5. Правоотношения по материальной ответственности сторон тд:

• по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

• по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты – стороны ТД.

Основание возникновения – противоправное виновное причинение ущерба другой стороне ТД, прекращения – окончание выплаты причитающихся в соответствии с ТрЗ сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

Охранительный характер – охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда, его право на труд и имущество работодателя от небрежного к нему отношения.

6. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Процессуальные правоотношения охранительного характера (между их субъектами возникает процессуальная связь (по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора)).

Субъекты – юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры, и участники спора.

Основание возникновения – поступившее в данный орган заявление о разрешении трудового спора, прекращения – вынесение юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Виды правоотношений по рассмотрению трудовых споров (в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения):

• трудовые процессуальные правоотношения (в КТС (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже);

• гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

• административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).

7. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение

Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Статья 23 ТК РФ).

Стороны социального партнерства:

• работники (представители работников);

• работодатели (представители работодателей);

• органы государственной власти, органы МСУ,

29. Основные принципы социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Статья 23 ТК РФ).

Основные принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ):

1. Равноправие сторон (любая сторона может проявлять инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений; представители сторон имеют равное положение в ходе переговоров и при принятии решения по коллективному договору или соглашению).

2. Уважение и учет интересов сторон (основа успеха и достижения согласия по обсуждаемым вопросам).

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (позволяет достичь намеченных планов).

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (условие более широкого использования социального партнерства для подъема производства и улучшения благосостояния граждан – демократия позволяет сторонам наиболее полно проявлять инициативу).

5. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП (условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с ТрЗ, являются недействительными – они должны расширять социальные гарантии, установленные законодательством).

6. Полномочность представителей сторон (должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллективные переговоры и подписывать соглашения и коллективные договоры).

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (содержание и структуру коллективного договора и соглашения определяют сами стороны).

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств (каждая сторона добровольно принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению).

9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств (повышение эффективности действия коллективного договора или соглашения).

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений (несоблюдение – лишает смысла положения, включаемые в коллективный договор или соглашение).

11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду; при проведении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую информацию).

12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (предусмотрена ТрЗ – гл.9 ТК РФ, ст.5.28 – 5.31 КоАП РФ).

Основной нормативный акт Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»» от 11.03.1992 с последующими изменениями.

Социальное партнерство сглаживает антагонизм (сопротивление, противоборство) труда и капитала, является компромиссом (консенсусом) их интересов, то есть оно означает переход «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».

Роль социального партнерства в России (разные точки зрения):

• механизм социального сотрудничества труда и капитала;

• способ решения социально-трудовых проблем на различных уровнях.