Семінарське заняття 3. Індивідуальна пропозиція на ринку праці

1. Характеристика індивідуальної пропозиції на РП.

2. Теорія вибору на РП. Чинники, що впли­вають на індивідуальне рішення про пропозицію робочого часу.

3. Класична теорія пропо­зиції робочого часу. Ефект доходу та ефект заміни.

4. Державне регулювання пропозиції робочої сили в Україні та в інших країнах.

Контрольні питання

1. Які особливості має товар «робоча сила»?

2. Що пропонує індивід на РП?

3. В чому зміст функції корисності на РП?

4. Що характеризують криві байдужості та бюджетна лінія? Як впливає нетрудовий дохіду на по­ложення бюджетної лінії?

5. Який зміст має показник граничної норми ринкової заміни?

Рекомендована література: 1 , 4, 5, 9, 11,12, 20.

Семінарське заняття 4. Сукупна пропозиція на ринку праці

1. Сукупна пропозиції робочої сили та фактори, що її визначають..

2. Джерела та потоки сукупної пропозиції ро­бочої сили.

3. Конкуренто­спроможність робочої сили. Заходи держави щодо підвищення конку­рентоспроможності робочої сили.

Контрольні питання

1. В чому різниця ринкової, галузевої пропозиції робочої сили та пропозиції праці окремому підприємству?

2. Які складові мають потоки сукупної пропозиції ро­бочої сили?

3. Чим відрізняється потенційна та фактична пропозиція робочої сили?

4. Назвіть джерела внутрішньо фірмової потенційної пропозиції робочої сили.

5. Які напрями впливу на обсяги сукупної пропозиції робочої сили використовуються на РП України?

Рекомендована література: 1, 4, 5, 9, 13..

Семінарське заняття 5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу

1. Характеристика індивідуального та сукупного попиту на робочу силу та фактори, що впливають на їх обсяги.

2. Особливості ринку робочих місць. Вимоги робочих місць до якості робочої сили.

3. Світовий досвід державного регулювання попиту на робочу силу. Вплив держави на формування попиту на робочу силу в Україні.

Контрольні питання

1. Чим відрізняється короткостроковий та довгостроковий попит на робочу силу?

2. Наведіть приклади факторів, що збільшують (зменшують) індивідуальний попит на робочу силу.

3. Що представляє собою ринок робочих місць?

4. Який зв'язок існує між якістю робочих місць і характеристиками робочої сили?

5. Які позитивні та негативні фактори визначають попит на робочу силу в Україні?

Рекомендована література: 2, 4, 7, 10, 13, 20, 21, 22.

Семінарське заняття 6. Зайнятість населення

1. Поняття зайнятості населення. Концепція повної та глобальної, примусової та добровільної зай­нятості.

2. Види зайнятості за різними ознаками.

3. Форми зайнятості за різними ознаками.

4. Абсолютні та відносні показники зайнятості.

Контрольні питання

1. В чому зміст концепції глобальної зайнятості?

2. Чим відрізняються види та форми зайнятості?

3. Наведіть приклади систематизації зайнятості за характером діяльності?

4. В чому переваги (недоліки) примусової зайнятості?

5. Які форми зайнятості існують за характером організації робочого часу? Чим характеризується стислий робочий рік?

Рекомендована література: 1, 2, 4, 14, 17, 18, 22, 23, 25, 26.