52

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ

Кафедра управління персоналом і економіки праці

РИНОК ПРАЦІ

Методичні матеріали

з вивчення курсу

для студентів факультету соціально-економічного управління

денної та заочної форми навчання за спеціальністю

6.030505 “Управління персоналом і економіки праці”

Харків

Видавництво ХарРІ НАДУ

“Магістр”

2013

Укладач	Крамарева Ольга Сергіївна, канд. екон. наук, доц. кафедри управління персоналом і економіки праці ХарРІ НАДУ, Крамарева Олена Михайлівна, канд. екон. наук, доц. кафедри управління персоналом і економіки праці ХарРІ НАДУ
Рецензент
Відповідальний за випуск	Володимир Омелянович Сивоконь, канд. екон. наук, доц., зав. кафедри управління персоналом і економіки праці ХарРІ НАДУ

Видання затверджено кафедрою управління персоналом і економіки праці ХарРІ НАДУ ХХХХХр., протокол № Х

Ринок праці: Методичні матеріали з вивчення курсу для студентів денної та заочної форми навчання за спеціальністю 6.030505 “Управління персоналом і економіки праці” / Укладач О.С. Крамарева, О.М.Крамарева – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2013. – хх с.

© О.С. Крамарева, О.М.Крамарева , укладання, 2013 © ХарРІ НАДУ, 2013

1. Мета і завдання курсу

В країнах з соціально-орієнтованою економікою ринок праці є барометром стану усієї економіки: його індикатори відображають макроекономічні зрушення в економіці, результати роботи підприємств і регіонів, зміни настрою і очікувань населення країни. Особливого значення набуває проблема ефективного використання трудових ресурсів країни, основними показниками якого є зайнятість та безробіття. Тому опанування теоретичних засад функціонування ринку праці і набуття практичних навичок щодо аналізу механізмів його саморегулювання та державного регулювання, розрахунків його кількісних індикаторів, врахування особливостей в умовах глобалізації і прогнозування майбутнього стану є нагальною потребою для майбутніх вітчизняних спеціалістів.

Навчальна дисципліна «Ринок праці» належить до нормативних дисциплін професійної під­готовки бакалавра за напрямом підготовки «Економіка і підприємництво» за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці».

Дисципліна «Ринок праці» спирається на теоретичні знання та практичні навички, здобуті студентами при вивченні курсів «Політична економія», «Мікроекономіка» та «Макроекономіка», використовує результати наукових досліджень галузевих економік – промисловості та сільського господарства, економічної статистики, державного управління, тощо. Дисципліна «Ринок праці» складається з двох змістовних модулів.

Метою дисципліни є формування системи знань про ринок праці, умінь і навичок регулювання його механізмів. Для досягнення цієї мети при вивченні дисципліни вирішуються такі завдання:

• вивчення теоретичних положень щодо функціонування ринку праці;

• набуття вмінь і навичок застосування цих знань на практиці;

• придбання досвіду регулювання механізмів ринку праці на рівні підприємства, галузі та національної економки.

Об’єктом вивчення є суспільні відносини, які виникають та реалізуються на ринку праці.

Предмет вивчення: теоретико - методологічні та економічні аспекти формування і регулювання механізмів ринку праці.

Після вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

• сутність ринку праці, його складові, особливості функціонування;

• механізми саморегулювання та державного регулювання ринку праці;

• методологічні основи аналізу та прогнозування ринку праці.

вміти:

• оцінити стан та виявити основні тенденції розвитку ринку праці;

• використовувати загальні та конкретні методи наукового пізнання щодо дослідження механізмів функціонування та регулювання ринку праці;

• розраховувати абсолютні та відносні показники зайнятості та безробіття;

• обчислювати економічні втрати країни через безробіття;

• визначати структуру безробіття та зайнятості;

• розраховувати внутрішньо фірмову плинність кадрів;

• аргументовано, логічно і зрозуміло викладати перед аудиторією основні положення щодо функціонування ринку праці.

Результати навчання, отримані компетенції:

1.Спроможність до визначення основних категорій ринку праці.

2. Вміння застосовувати вивчені теоретичні знання в практиці дослідження ринку праці.

3. Здатність до аналізу закономірностей функціонування та розвитку ринку праці на світовому, національному, регіональному та внутрішньо фірмовому рівні.