13. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ производительности труда

Производительность труда характеризует степень эффективности труда.

Цель анализа заключается в оценке динамики изменения производительности труда, установлении причин ее изменения и выявлении резервов ее роста. Для анализа используют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу времени.

В анализе производительности труда используют следующие показатели:

Среднегодовая выработка одного работающего (В_ГОД) рассчитывается по формуле:

В_ГОД = ТП / Ч_СП ,

где Ч_СП, – среднесписочная численность работающих на предприятии, чел.;

Среднегодовая выработка одного рабочего (В’_ГОД), т.е., какой объем товарной продукции выпускает 1 рабочий в год. Она рассчитывается следующим образом:

В’_ГОД = ТП / Ч_{ОСН.РАБ} ,

где Ч _{ОСН.РАБ} – численность рабочих предприятия, чел.;

Среднедневная выработка одного рабочего (В_ДН), т.е. объем товарной продукции, выпускаемый 1 рабочим в день:

В_ДН = В’_ГОД / Д ,

где Д – среднее количество дней отработанных за год одним рабочим, дней;

Среднечасовая выработка одного рабочего (В_ЧАС) определяется по формуле:

В_ЧАС = В_ДН / t_СМ ,

где t_СМ - средняя продолжительность смены, ч.

Необходимо провести факторный анализ изменения производительности труда 1 работающего за счет изменения показателей представленных выше.

Далее рассчитывается относительная (условная) экономия численности работающих, обеспечиваемая в результате роста производительности труда.

Экономия (перерасход) численности определятся по формуле: Э_Ч (пер) = Ч₁ – Ч₀ × I_ТП ,

где Ч₁, Ч₀ – численность персонала фактическая и базовая, чел.; I_ТП – индекс товарной продукции.

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности персонала:

R_П = Уд_РП × ПТ × R_ПР ,

где Уд_РП – удельный вес реализованной продукции, ПТ – производительность труда, R_ПР – рентабельность продаж.

Расчеты проводятся за несколько периодов, результаты сводятся в таблицу и сравниваются, делаются выводы.

14. Методика анализа фонда оплаты труда. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы.

Анализ оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с использованием персонала, ростом производительности труда, т.к. с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Абсолютное отклонение ФЗП само по себе не характеризует эффективное использование ФЗП, без учета степени выполнения плана по производству продукции (произведенной продукции в предыдущем периоде). Поэтому рассчитывается относительное отклонение, как разность между фактическим ФЗП и плановым (за предыдущий период), скорректированным на индекс объема выпущенной продукции. Необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

∆ФЗП_ОТН = ФЗП₁ – (ФЗП_{ПЕР. 0} × I_ТП +ФЗП_{ПОСТ. 0}) ,

Далее рассчитывается средняя заработная плата работающих и рабочих, определяется влияние на отклонение фактической средней зарплаты от плановой (за предыдущий период) ФЗП и численности.

Данные о средней заработной плате сводятся в таблицу, в которой указываются общий ФЗП и ФЗП рабочих, общая численность работающих и численность рабочих, месячная заработная плата, средняя выработка 1 работающего и 1 рабочего.

Оценить соотношение прироста средней заработной платы и прироста производительности труда можно с помощью коэффициент опережения: К_ОП= I_ПТ / I_ЗП , Если коэффициент больше 1 то, на предприятии темпы роста з/п опережают производительность труда.

В условиях высокой инфляции при анализе I_ЗП необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_ЦЕН) за анализируемый период для расчета «реальной» зарплаты:

I_{ЗП. ИНФЛ} = I_ЗП / I_ЦЕН ,

где I_{ЗП. ИНФЛ} – индекс заработной платы с учетом инфляции.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели: ФЗП = ЧР × ГЗП, ФЗП = ЧР ×Д ×ДЗП, ФЗП = ЧР ×Д × П ×ЧЗП.

Кроме того, рассчитывается экономия (перерасход) фонда оплаты труда:

±Э_ФЗП = ФЗП₁×(I_ЗП - I_ПТ ) / I_ЗП .

В заключении необходимо сформулировать основные выводы по всему разделу.