Тема 6. Зайнятість населення

Поняття зайнятості населення. Повна та неповна, примусова та добровільна зай­нятість. Концепція глобальної зайнятості.

Види зайнятості за характером діяльності, за соціальною належністю, за галузевою належністю, за територіальною ознакою, за рівнем урбанізації, за статевовіковою ознакою, за видами власності.

Форми зайнятості за нормами правового регулювання тривалості робочого дня та режиму праці, за місцем роботи, за статусом зайнятості, за стабільністю трудової діяльності, за формами організації робочого місця і робочого часу, за формами правового регулювання, за рівнем урбанізації, за професійно-кваліфікаційною ознакою.

Абсолютні та відносні показники зайнятості.

Державний фонд сприяння зайнятості населення в Україні: мета створення, функції, фінансування. Досвід інших країн щодо сприяння зайнятості.

Тема 7. Безробіття, його форми та причини

Економічні теорії щодо причин безробіття: класична, неокласична, марксистська, кейнсіанська, монетарна, інституціональна.

Підходи до визначення безробіття як соціального явища. Основні форми безробіття: фрикційне, структурне, циклічне. Добровільне, вимушене, приховане безробіття.

Визначення рівня безробіття. Природний рівень безробіття. Причини неточного виміру рівня безробіття.

Визначення статусу безробітного в Україні. Поняття підходящої роботи.

Абсолютні та відносні показники безробіття. Соціально - економічні наслідки безробіття. Безробіття та інфля­ція. Крива Філіпса.

Самозайнятість: сутність, переваги, особливості в Україні. Організація громадських робіт в Україні: недоліки, переваги, сучасний стан, перспективи.

Тема 8. Внутрішньо фірмовий ринок праці

Дисбаланс на внутрішньо фірмовому РП: сутність, причини, наслідки. Дефіцит та надлишок робочої сили на внутрішньо фірмовому РП.

Управління процесом руху і стабілізації персоналу на підприємстві. Форми руху кадрів на підприємстві: плинність кадрів, демографічний та внутрішньовиробничий рух. Плинність кадрів: суть, показники, позитивні та негативні наслідки. Основні етапи руху кадрів. Інструменти управління рухом кадрів: атестація, розстановка, професійна підготовка та перепідготовка робітників.

Пристосування кадрів до змін на підприємствах України: при постійному складі персоналу, при скороченні персоналу без звільнень та при звільненнях. Стратегії «трилісника», «десяти захисних кіл». Стимулювання праці на підприємствах в умовах ринкової економіки.

Тема 9. Гнучкий ринок праці

Поняття гнучкості та жорсткості РП. Аспекти гнучкості РП: витрати на робочу силу на макро- та мікро рівнях, форми зайнятості та режими робочого часу, професійна та географічна мобільність робочої сили. Характеристики гнучкого та жорст­кого ринків праці, переваги та недоліки.

Гнучкі форми зайнятості на РП: цілі, необхідність, переваги, недоліки. Гнучкі форми зайнятості поза ринком праці та на ринку праці. Гнучкі форми зайнятості з різними нестандартними режимами робочого часу, з нестандартними робочими місцями та організацією праці, нестандартними організаційними формами.

Нестандартні режими робочого часу: неповний робочий час, гнучкий робочий рік, стиснутий робочий тиждень, графіки гнучкого робочого часу. Нестандартні режими організації праці:надомна праця та робота за викликом.

Макро- та мікроекономічна гнучкість витрат на робочу силу. Складові витрат на робочу силу в ринкові економіці: оплата за тарифними ставками та окладами, ринкова компонента, доплати та компенсації, надбавки, премії, соціальні виплати, дивіденди. Закордонний досвід гнучкості доходів працівників. Мобільність робочої сили.