Тема 11. Рынки факторов производства. Рынок труда

Рассмотрев рынок благ, переходим к анализу рынков факторов производства-труда, капитала, земли. Наиболее важные закономерности функционирования рынка факторов в условиях совершенной конкуренции выводятся на основе рынка труда. Затем рассматриваются особенности рынков капитала и земли. После этого рынки факторов анализируются в условиях несовершенной конкуренции.

Спрос и предложение на рынках ресурсов в условиях совершенной конкуренции. Предложение факторов производ­ства в коротком и длительном периодах. Спрос на факторы. Предельный продукт фактора в денежной форме (предельная доходность фактора), предельные издержки на фактор. Ре­шение о найме дополнительной единицы фактора производ­ства: сравнение предельного дохода фактора и предельных издержек на него. Кривая спроса фирмы на ресурсы, эла­стичность спроса фирмы на ресурс. Факторы спроса па ресур­сы. Оптимальная комбинация факторов: правила минимиза­ции издержек и максимизации прибыли.

Рынок труда. Конкуренция на рынке труда. Реальная и номинальная заработная плата. Индивидуальное и ры­ночное предложение труда. Эффект замещения и эффект дохода при индивидуальном предложении труда. Равно­весие на рынке труда в условиях совершенной конкурен­ции. Дифференциация заработной платы; формы заработ­ной платы.

Неконкурентные рынки факторов. Спрос монополии на факторы производства. Монополия покупателя – монопсония. Модель монопсонии, нахождение оптимальных цен и количества факторов. Дискриминация на рынках труда с несовершенной конкуренцией. Спрос на труд и уровень заработной платы при дискриминации на рынке труда. Дис­криминационные различия и ставкам заработной платы. Эф­фективная заработная плата на несовершенно конкурентных рынках труда.

Профсоюзы на рынке труда, влияние на заработную пла­ту, размеры найма. Двусторонняя монополия на рынке тру­да. Возможные состояния равновесия при двусторонней мо­нополии.

ПЛАН ЛЕКЦИИ

1. Спрос на факторы производства и предложение в условиях совер­шенной конкуренции. Ценовая эластичность спроса на ресурсы.

2. Теория предельной производительности и спрос на труд.

3. Предложение труда. Равновесие на рынке труда в условиях совер­шенной конкуренции.

4. Рынки труда с несовершенной конкуренцией. Модель монопсонии. Двусторонняя монополия на рынке труда.

ПЛАН СЕМИНАРА

1. Производный характер спроса на ресурсы.

2. Предельная доходность фактора и предельные издержки на ресурс.

3. Принцип минимизации издержек и максимизации прибыли при найме факторов производства.

4. Особенности спроса на рынке труда при несовершенной конкуренции. Монопсония.

5. Предложение на несовершенном рынке труда. Монополия. Роль профсоюзов на рынке труда. Двусторонняя монополия. Дискриминация на рынках рабочей силы.

Основные понятия

Спрос на факторы производства является производным спросом, т.е. зависит от спроса на продукт, производимый с его помощью. Также он зависит от того, насколько производительным является данный фактор при выпуске опреде­ленного блага.

Предельный продукт фактора в денежной форме (предель­ная доходность фактора производства) показывает, насколько возрастает совокупный доход фирмы в результате увеличения объема используемого фактора на единицу: MRP_F= =MP_F*P_P, где MP_F-предельный продукт фактора ( в натуральной форме), P_P-цена продукта.

Фирма, максимизирующая прибыль в условиях совер­шенной конкуренции, будет нанимать дополнительные единицы фактора производства до тех пор, пока предельный до­ход от найма дополнительной единицы фактора не сравняет­ся с предельными издержками на ее приобретение.

Условие максимизации прибыли - равенство предельной доходности фактора затратам на его приобретение MRP_F =Р_F.

Минимум издержек фирмы достигается в условиях равенства MP_L/ P_L=M P_K/ P_K, когда последняя денежная единица, потраченная на приобретение любого из факторов производства, приносит равный прирост выпуску.

Максимум прибыли при минимуме издержек достигается в условиях равенства MR P_L/ P_L=MR P_K/ P_K=1.

Спрос фирмы на труд в условиях совершенной конкурен­ции определяется уравнением w = MRP_L= MP_L * Рр, где w -цена труда, т, е. ставка заработной платы; MRP_L - предельный продукт труда в денежной форме.

Монопсония на рынке труда - структура рынка, на кото­ром спрос представлен единственным покупателем, а пред­ложение - множеством продавцов, ни один из которых не оказывает существенного влияния на формирование ры­ночной ставки заработной платы.

В отличие от фирмы, нанимающей труд в условиях со­вершенной конкуренции, функция предельных факторных издержек у монопсонии не совпадает с кривой предложения труда. Это объясняется необходимостью платить более высокую заработную плату не только дополнительно нанимаемым работникам, но и всем тем, кто работал на фирме и ранее.

Для того чтобы определить, какое количество труда приобретет монопсония, необходимо знать функцию пред­ложения труда, с которой она сталкивается. Такой функ­цией является отраслевое предложение труда. Выразив об­ратную функцию [w =f (L)], можно построить зависимость общих издержек фирмы на труд: TС = w*L= f(L)*L. Отсюда имеем функцию предельных факторных издержек: MC_L = ТС'L. Максимум прибыли фирма получит, если будет нанимать переменный фактор (труд) до тех пор, пока его предельная производительность в денежной форме не сравняется с предельными факторными издержками, т. е. до точ­ки, где MRP = МС_L. Приравнивая функцию спроса фирмы на труд и функцию предельных издержек, получим равно­весное значение количества труда. Поскольку при любом значении L соответствующая величина предельных фактор­ных издержек будет больше ставки заработной платы, по­лученная величина L_т окажется ниже, чем в условиях со­вершенной конкуренции. Цена, по которой монопсония бу­дет приобретать труд, определяется в соответствии с кривой предложения труда и, следовательно, окажется ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.

Профсоюз - организация наемных работников, представ­ляющая их экономические интересы на переговорах с пред­принимателями и государством об условиях труда и его опла­те. Если на рынке труда определенной квалификации суще­ствует активно действующий профсоюз, это означает, что данный рынок монополизирован, т.е. на стороне предложения труда выступает единственный продавец. Ставка зара­ботной платы, устанавливаемая на рынке под воздействием профсоюзов, будет определяться в соответствии с обычной моделью монопольного ценообразования и окажется выше, чем цена труда, которая сложилась бы на рынке в условиях совершенной конкуренции. Установление минимума заработной платы на уровне, превышающем равновесный, при­водит к возникновению избыточного предложения труда или безработице. Величина безработицы определяется как разность между величиной предложения труда и величиной спроса на труд при данной ставке заработной платы.

Двусторонняя монополия на рынке труда - структура рын­ка труда, при которой спрос представлен единственным по­купателем труда - фирмой-монопсонистом, а предложение - единственным продавцом - профсоюзом. Ставка заработной платы и количество занятых в такой ситуации будут зависеть от соотношения сил договаривающихся сторон. Одним из ва­риантов может быть точка конкурентного равновесия.

ТЕСТЫ