34. Внедрение норм в производство. Учет и контроль за выполнением норм труда.

Разработан.нормы соглас-ся с админ-ей пр-я и профсоюзн.орг-ями. Внедрение норм труда в пр-во начин-ся с ознакомления с нов.нормами рабочих ч/з след.формы: * производствен.собрание; *ср-ва инф-ции – путем изложения содержания работы, Нвр, Нвыр,расценки для принятия всех замечаний со стороны раб-х. Эти нормы оповещаются за месяц до начала работы. Если в теч-е мес.замечаний нет, то нормы вступают в силу. Если замечания поданы, то претензии рассматриваются админ-ей и проф.орг-ей. Далее проводятся контрольные фотографии и хр-жи, и их ан-з позволяет установить, на сколько правильно устан-ны нормы, выполнимы они или нет. Ежемес-но рассч-ся % выполн-я норм: 

- индив-но: по Нвр,Нвыр,Нз/пл;

- колл-но: по сменному и факт-ки отраб-му вр.

Учет выполнения норм труда ведется следующими методами: индивидуальных норм:

а) по нормам времени по формуле:

; где   У – уровень выполнения норм, %;

Тн – нормированное время, нормо/часы;

Тф – фактически отработанное время, чел/часы;

б) по нормам выработки по формуле:

;

где   Вф – выработка фактическая в натуральном выражении;

Вн – выработка по норме;

по заработной плате, если разряд рабочего и работ совпадает: ; где   Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.;

Зт – заработная плата по тарифу, руб.;

по структурным подразделениям расчет ведется по формулам: а) по сменному времени:

; где   Тн – количество нормо-часов на годную продукцию по установленным нормам; Тд – количество нормо-часов по доплатным листкам (отклонение от нормальных условий работы);

Тб – количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине рабочего;

Тсм – отработанное время при сдельной оплате труда, чел/часы; Тсв – время сверхурочных работ, чел/часы;

б) по фактически отработанному времени:

; где   Твн – время внутрисменных простоев не по вине рабочего, чел/часы; Тповр – время отвлечения рабочих-сдельщиков на повременно оплачиваемые работы, чел/часы.

35. Стимулирование работы по прогрессивным нормам.

Рассмотрим некоторые эффективные возможности материального поощрения рабочих за работу по прогрессивным нормам труда, существующие в рамках внутрифирменных систем заработной платы:

-увеличение тарифных ставок и месячных окладов рабочих в соответствии с принятым в коллективном договоре порядком при одновременном повышении уровня действующих норм труда;

-дифференциация размеров премирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам труда;

-премирование рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм труда;

-установление отдельным рабочим (группам рабочих) повышенных сдельных расценок за работу по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;

- введение временных доплат за внедрение и освоение проектных технически обоснованных норм труда при запуске новых изделий, введении новой технологии, оборудования.

Стим-ние работ по прогресс.нормам осущ-ся разл.формами: -доплаты к тар.ставкам за работу по ТОН;

-премии за работу по ТОН;

-введ- к-та напряж-ти труда при расчете расценки.

Т.к.прогресс.нормы более напряжен., жесткие, чтобы не допустить сниж-е з/пл, расценка рассч-ся:

Р = Нвр*Сразр.работ*Кн-ти тр.

Кн-ти тр. = Ндействующая вр/ Нвнедряемая вр

К н-ти тр. = Нвнедряемая выр/ Ндействующая выр

М.б. устан-ние доплат за расширение зон обслуж-я.