67. Какие причины обусловливают необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости

Законодательство предусматривает обязанность вынуждено незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых принципов, определяющих правила поведения гражданина и государства на рынке труда: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу. И с этого момента у государства наступает - 11 - обязанность в течение 10 календарных дней предоставить ему подходящую работу. Если по истечении этого периода предложений о подходящей работе нет, то он приобретает статус безработного и начинает получать государственное пособие.

Пособие им назначается в следующих размерах:

• в первые три месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

• в следующие четыре месяца - в размере 60%;

• в следующие пять месяцев - в размере 45% (во всех случаях не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента);

• во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

В соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 года № 513 органы службы занятости оказывают услуги работодателям по подбору работников. Для этого работодатель подает в центр занятости населения Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

В целях информирования работодателей о положении на рынке труда, осуществляемой деятельности, реализуемых программах органы службы занятости реализуют следующие мероприятия:

организация работы специализированных консультационных пунктов для организаций, в том числе выездных, в помещениях, предоставляемых предприятиями;

разработка и издание справочно-информационных и методических материалов, оформление информационного пространства;

размещение информации в средствах массовой информации.

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест является эффективной формой сотрудничества с работодателями и организуется органами службы занятости с целью привлечения наибольшего числа работодателей для представления имеющихся у них свободных рабочих мест, а потенциальных работников – для поиска подходящей работы, в том числе с использованием возможности непосредственного контакта с работодателями.

Для работодателей участие в ярмарках вакансий позволяет значительно увеличить количество собеседовании с претендентами на свободное рабочее место.

В современных условиях наряду с комплексными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест актуальны мини-ярмарки, которые проводятся как для одного работодателя, так и для нескольких, объединенных по какой-либо принадлежности, например, отраслевой.