- •Программа Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена
- •Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Планирование работы и технология управления персоналом организации
- •Технология управления персоналом организации
- •Технология управления развитием персонала организации
- •Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации
- •1. Управление и его виды. «Менеджмент» и «управление»: соотношение понятий. Типология управления. Сущность и содержание менеджмента.
- •2. Основные категории менеджмента: субъект и объект, цели и задачи, функции, принципы, методы, виды менеджмента.
- •3. Принципы и методы управления.
- •4. Методологические подходы в менеджменте: процессный, ситуационный, системный количественный, социально-культурный, комплексный, маркетинговый.
- •5. Научные школы в менеджменте: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •6. Становление и развитие науки управления в России. Особенности современного российского менеджмента.
- •7. Современные теории и концепции в менеджменте: теория " 7 s ", теория управления по типу "X " и " y ", теория " z ", управление по целям и др.
- •8. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав.
- •9. Управленческий труд: понятие, содержание, особенности. Менеджер как субъект управления.
- •10. Организация как объект управления. Классификация организаций.
- •11.Жизненный цикл организации: понятие, этапы, показатели.
- •12. Внешняя и внутренняя среда организации: понятие, состав факторов, методы оценки.
- •13.Организационные структуры управления: понятие, типы, виды, методы формирования и оценка.
- •14. Миссия и цели организации: понятие, виды, разработка и реализация.
- •15. Коммуникационные процессы в менеджменте.
- •16. Процесс принятия управленческих решений: характеристика, факторы, методы и модели.
- •17. Социальная ответственность организации и этика бизнеса.
- •18. Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, формы и тенденции.
- •19. Инновационный менеджмент: основные черты и особенности.
- •20. Инвестиционный менеджмент: основные черты и особенности.
- •21. Основные черты и особенности стратегического менеджмента.
- •22. Управление рисками: основные черты и особенности
- •23. Контроль в системе менеджмента: понятие, содержание, виды и методы.
- •24. Антикризисный менеджмент: основные черты и особенности.
- •25. Информационное обеспечение управления
- •26. Социально-психологический климат в коллективе: формирование и развитие.
- •27. Лидерство и руководство в организации: понятие, стили и роли.
- •28. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •29. Конфликты в менеджменте: понятие, структура, виды, управление.
- •30. Эффективность управления: понятие, виды, факторы и показатели.
- •1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
- •2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
- •3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
- •5. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами
- •6. Занятость населения: понятие, формы, виды
- •7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •8. Безработица: понятие, характеристика основных видов, причины возникновения, тенденции
- •9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Модели рынка труда.
- •10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
- •11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
- •12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
- •13.Сущность, значение и значение нормирования труда для организации труда. Виды норм труда
- •14. Рабочее время: сущность, классификация и показатели использования рабочего времени.
- •15. Тарифная система оплаты труда в России: от общегосударственной системы к внутрифирменным условиям оплаты. Структура тарифной системы оплаты труда
- •16. Формы и системы оплаты труда: сущность, задачи и критерии выбора
- •17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
- •18.Организация системы премирования работников предприятия
- •19. Система доплат и надбавок
- •20. Сущность понятия «научная организация труда», задачи и принципы организации труда
- •21. Разделение и кооперация труда. Прогрессивные формы организации труда.
- •23. Характер, содержание и формирование условий труда. Аттестация рабочих мест
- •24. Понятие производительности труда: сущность, система показателей и их взаимосвязь. Факторы и резервы роста производительности труда
- •25.Анализ и планирование численности персонала
- •26. Анализ и планирование средств на оплату труда
- •27. Методы анализа и планирования производительности труда
- •27. Анализ уровня организации и нормирования труда на предприятии
- •28.Определение экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда
- •29. Доходы населения и источники их формирования
- •30. Трудовое поведение: понятие, структура. Механизм регулирования
3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы. Рабочая сила. Трудовой потенциал. Человек труда. Экономически активное население. Экономически неактивное население. Человеческий фактор. Структура экономически активного населения. Занятое население. Безработные. Наемные работники. Военнослужащие. Работодатели. Работающие на индивидуальной основе. Постоянные работники. Временные работники. Сезонные работники.
Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов Группировка населения по степени занятости и статусу занятости. Фаза формирования трудовых ресурсов. Фаза распределения трудовых ресурсов. Фаза использования трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике. Социальный состав трудовых ресурсов в России по классификации МОТ. Классификация состава населения по методологии МОТ. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов. Виды воспроизводства. Естественное движение. Миграционное движение. Социальное движение. Простое и расширенное воспроизводство. Экстенсивный и интенсивный тип воспроизводства.
Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.
Показатели движения населения. Естественное движение. Коэффициент рождаемости. Коэффициент смертности. Коэффициент естественного прироста. Коэффициент плодовитости. Коэффициент оборота населения. Коэффициент эффективности воспроизводства. Миграция населения. Механическое движение. Миграционный прирост. Коэффициент прибытия. Коэффициент выбытия. Общий коэффициент интенсивности миграции. Коэффициент интенсивности миграционного оборота. Коэффициент эффективности миграции.
Литература
1.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда.- С.36.
2.Просветов Г.И. Экономика и статистика труда – С.9.
3.Экономика и социология труда-/ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003.С- 27-54
4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М., 1999.- С. 15-31.
5.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА, 2003. С.- 31-40
4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
Персонал предприятия. Классификация персонала предприятия: по функциям, по характеру деятельности, по принципу участия в процессе, по сроку работы. Категории персонала. Промышленно-производственный персонал. Руководители. Специалисты. Служащие. Рабочие. Младший обслуживающий персонал. Ученики. Охрана. Персонал непромышленной группы. Принципиальная схема структуры персонала в США, Великобритании. Профессия. Специальность. Квалификация. Тарифный разряд. Квалификационный уровень. Классификация государственных должностей. Тарифно-квалификационный справочник.
Состав и численность персонала. Списочная численность. Среднесписочная численность. Явочная численность. Состав и методы расчета. Статистика численности. Инструкция Госкомстата РФ по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях. Показатели динамики трудовых ресурсов. Абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Структура персонала по групповым признакам: по полу, возрасту, профессии, национальности, образованию, общественным группам, стажу.
Показатели движения рабочей силы: коэффициент движения по приему, увольнению, общий оборот, коэффициент текучести рабочей силы, коэффициент постоянства кадров, замещения рабочей силы Показатели использования сменного режима и рабочих мест. Анализ квалификационного состава кадров.
Литература
1. Экономика труда /под ред. Н.А.Горелова .-СПб: Питер, 2007. С.-528-535.
2. .Экономика и социология труда-/ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003.С-46-54
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М., 1999.- С. 219-245.