8.Развитие управления в России, влияние национально-исторических факторов на отечественный менеджмент.

В становлении и развитии науки в России можно выделить 3 исторических периода. Первый период (до революции 1917 г.). Серьезное внимание вопросам управления государством уделяется, начиная с XVII в. (когда начался процесс слияния областей, земель и княжеств. Произошло объединение раздробленных региональных рынков в единый общенациональный рынок), особенно в период правления Петра I. Однако рыночные отношения в нашей стране были развиты слабо, поэтому необходимых предпосылок для формирования теории и практики менеджмента в современном понимании не было. К чести российских специалистов следует отметить, что первые шаги в области научного менеджмента они сделали задолго до Тейлора. Так в 1860-1870-х годах сотрудники Московского высшего технического училища разработали собственную методику рационализации трудовых движений. В 1908 г. В России начали выходить сборники переводов зарубежных изданий в области научного менеджмента, в ряде высших учебных заведений страны началось преподавание дисциплин, связанных с управлением. Прерванные первой мировой и гражданской войнами, отечественные исследования в области управления производством и НОТ были возобновлены в начале 1920-х годов. Первым их результатом стала формулировка «основных законов научной организации производства и НОТ». Второй период (1917-1920 гг.) Наиболее плодотворными в развитии отечественной управленческой мысли были 20-е годы 20 в., когда в период НЭПа допускалась не только определенная свобода предпринимательства, но и научной мысли в ряде областей, не связанных непосредственно с проблемами политики или идеологии. В это время обозначились две основные концепции управления: организационно-технические и социальные. Т.о., в советский период идеи научного управления нашли свое продолжение и развитие. Были созданы научные организации и институты НОТ. Одно из достижений этого периода- обоснование принципов управления, учитывающих особенности социологической системы хозяйствования. Россия внесла свой вклад в развитие теории управления по вопросам психологии управления, инженерной психологии. В 20-х гг. прикладная психология у нас находилась на высоком уровне развития.

30-50-е годы – формирование и использование жесткой централизованной модели государственного управления. 60-70-е годы – период половинчатых реформ, направленных на заимствование элементов капиталистической экономики. 80-90-е годы – отказ от социалистических преобразований и попытки посредством реформ, проводимых сверху, создать современную рыночную экономику.

Третий период (с 1991 г. По настоящее время). Этот период непосредственного осуществления перехода к рынку и становления адекватной системы управления – менеджмента. В этот период сформировались новые принципы управления: невмешательства государства в предпринимательскую деятельность – децентрализации, смена моноцентрической системы хозяйствования на полицентрическую, сочетание рыночных и административных методов управления предприятиями, формирование и деятельность российских коммерческих организаций как самостоятельных структур, развитие конкуренции и др. Итак, в современной России актуальной задачей науки управления является теоретическая разработка и практическое внедрение рыночных методов управления, т.е. методов менеджмента.

Влияние национально-исторических факторов на отечественный менеджмент:

Регионально-политический аспект развития экономики России создает определенные трудности менеджменту. В России экономика развивается в больших по пространству и масштабу экономических регионах, обладающих большей экономической и политической самостоятельностью. Это затрудняет экономические связи регионов, процесс развития рыночных механизмов в различных регионах происходит неравномерно. Кроме того, Россия – федеративное государство. Экономические связи сильно зависимы от политических процессов, особенностей в национальных республиках, обладающих политической самостоятельностью, возникают риски при инвестировании. Профессионализация управления в России находится в стадии становления. Российский менталитет характеризуется определенной спецификой. Россияне предпочитают твердое управление. Они воспринимают сильное, даже авторитарное руководство. В России сильны традиции технократического подхода к управлению, т.е. управление технологиями, а не людьми. Отсюда отсутствие экономической и социальной мотивации. В России сложилась собственная организационная культура. Основу ее составляет высокий научно-интеллектуальный потенциал, однако сегодня происходит «утечка мозгов», передовых технологий и т.п. Правовой нигилизм. Коррупция.