Тема 2.

1. Характеристика відтворювальних процесів на ринку праці.

2. Процеси відтворення робочої сили в різних типах економічних систем.

3. Співвідношення державного регулювання та ринкового саморегу­лювання в сфері соціального захисту працівників.

4. Регульовані й нерегульовані державою об’єкти в сфері оплати праці.

5. Регульовані та нерегульовані процеси в сфері праці молоді та жінок.

6. Регульовані та нерегульовані процеси в сфері оцінки та розвитку персоналу підприємств.

7. Аналіз функціонування РП на основі взаємодії попиту та пропозиції робочої сили. Графічна інтерпретація.

8. Проста модель попиту на робочу силу. Монопсонія на РП.

9. Графічне відображення зміни еластичності попиту на працю (прямої та перехресної).

10. Практичне застосування категорії еластичності попиту на працію.

Тема 3.

1. Аналіз сутності категорій “загальна корисність” та “гранична корисність”, їх застосування щодо РП.

2. Закон убиваючої граничної корисності, особливості його діїна РП.

3. Фактори, що визначають пропозицію робочого часу особою.

4. Графічне зображення кривої байдужості та карти кривих байдужості.

5. Бюджетна лінія і її сутність щодо РП.

6. Практичні висновки з теорії пропозиції часу.

7. Пропозиція інтенсивності праці.

8. Фактори, що визначають якість робочої сили.

9. Сучасні тенденції зміни якості робочої сили в Україні.

10. Практичне значення підвищення якості робочої сили.

Тема 4.

1. Характеристика вузького та широкого погляду на сукупну пропозицію робочої сили.

2. Фактори, що впливають на сукупну пропозицію праці.

3. Характеристика ринкової і галузевої пропозиції праці, а також пропозиції праці окремому підприємству.

4. Шляхи виходу із складу робочої сили, зайнятої на ринку праці.

5. Складові потоку вступу до зайнятої робочої сили.

6. Джерела пропонування на ринку праці.

7. Сегментація ринку праці за кваліфікаційною ознакою.

8. Сегментація ринку праці за конкурентоспроможністю та формою договірних відносин.

9. Сегментація ринку праці за причинами входження до складу безробітних.

10. Напрями впливу на сукупне пропонування на ринку праці.

Тема 5.

1. Попит на працю у вузькому та широкому розумінні цього поняття.

2. Характеристика понять “індивідуальний” та “сукупний” попит на працю.

3. Визначення факторів впливу на попит праці.

4. Аналіз впливу зміни ціни на робочу силу на зайнятість.

5. Аналіз впливу на зайнятість зміни обсягу виробництва та ціни капіталу.

6. Яким чином приймаються рішення стосовно кіль­кості робочої сили в короткостроковому періоді?

7. Яким чином у довгостроковому періоді роботодавець змінює (у залежності від кон’юнктури ринку та інших факторів) капі­тал і кількість зайнятих працівників?

8. Сучасні тенденції попиту на робочу силу в Україні, у світі.

9. Вплив підвищення мінімальної оплати праці на попит на робочу силу.

10. Взаємозв’язок державних соціальних гарантій та попиту на робочу силу.

Тема 6.

1. Практичне значення економічної і соціальної сутності зайнятості.

2. Практичний зміст категорій повна і глобальна зайнятість.

3. Порівняння продуктивної і непродуктивної зайнятості. Значення продук­тивної зайнятості в економіці.

4. Складіть схему видів зайнятості за різними ознаками.

5. Характеристика нерегламентованої (неформальної), нелегальної і не тра­диційної зайнятості.

6. Хто вважається зайнятим в Україні?

7. Чому держава має регулювати зайнятість населення і на що саме впливає держава? Як держава регулює зайнятість?

8. Структура Закону України “Про зайнятість населення” і ос­новні напрями розділів.

9. Показники зайнятості населення. Який рівень зайнятості у Вашому регіоні?

10. Для чого застосовується показник “структура зайнятого населення”?

11. Проаналізуйте як у Вашому регіоні нерегламентована за­йнятість впливає на ринок праці.

12. Порівняння активної та пасивної політики на ринку праці.

13. Непрямі заходи впливу на зайнятість.

14. Самозайнятість населення, стимулювання розвитку малого та середнього бізнесу як шляхи підвищення зайнятості населення.

15. Програми зайнятості населення.