Практична робота №5
Тема: Розрахунок заробітку працівника при різних системах оплати праці.
Мета: Закріпити та поглибити теоретичні знання з теми: «Мотивація та оплата праці.», та оволодіти практичними навичками розрахунків заробітка при різних системах зарплати.
Література: [1] c. 160…212
[5] c. 146…150
[7] c. 239…256
[8] c. 99…104
Основні теоретично-розрахункові положення теми.
В сучасних умовах розрізняють дві основні форми оплати праці:
відрядна
почасова
Форма зарплати – це той або інший клас системи оплати праці, згрупованих по ознаці основного показника обліку резервів праці при оцінці виконаної роботи з метою її оплати.
Кожна із форм має свої системи (різновиди):
Відрядна:
пряма індивідуальна відрядна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивна
акордна
непряма відрядна
колективна (бригадна)
контрактна
Почасова:
проста почасова
почасово-преміальна
за посадовими окладами
контрактна
Відрядна форма оплати праці використовується як правило там, де можливо пронормувати і встановити кількість виготовленої працівником продукції. При відрядній формі оплата праці проводиться за нормами і розцінками які встановлені виходячи з розряду виконуваних робіт.
В її основі лежить відрядна розцінка.
Відрядна розцінка – оплата праці за виготовлення робітником одиниці продукції (роботи).
Вона розраховується:
через норму часу
,
грн/шт
–
годинна тарифна ставка даного розряду
роботи (грн. за год.)
–
норма часу за одиницю продукції (роботи)
год.
Якщо норма часу задана в хвилинах, то
,
грн./шт.
2. за нормою виробітку
,
грн./шт.
–
тривалість робочої зміни, в год.
– норма виробітки за зміну, шт.
Якщо норма виробітку дана за годину, то
,
грн./шт.
Середній тарифний розряд визначається за формулою:
–
відповідний розряд роботи
–
чисельність робітників даного розряду
–
загальна кількість робітників
Середній тарифний коефіцієнт розраховується за формулою:
–
тарифний коефіцієнт даного розряду
робіт.
Виходячи з цього
тарифну ставку даного (середнього)
розряду можна визначити за формулами:
,
грн./год.
–
тарифна ставка першого розряду
, грн./год.
–
годинна тарифна ставка меншого розряду
–
годинна тарифна ставка більшого цілого
розряду
–
середній розряд
–
цілий розряд менший за середній
Пряма індивідуальна відрядна
Суть її полягає в тому, що заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від кількості виготовленої ним продукції відповідної якості і визначається за формулою:
, грн
– відрядна розцінка за одиницю продукції
(роботи)даного виду, грн/один.
–
фактичний виробіток робітника за певний
період часу по даному виду продукції,
шт.
м – кількість видів продукції (роботи).
Відрядно-преміальна
Суть її полягає в тому, що крім відрядного (тарифного) заробітку робітник отримує премії за досягнуті показники в роботі.
, грн
–
процент премії
–
процент доплат за виконання плану
–
процент доплат за кожен процент
перевиконання плану
Процент премії як правило в основному залежить від проценту перевиконання норм.
Процент виконання норм визначається за формулами:
при виконанні одного виду роботи (продукції):
– норма виробітку
– фактичний виробіток, шт.
при виконанні різних видів робіт (продукції)
–
сумарний нормативний час на фактично
виготовлену продукцію, год.
–
час фактично відпрацьований робітником
(по табличному обліку), год.
Відрядно-прогресивна – суть її полягає в тому, що при визначені заробітної плати робітника використовується дві розцінки:
відрядна за продукцією в межах норми (або вихідної бази)
прогресивна за продукцією понад норми (вихідну базу)
Заробіток робітника розраховується за формулою:
, грн
– прогресивна (підвищена) розцінка
Прогресивна розцінка визначається за спеціальною шкалою, в якій передбачається процент росту розцінки, в залежності від проценту перевиконання норм (вихідної бази). Ця шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно. Вона визначається за формулою:
, грн/шт.
–
процент підвищення розцінки
Акордна – суть полягає в тому, що розцінка визначається не на кожну операцію (одиницю продукції) окремо, а загальна розцінка на весь комплекс робіт. При цьому визначається обсяг робіт, термін їх виконання і сума заробітка, яка як правило виплачується відразу після виконання робіт. Вона використовується при усунені наслідків аварій, термінових ремонтів, в будівельних роботах тощо.
Непряма відрядна – суть полягає в тому, що праця допоміжних робітників (слюсар-ремонтник, наладчик, працівник, підсобний робітник тощо) оплачується за результатами роботи основних робітників, яких вони обслуговують. Заробіток допоміжного робітника розраховується за формулою:
, грн
–
розцінка непряма відрядна, грн/шт.
– фактичний виробіток основних робітників за певний період.
Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:
, грн/шт.
– годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн/год.
–
сумарна норма виробітку за годину
основних робітників.
Крім цього заробіток допоміжного робітника може визначатись за формулою:
,
грн.
– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.
Почасова форма оплати праці
Суть заключається в тому, що заробіток робітника залежить від його кваліфікації, умов праці та відпрацьованого ним часу.
Проста почасова. Суть заключається в тому, що заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його кваліфікації та відпрацьованого часу.
, грн.
– годинна тарифна ставка робітника даного розряду
– час відпрацьований даним робітником, год.
– година тарифна ставка робітника першого розряду
–
тарифний коефіцієнт даного розряду
Почасово-преміальна. Суть заключається в тому, що робітник крім заробітку по тарифу отримує премії за високі показники у роботі.
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців здійснюється у відповідності із вимогами посадових окладів.
Посадовий оклад залежить від посади, кваліфікації, ступеню складності робіт, групи підприємства, цеху, дільниці та інших факторів.
Заробітна плата розраховується за формулою:
, грн.
–
посадовий місячний оклад, грн.
–
кількість робочих днів у місяці
–
кількість фактично відпрацьованих
днів.