32. Напряженность норм труда и определение ее уровня.

Норма труда представляет собой конкретное выражение меры труда. Она определяется общественно необходимым рабочим временем (ОНВ).  Критерием напряженности норм труда является их соответствие общественно необходимым затратам времени. 

Оптимально напряженные нормы предполагают, что соотношение общественно необходимого времени к рабочему времени (РВ) должно быть равно единице, т.е. когда соблюдается следующее условие: 

ОНВ/РВ=1 Прямо ОНВ рассчитать не представляется возможным, поэтому его определяют косвенно с учетом 100% выполнения норм по формуле:

Ун.н.=100/Факт.%выполн.норм=1(оптим)  где Унн – уровень напряженности норм труда. 

Это положение характерно для освоения производства (работ), когда предусматривается 100% выполнения норм труда. После его освоения этот показатель может превышать 100%, что регламентируется степенью точности норм в зависимости от типа производства.

33. Порядок пересмотра и замены норм труда.

Направления обновления норм труда следующие:

-пересмотр установленных, ошибочных и заниженных норм; -замена норм в результате изменения организационно-технических условий.

Устаревшие нормы те, которые в свое время были установлены правильно, но в результате осуществления организационных и технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, своевременно не пересматривались. Ошибочные нормы – с самого начала устанавливаются неправильно без учета полного использования производственных возможностей или счетной ошибки, с нарушением методов нормирования труда. Заниженные нормы – при их установлении сознательно были приняты в расчет более низкие режимы работы оборудования или применены необоснованные коэффициенты на отклонение от нормальных условий, связанных не с применяемой технологией, а с недостатками в организации производства и труда.

Устаревшие нормы пересматриваются по мере их обновления, одновременно в конце и начале года, когда проводится анализ состояния организации, оплаты и нормирования труда.

Заменяются нормы после внедрения организационных и технических мероприятий в течение всего планового периода.

Порядок замены норм труда следующий:

-анализ состояния нормирования труда. Он проводится по количественным показателям, количество действующих норм, выявление работ, на которые отсутствуют нормы, расчет удельного веса действующих норм труда на сдельных и повременных работах) и по качественным характеристикам. На основе анализа устанавливаются нормы, подлежащие обновлению: -составление планов обновления норм труда, в которых указываются действующие и проектируемые нормы, расценки, объем выпускаемой продукции по проектируемой норме и экономический эффект от обновления норм;

-взаимные обязательства администрации и работников по улучшению нормирования труда;

-внедрение новых норм в производство, учет их выполнения (предупреждение рабочих о введении новых норм за месяц, проведение инструктажа и обучения рабочих, контрольных хронометражей, фотографий для изучения фактических условий выполнения работы и сравнения их с заложенными в нормах;

-разработка систем стимулирования за работу по прогрессивным нормам. Введение новых норм не должно приводить к снижению заработной платы. Для этого необходимо предусмотреть поощрение для работающих по новым нормам (премирование за выполнение новых норм в зависимости от их напряженности от 80%; установление повышенной тарифной ставки первого разряда; на период освоения норм до 3-х месяцев использовать доплаты к расценкам через коэффициент доплат, который по мере приближения к указанным срокам снижается, а затем – отменяется; если норма изменяется по инициативе рабочих, то им может быть выплачена единовременная премия). Уровень возможного выполнения новых норм выработки рассчитывается по формуле: ; где   По – возможный (ожидаемый) процент выполнения новых норм выработки; Пф – достигнутый (фактический) процент выполнения действующих норм выработки;

Пп – процент повышения (понижения) действующих норм выработки.