Глава 1. ОртншащюипО'функциональная структура 15

В основе организации библиографической деятельности библиоте­ки любого типа лежат следующие принципы:

^> нацеленность на решение приоритетных в данных условиях за­дач, стоящих перед библиотекой;

=> рациональное сочетание централизации и децентрализации в ор­ганизации библиографической службы библиотеки;

"=> доступность библиографического обслуживания для всех групп читателей (пользователей), в том числе услуг и продуктов в уста­новленном законом порядке.

§ 2. Терминологические аспекты организации библиографической деятельности

Термин «организация» применительно к социальным системам (включая библиотечную и библиографическую системы) употребляет­ся в двух смыслах¹.

Во-первых, организация представляет собой характеристику, при­знак чего-либо целого (объекта, процесса). Этим термином обозначают степень его (целого) упорядоченности в виде определенного строения, структуру внутренних связей. Во-вторых, под «организацией» понима­ют деятельность, приводящую к упорядоченности объекта или процесса.

Несмотря на кажущуюся противоположность, между этими поня­тиями имеется диалектическая связь, причинно-следственная обуслов­ленность. Необходимость упорядоченности строения, структуры еще не означает их наличия. Для того чтобы «порядок» существовал, нужно прежде всего его создавать, поддерживать. А «создавать», «поддержи­вать» — это уже процесс, определенный вид деятельности. Нарушение существующего порядка обусловливает необходимость его восстанов­ления (в прежней или иной форме), что опять-таки может быть достиг­нуто через деятельность.

«Организация труда» обозначает один из аспектов труда — его ор­ганизацию как форму существования труда, а также организацию конк­ретного объекта, в качестве которого выступает труд как носитель опре­деленного содержания, подлежащего организации.

Анализ смыслового содержания понятия позволяет ответить на во­прос, что же представляет собой организация труда (в том числе и биб­лиографического): процесс, деятельность или же устойчивое явление (структура, строение).

¹ «Организация» как объединение людей, предназначенное для выполнения некоторых функций, реализации определенных задач в данном случае не рассматривается.

17

16

Раздел 1. Общие вопросы организацци библиографической рабо?

Поскольку между процессуальным и структурным определением термина «организация» существует причинно-следственная обуслов­ленность, постольку допускается толкование «организации труда» (де­ятельности) как динамического и в то же время статического явления. Что же нужно понимать под статикой и динамикой организации труда? В статическом аспекте организация труда представляет собой «организационную систему» библиографической деятельности, вклю­чающую в себя библиографическую службу как оформленное целое, ее организационную структуру, систему организационных форм, методов и решений, а также систему документов, регламентирующих организа­цию библиографической деятельности и фиксирующих состояние ор­ганизационной системы в определенный данный период времени (на­пример, «Положение об отделе», положения по различным направлени­ям библиографической деятельности, должностные инструкции и т. д.). Определенная организационная система сохраняется неизменной, пока соответствует цели и задачам библиографической деятельности. Если же соответствие нарушается в силу изменения задач и появления новых функций, то нарушается и прежнее состояние организации. Ор­ганизация труда из стадии статики переходит в более или менее длитель­ную стадию динамики (т. е. изменения, преобразования), после чего опять наступает некоторая определенность, устойчивость состояния. Организация труда в динамическом аспекте — это деятельность, направ­ленная на создание, поддержание и совершенствование организацион­ной системы. Другими словами — это организационная деятельность.

В общем развитии организации труда происходит постоянный пе­реход статики в динамику и наоборот. Поскольку организационная сис­тема — не застывшее явление, а постоянно развивающееся, усовершен­ствующееся, то общая линия развития организации труда определена прежде всего динамичностью. В качестве объединяющего, обобщающе­го понятия по отношению к организационной системе и организацион­ной деятельности возможно использование термина «организационное обеспечение библиографической деятельности».

Итак, организация библиографической деятельности, рассматри­ваемая с точки зрения смыслового содержания (динамичности и ста­тичности), представляет собой единство организационной системы и организационной деятельности, направленной на создание, поддержа­ние и совершенствование этой системы. В совокупности они организа­ционно обеспечивают необходимый уровень осуществления библио­графической работы.

Заслуживает внимания вопрос о соотношении понятий «организа­ция» и «управление», также рассматриваемых с точки зрения содержания