3. Програма навчальної дисципліни Змістовий модуль 1. Механізм функціонування ринку праці: сутність, складові, індикатори та їх взаємодія

Тема 1. Ринок праці (рп) та його місце в економічній системі

Основні категорії РП: “ринок праці”, “ринок робочої сили», “ринок робочих місць”, «ринок трудових ресурсів». Умови виникнення та ефективного функціонування сучасно­го ринку праці.

Основні економічні концепції щодо функціонування РП: класична, маржиналістська, кейнсіанська, інституціональна, монетарна.

Особливості РП. Функції РП: суспільного поділу праці, інформаційна відтворювальна, стимулююча, оздоровлююча, регулююча.

Моделі ринку праці. Порівняльна характеристика американської, японської, скандинавської, української моделей РП. Особливості моделей РП у інших країнах.

Тема 2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці

Сучасний РП: суб’єкти, об’єкти, цілі, інструментарій та засоби впливу. Носії, виразники та виконавці гос­подарсько-трудових інтересів. Елементи та види кон’юнктури РП.

Механізм саморегулювання РП: сутність, складові, елементи, недоліки. Попит на робочу силу, фактори попиту на робочу силу. Пропозиція робочої сили, об’єктивні та суб’єктивні фактори пропозиції робочої сили. Взаємодія попиту та пропозиції робочої сили. Ціна товару “робоча сила”.

Класичний аналіз РП. Типи РП залежно від співвідношення кількості продавців та покупців робочої сили. Пряма та перехресна еластичність попиту на робочу силу.

Тема 3. Індивідуальна пропозиція на ринку праці

Сутність та складові індивідуальної пропозиції на РП. Особливості товару робоча сила. Пропозиція робочого часу, пропозиція інтенсивності праці, пропозиція якості робочої сили та фактори, що на них впливають.

Теорія вибору на РП. Функція корисності. Криві байдужості та бюджетна лінія. Гранична норма ринкової заміни. Поняття нетрудового доходу та його вплив на по­ложення бюджетної лінії.

Класична теорія пропо­зиції робочого часу. Ефект доходу та ефект заміни, їх графічне відображення.

Законодавче регулю­вання робочого часу в Україні та в інших країнах.

Тема 4. Сукупна пропозиція на ринку праці

Вузький та широкий підходи до визначення попиту та пропозиції на РП. Сукупна пропозиція на ринку праці: сутність та фактори, що впливають на сукупну пропозицію робочої сили. Кількісне визначення пропозиції робочої сили. Потенційна та фактична (поточна) пропозиція робочої сили.

Джерела потенційної та фактичної пропозиції ро­бочої сили. Джерела внутрішньо фірмової потенційної пропозиції робочої сили. Напрями впливу на обсяги сукупної пропозиції робочої сили: демографічні, морально-психологічні, економічні, юридичні. Напрями скорочення сукупної пропозиції на РП.

Якісний склад пропозиції робочої сили: за категоріями населен­ня, віком, статтю, професією, кваліфікацією.

Тема 5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу

Сутність індивідуальний попиту на робочу силу. Ефективний та сукупний попит на робочу силу.

Ринок робочих місць. Поняття сукупного попиту на робочу силу Фактори попиту на робочу силу: попит на товари та послуги, розмір зарплати, оподаткування, тривалість робочого часу, НТП, фаза економічного циклу, стан економічної кон’юнктури.

Короткостроковий та довгостроковий попит на робочу силу. Державне регулювання попиту на робочу силу. Напрями збільшення та скорочення попиту на робочу силу.