Семінарське заняття 7. Безробіття, його форми та причини

1. Сутність безробіття, характеристика його основних видів та форм.

2. Показники безробіття. Визначення рівня безробіття. Причини неточного виміру рівня безробіття.

3. Методологія МОП щодо визначення безробіття. Визначення статусу безробітного в Україні. Поняття підходящої роботи.

4. Соціально-економічні наслідки безробіття. Закон Оукена. Природна норма безробіття. Безробіття та інфля­ція.

Контрольні питання

1. Чим відрізняється методика розрахунку безробіття в Україні та за методикою МОП?

2. Які показники характеризують безробіття та як вони розраховуються?

3. В чому полягає економічна і соціальна сутність безробіт­тя? Чому неможливо точно виміряти рівень безробіття?

4. Що відображає природна норма безробіття? Для чого використовується цей показник?

5. Чи має позитивні наслідки збільшення рівня безробіття?

Рекомендована література: 1, 3, 4, 5, 14, 15, 16, 18, 24, 25, 26, 27,29.

Семінарське заняття 8. Внутрішньо фірмовий ринок праці

1. Причини дисбалансу на внутрішньо фірмовому РП. Маркетинг внутрішньо фірмового РП.

2. Плинність кадрів: суть, показники, наслідки. Світовий досвід управління процесом руху і стабілізації персоналу на підприємстві.

3. Особливості стимулювання праці на підприємствах в різних країнах .

Контрольні питання

1. Які зовнішні та внутрішні причини призводять до дисбалансу на внутрішньо фірмовому РП ?

2. Як визначається плинність кадрів, які наслідки вона має для підприємства?

3. Яким чином стабілізують рух кадрів на підприємствах України? Японії?

4. Яким чином впливає атестація робітників на рух кадрів на підприємствах?

5. В чому полягає стратегії «трилісника»?

Рекомендована література: 4, 5, 7, 10, 19, 23,27, 29.

Семінарське заняття 9. Гнучкий ринок праці

1. Гнучкість РП: сутність, аспекти, переваги та недоліки.

2. Характеристика гнучких форми зайнятості, нестандартних режимів робочого часу і організації праці.

3. Елементи гнучкості витрат на робочу силу. Мобільність робочої сили.

4. Світовий досвід використання елементів гнучкого РП.

Контрольні питання

1. Порівняте гнучкий та жорсткий РП, за якими ознаками вони різняться?

2. Коли доцільно використовувати гнучкі елементи РП?

3. За яких умов бажано застосовувати нестандартні режими робочого часу і організації праці.

4. Наведіть приклади нестандартних гнучких форм зайнятості.

5. Які елементи гнучкості витрат на робочу силу для Вас найпривабливіші?

Рекомендована література: 4, 27, 29, 31.

Змістовий модуль 2. Регулювання РП

та особливості РП в Україні за умов глобалізації

Семінарське заняття 10. Правове, інформаційно-аналітичне

і наукове забезпечення ринку праці

1. Правове забезпечення РП. Закон України “Про зайнятість населення ”. Сучасне трудове законодавство в Україні.

2. Порівняння досвіду правового забезпечення РП в Україні та інших країнах світу.

3. Особливості сучасного інформаційного забезпечення ринку праці.

4. Необхідність та переваги використання наукового забезпечення ринку праці. Основні методи дослідження РП: статистичний, демографічний, соціологічний, економіко-математичний, балансовий, моделювання, кластерний, графічний тощо.

Контрольні питання

1. Які основні розділи має Закон України “Про зайнятість населення ”.

2. Які складові має інформаційне забезпечення ринку праці ?

3. Як використовується статистичний метод при дослідженні РП?

4. В чому сутність кластерного аналізу при дослідженні РП?

5. Яким чином використовуються графічні методи при дослідженні РП?

Рекомендована література: 17 - 23, 26.