведения хронометража.
Фотография рабочего времени, ее сущность и назначение. Виды фотографий рабочего дня. Индивидуальная фотография рабочего дня( метод непосредственных замеров). Подготовка к проведению наблюдения. Наблюдение и запись затрат рабочего времени. Обработка результатов наблюдения. Методика анализа результатов наблюдения. Проектирование наиболее рационального режима работы на основе данных анализа .
Литература
1. Экономика труда /под ред. Н.А.Горелова .-СПб: Питер, 2007. С.-263-267.
Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
2. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА –М, 2003.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 89-92
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.-М.:КНОРУС 2005.- С. 124-158