- •1. Организация труда в системе управления предприятием, её основные направления.
- •2. Нормирование, его функции и принципы – основа организации труда на предприятии.
- •3. Разделение труда, его виды и формы.
- •4. Границы разделения труда, их характеристика и показатели.
- •5. Кооперация труда (на предприятии), ее виды
- •6. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда на предприятии.
- •7. Организация рабочего места и ее элементы.
- •8. Основные принципы планировки рабочего места.
- •9. Оснащение рабочего места, виды оснастки и их характеристика.
- •10. Система обслуживания рабочих мест, её формы и виды, их характеристика.
- •11. Условия труда и определяющие их факторы.
- •12. Работоспособность и ее изменение в течение рабочего периода.
- •13. Режимы труда и отдыха, их влияние на работоспособность человека.
- •14. Рабочее время как экономическая категория.
- •15. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •16. Цели, задачи и методы изучения рабочего времени.
- •17. Классификация методов изучения рабочего времени.
- •18. Фотография рабочего времени, ее виды и методика проведения.
- •19. Индивидуальная фрв, ее сущность, цели и задачи. Методика проведения, обработка и анализ данных.
- •20. Особенности групповой и бригадной фрв.
- •21. Самофотография рабочего времени специалиста, руководителя и рабочего.
- •22. Метод моментных наблюдений, его сущность, методика проведения и обработка данных.
- •23. Хронометраж, его сущность, цели и виды.
- •Анализ результатов наблюдений, использование полученных данных.
- •24. Способы проведения хронометража
- •25. Фотохронометраж: сущность, цели, методика проведения и сферы применения.
- •26. Нормы труда и их виды
- •27. Научно-обоснованные нормы труда и определяющие их факторы.
- •28. Методы установления норм труда и их разновидности.
- •29. Состав нормы времени и методика нормирования ее элементов.
- •30. Нормы выработки и методика ее определения Связь нормы времени с нормой выработки.
- •31. Особенности нормирования труда в различных типах организации производства.
- •32. Напряженность норм труда и определение ее уровня.
- •33. Порядок пересмотра и замены норм труда.
- •34. Внедрение норм в производство. Учет и контроль за выполнением норм труда.
- •35. Стимулирование работы по прогрессивным нормам.
- •36. Анализ организации и нормирования труда на предприятии: показатели уровня и эффективности.
- •37. Бригадные формы организации труда, предпосылки их внедрения, экономическая и социальная эффективность.
- •38. Психологические методы снижения утомляемости работника.
- •39. Возникновение и развитие организации труда.
- •40. Возникновение и развитие нормирования труда.
- •41. Социально-экономическая эффективность организации труда.
19. Индивидуальная фрв, ее сущность, цели и задачи. Методика проведения, обработка и анализ данных.
Фотография рабочего времени является индивидуальной, когда объектом наблюдения является один работник. ИФРВ предусматривает 4 этапа: - подготовительный. Устанавливается цель и объект изучения, ознакомление с условиями труда на р.м., организацией труда на р.м, заполнение лицевой стороны наблюдательного листа. -проведение самого наблюдения. Оно предусматривает фиксацию и наименование затрат на оборотной стороне наблюдательного листа. - обработка и анализ полученных данных Его начинают с расчета продолжительности зафиксированных затрат раб. времени. Для этого из текущего элемента вычитают время по предыдущему элементу операции. Обед в раб. время не входит. Общее время наблюдения определяется как сумма продолжительности всех затрат. В зав-ти от характера затрат каждому виду присваивается индекс, согласно классификации составляется сводка одноименных затрат. Она характеризует фактические затраты и их повторяемость в течение наблюдательного периода. Далее разрабатываются фактические нормативные балансы раб.времени. Для этого в графу баланса заносятся данные из сводки одноименных затрат, а нормативный баланс составляется на основе действующих на предприятии нормативов. Сравнение фактического и нормативного балансов позволяет выявить резервы рабочего времени (из фактических затрат времени следует вычесть нормативные). Анализ данных фактического баланса показывает как используется рабочее время, какие имеются перерывы и потери, для чего применяется система показателей: -Коэффициент использования рабочего времени (Кисп)
-
Коэффициент возможного уплотнения
рабочего времени
где
Тпзф и Тпзн – фактическое и нормативное
подготовительно-заключительное
время; Тобф
и Тобн – фактическое и нормативное
время обслуживания рабочего места; Тотлф
и Тотлн – фактическое и нормативное
время на отдых и личные надобности.
-Коэффициенты
перерывов:Кпнт=Тпнт/Тнабл,
Кпнд=Тпнд/Тнабл,
Кпнт+Кпнд=1
Возможное
повышение производительности труда
рассчитывается по формулам:
На
четвертом этапе разрабатываются
мероприятия по экономии рабочего времени
за счет улучшения организации производства
(сокращения ПНТ) и организации труда
(сокращения ПНД).
20. Особенности групповой и бригадной фрв.
Групповая фотография рабочего дня проводится при проведении наблюдения за группой работников, не связанных единым производственным заданием. Групповая фотография проводится, главным образом, для выявления потерь рабочего времени на производственном участке, установления причин потерь, а также взаимосвязи исполнителей.
Изучение затрат ведется путем обхода рабочих мест через интервалы времени от 3 до 10 мин и записи результатов наблюдения индексами. Рекомендуемый размер изучаемой группы - не более 10 человек. Количество наблюдаемых работников зависит от расстояния между рабочими местами и интервалом наблюдения.
Условные индексы, обозначающие виды затрат рабочего времени разрабатываются заранее, для этого рекомендуется использовать классификацию затрат рабочего времени. Потери времени по вине производства и рабочих рекомендуется расшифровывать более подробно путем присвоения им индекса начальных букв отдельных видов затрат.
Например, ОТЗ – отсутствие заготовок.
Наблюдательный лист подготавливается заранее. В нем указывается количество рабочих, за деятельностью которых проводится наблюдение, и текущее время через установленные интервалы.
При обработке групповой фотографии рассчитывается продолжительность каждого вида затрат рабочего времени путем подсчета одинаковых индексов в течение наблюдательного периода по каждому работнику и умножении их количества на принятый интервал наблюдения.
После расчета продолжительности затрат рабочего времени в минутах составляют фактический и нормативный балансы как по отдельным исполнителям, так и по всей группе.
При проведении групповой и индивидуальной ФРВ возможно использование графической формы записи наблюдений.
Бригадная фотография рабочего времени проводится за группой исполнителей, связанных единым производственным заданием. Бригадная фотография помимо выявления потерь времени дает возможность изучить разделение и кооперацию труда в бригаде, проанализировать согласованность действий всех ее членов, установить степень загруженности в течение смены, определить оптимальное количество членов бригады.
Сплошные наблюдения при проведении ФРВ используется в бригадах численностью до 5-6 чел.
Бригадная ФРВ проводится аналогично индивидуальной с той разницей, что текущее время фиксируется по каждому исполнителю отдельно в соответствии с формой наблюдательного листа.
Обработка данных, составление фактического и нормативного балансов, расчет показателей использования рабочего времени и возможного роста производительности труда ведется как индивидуально, так и в целом по бригаде.
Для исследования занятости членов бригады в течение смены полезной работой рассчитывается коэффициенты загруженности каждого члена бригады и ее коллектива в целом.
Коэфициент загруженности:
Кз=(Тпз+Тоб+Топ)/Тсм
Значение коэффициента должно приближаться к 1, оптимальная величина – 0,8-0,9.
