36. Анализ организации и нормирования труда на предприятии: показатели уровня и эффективности.

 Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, которая, соответственно, выражается в экономическом, психофизиологическом и социальном эффекте, что отражается в совокупном экономическом эффекте. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по организации труда или сравнением фактических затрат с нормативными. Экономическая эффективность организации труда выражается группами стоимостных и трудовых показателей.Основными показателями экономической эффективности организации труда являются: -рост производительности труда; -годовой экономический эффект. Помимо основных показателей экономической эффективности мероприятий по организации труда существуют и другие, частные показатели, среди них: -высвобождение численности персонала; -экономия рабочего времени; -прирост объемов производства, работ, услуг; -прирост дохода (прибыли) на рубль затрат; -экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности); -фактический срок окупаемости инвестиций. Стоимостные показатели эффективности мероприятий по улучшению организации труда:

Годовой экономический эффект определяется в рублях по формуле: Э=(С1-С2)*В2 – Ен*Зед, где С1, С2 – себестоимость единицы продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.; В2 – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, тонны, метры и т.п.) после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда; Ен – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;

Зед – затраты единовременные, руб.

При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ, услуг) экономию расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С1-С2)*В2, заменяют выражением суммы количества наименований разнородной продукции. Нормативный коэффициент эффективности инвестиций – это величина, обратная принятому нормативному сроку окупаемости инвестиций: Еп = 1/Он, где Он – нормативный сорок окупаемости инвестиций. Эффективность от внедрения мероприятий до конца года корректируется по срокам внедрения.

Экономия фонда заработной платы рассчитывается по формуле: Эфзп = (Р1 – Р2)*В, где Р1 – расценка на изделие, деталь или операцию до внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда; Р2 – расценка на изделие, деталь или операцию после внедрения мероприятий; В – выпуск продукции с момента внедрения мероприятия за год.

К трудовым показателям относятся:

-Снижение трудоемкости продукции;

-Рост производительности труда.

Снижение трудоемкости продукции рассчитывается в нормочасах, процентах: ,  где Т1, Т2 - трудоемкость продукции (работ, услуг) до и после реализации мероприятия по совершенствованию организации труда, в нормочасах. Рост производительности труда определяется по показателям: -снижение трудоемкости продукции; -роста выработки на одного работающего; -экономия численности персонала; -продолжительности фазы устойчивой высокой работоспособности работников и др. Рост производительности труда (в процентах):

,                                               где Т –снижение трудоемкости продукции в результате реализации мероприятий по совершенствованию организации труда в процентах. Показатель трудоемкости продукции: определяется как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему выпуска продукции.