
- •Раздел 1. Организация
- •Глава 1. Основные понятия менеджмента
- •1. Экономические преобразования в России и рост интереса к менеджменту
- •2. Понятия «бизнес», «предпринимательство», «менеджмент»
- •3. Управление и его элементы
- •4. История развития управленческой мысли
- •5. Функции менеджмента
- •6. Виды менеджмента
- •7. Методы менеджмента
- •8. Принципы менеджмента
- •Глава 2. Сущность организации
- •1. Организация и ее признаки
- •2. Внутренняя и внешняя среда организации
- •3. Виды организаций
- •4. Законы организации
- •5. Организационные процессы
- •Глава 3. Экономико-правовые основы управления организацией
- •1. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •2. Некоммерческие организации
- •Глава 4. Фирма и предприятие
- •1. Понятие о фирме
- •3. Технико-производственная база предприятий
- •4. Технологические процессы
- •5. Рабочее место
- •Глава 5. Структура организации
- •1. Полномочия и их виды
- •2. Распределение управленческих полномочий
- •3. Понятие структуры управления
- •4. Факторы, влияющие на структуру управления
- •5. Организационные схемы управления
- •6. Адаптивные структуры
- •7. Управленческий бюрократизм
- •8. Пути совершенствования системы управления
- •Глава 6. Деловое общение
- •1. Понятие о коммуникациях
- •2. Управленческая информация и закономерности ее движения
- •3. Этапы обмена информацией
- •4. Коммуникационные структуры
- •5. Особенности обмена письменной информацией
- •6.Устный обмен информацией
- •Глава 7. Принятие управленческих решений
- •1. Сущность управленческого решения
- •2. Проблемы как предпосылки принятия решений
- •3. Разновидности управленческих решений
- •4. Этапы принятия рационального решения
- •Глава 8. Цели в системе управления Никто не заходит так далеко, как тот, кто не знает, куда идет.
- •1. Объективный характер целей
- •2. Основные требования к формулировке целей
- •3. Роль менеджера в выборе цели
- •4. Система целей организации
- •5. Генеральная (миссия) и общие цели подразделений организации
- •6. Эффективность достижения целей
- •Глава 9. Стратегическое и текущее планирование
- •2. Виды стратегий
- •3. Стратегическая информация
- •4. Процесс выработки стратегии
- •5. Анализ внешней и внутренней среды
- •6. Разработка альтернатив и выбор стратегии
- •7. Реализация стратегии
- •8. Формы текущего планирования
- •Глава 10. Управленческий контроль
- •1. Сущность и объекты контроля
- •2. Принципы и этапы контроля
- •3. Виды контроля
- •4. Внутренний и внешний контроль
- •5. Самоконтроль
- •Глава 11. Деловая игра «Дельта»
- •1. Введение в игру. Роли руководителей
- •2. Рынки
- •3. Продукт
- •4. Производство
- •5. Персонал
- •6. Реклама
- •7. Сервис
- •8. Исследования продукта
- •9. Финансы
- •10. Стратегия предприятия
- •11. Начальная заставка
- •12. Главное меню программы
- •13. Принятие решений предприятиями в режиме «Деятельность»
- •14. Принятие решений предприятиями в режиме «Планирование»
- •15. Итоговые решения предприятий в режиме «Деятельность»
- •16. Дополнительные сведения об игре
- •Раздел 2. Человек в организации
- •Глава 1. Основы кадрового менеджмента
- •1. Сущность и функции кадрового менеджмента
- •2. Должность и ее разновидности
- •4. Регламентация должностных прав и обязанностей
- •Глава 2. Личность в системе управления
- •1. Психологическая структура личности
- •2. Психологические типы людей
- •4. Ролевое поведение человека
- •Глава 3. Коллектив и управление им
- •1. Понятие коллектива
- •2. Основные виды коллективов
- •3. Психологическая характеристика коллектива
- •4 Пути формирования коллектива
- •5. Социальные роли и отношения в коллективе
- •6. Коллективное творчество
- •Глава 4. Мотивация и потребности
- •2. Содержательные концепции мотивации
- •3. Процессный подход к мотивации
- •4. Экономические и неэкономические стимулы деятельности людей
- •Глава 5. Власть
- •2. Распоряжение как способ реализации власти
- •3. Делегирование прав и ответственности подчиненным
- •4. Коллективное управление и его организационные формы
- •5. Наиболее продуктивные формы реализации власти менеджеров
- •Глава 6. Руководитель и подчиненные
- •2. Качества руководителя
- •3. Руководитель и лидер
- •5. Самоменеджмент
- •6. Подчиненные и их обязанности
- •Глава 7. Управление конфликтами и стрессами
- •1. Понятие конфликта
- •2. Виды конфликтов
- •3. Основные типы «конфликтных» личностей
- •4. Фазы развития конфликта
- •5. Стратегия преодоления конфликтов
- •6. Стресс и пути выхода из него
- •Глава 8. Этика и современное управление
5. Анализ внешней и внутренней среды
Учитывая, что анализ внешней и внутренней среды в процессе разработки стратегии занимает особое место, рассмотрим его более подробно. В менеджменте с этой целью наиболее распространен прием, который называется SWOT-анализ (название является аббревиатурой четырех английских слов: сила (S), слабость (W), возможности (O) и угрозы (T)).
Суть SWOT-анализа заключается в том, что на основе стратегической информации о внутренней среде заполняются поля: S – сильные стороны и W – слабые стороны организации. Поля О (возможности) и Т (угрозы) заполняются на основе изучения информации о внешней среде, которая предоставляет организации определенные возможности для развития и функционирования, но в то же время таит и ряд угроз. Сильные стороны одной организации могут быть слабыми для другой, и наоборот. В качестве примера приведем часть SWOT-анализа для Калининградского морского рыбного порта:
S |
W |
Комплексное обслуживание судов: топливо, вода, электроэнергия. Крупнейший радиоцентр. Наибольшие на Балтике холодильники |
Неиспользование «рыбных возможностей». Высокие портовые сборы. Громоздкий управленческий аппарат. Высокие тарифы за услуги. |
О |
Т |
Развитие области как ОЭЗ. Увеличение экспорта целлюлозы. Создание паромной переправы Усть-Луга – Калининград – Европа |
Кризис в рыбной промышленности Отток российских капиталов в порты Балтии Увеличение железнодорожных тарифов |
6. Разработка альтернатив и выбор стратегии
Облегчают выработку вариантов стратегии различные матрицы и методики.
1. Матрица возможностей по товарам / рынкам содержит рекомендации по выбору стратегии поведения фирмы в зависимости от перспектив развития рынков и развития товаров:
|
Рынки существующие |
Рынки новые |
Существующие товары |
Улучшай то, что делаешь |
Развитие рынка |
Новые товары |
Стратегия разработки новых продуктов |
Стратегия диверсификации |
2. Матрица, разработанная специалистами Бостонской консалтинговой группы (БКГ), позволяет определить стратегию фирмы в зависимости от ее доли рынка и темпов роста экономики. Доля рынка фирмы определяется как соотношение объема ее продукции к объему продукции наиболее мощного конкурента (высокая, если это соотношение больше 1, и низкая, если меньше). Таким же образом определяются темпы роста (соотносятся темпы роста отрасли к темпам роста экономики в целом). Темпы роста будут высокими, если это соотношение больше 1, и низкими, если оно меньше.
-
Доля рынка
Высокая
Низкая
Темпы роста
высокие
Звезды
Трудные дети
низкие
Дойные коровы
Собаки
Можно дать краткие характеристики каждому полю. Так, на поле «Звезды» сосредоточены наиболее успешные фирмы, имеющие большую долю рынка и действующие в отрасли с высокими темпами роста прибыли. Для них, естественно, характерны агрессивные типы стратегий.
На поле «Трудные дети» попадают сравнительно молодые фирмы, выбравшие привлекательные отрасли для своей деятельности, но не успевшие еще завоевать рынок. Именно это обстоятельство вынуждает их выбрать его главным стратегическим направлением.
Фирмы со значительным стажем деятельности, завоевавшие солидную долю рынка, занимают поле «Дойные коровы». Доходы их за счет этого солидные, это позволяет им инвестировать часть их в различные проекты, что и обусловило такое название.
Наконец, на поле «Собаки» сосредоточены фирмы-неудачники, выбравшие не слишком перспективные отрасли и не обладающие значительной частью рынка. Их стратегии направлены на выживание, они используют любые ошибки конкурентов, стремятся в незанятые ниши рынка, в противном случае их ожидает уход с рынка вообще.
3. Матрица Дженерал Электрик (МакКинси):
-
Конкурентные преимущества
Высокое
Среднее
Низкое
Привлекательность отрасли
Высокая
1
2
3
Средняя
4
5
6
Низкая
7
8
9
По существу, матрица Дженерал Электрик является в первом приближении вариантом предыдущей матрицы с несколько измененными характеристиками полей. Наиболее успешные фирмы сосредоточиваются на полях 1, 2 и 4. Кандидаты на уход с рынка находятся на поле 8. Не слишком удачно складываются дела у фирм на полях 6 и 8.
4. Методика SPACE.
Эта методика была разработана в рамках знаменитого Морозовского проекта российскими и американскими специалистами в виде компьютерной программы.
С
уть
ее сводится к тому, что на основе многих
показателей определяются в баллах
значения четырех координат: финансового
и конкурентного положения фирмы
(внутренняя среда), а также привлекательность
отрасли и условия бизнеса (внешняя
среда) (рис. 11).
Рис. 11. Координатное поле по методике SPACE
Предположим, что
мы получили такие значения координат:
финансовое положение +4, конкурентное
положение –1, привлекательность отрасли
+3, условия бизнеса –2. Вначале строим
на этих координатах прямоугольник, а
затем определяем его центр (Ц) (рис. 12),
характеризующий стратегическое положение
фирмы. Проведем вектор
через начало координат и центр
прямоугольника, он и дает представление
о стратегии фирмы.
Если этот вектор находится в первом, наиболее привлекательном квадранте, стратегия носит наступательный, агрессивный характер (девиз стратегии «Наступать!»). Второй и четвертый квадранты менее привлекательны, девиз второго – «Замрите!», а четвертого – «Боритесь!». Наконец, наименее предпочтительный третий квадрант, здесь сказываются плохие условия бизнеса, жесткая конкурентная борьба. Поэтому для таких фирм утешительный девиз «Держитесь!» (рис.12).
Рис. 12. Стратегическое положение фирмы и выбор стратегии
Особой разновидностью стратегического планирования является бизнес-план. Он обязательно составляется при открытии нового дела или при острой потребности в ресурсах. Существует несколько вариантов его составления, но все они включают несколько разделов.
После титульной страницы следует резюме проекта, дающее в очень краткой форме его основную идею. Затем следует анализ отрасли, показывающий открывающуюся нишу для нового проекта. Суть следующих разделов видна из их названий. Так, маркетинговый план содержит описание нового продукта, предполагаемых цен на него, рекламные приемы и т.д. Организационный план поясняет, почему выбирается именно эта форма коммерческой организации, ее система управления. Производственный план описывает необходимое оборудование, поставщиков и цен на него, дает характеристику персоналу. Особое внимание уделяется возможным рискам и способам их уменьшения. Наконец, финансовый план обосновывает сроки окупаемости проекта, уровень доходности и т.д.