23. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Показатели занятости и безработицы.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда — это 1 из рынков факторов производства. На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально (или коллективно — через профсоюзы и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда. Труд - это единственный товар, который неотделим от его собственника. При этом последний предметом купли-продажи не является, т.к. продается и покупается не работник, а его способность к труду.

Основными элементами рынка труда являются:

Субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

Институты рынка отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;Инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда:Ценообразующая – устанавливается размер з/п;

Информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации;

Распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

К ривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W (рис.1).

Кривая спроса имеет отриц. наклон, т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда: фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом з/п предложение труда будет возрастать (рис.2).

В эк смысле кривая предложения труда S_L - кривая предельных издержек труда MRC_L.Е равновесное состояние. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E.

Показатели занятости и безработицы. это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе(эконом.активное население):

П родолжительность безработицы - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.

Различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной - формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.Естественная безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная.Фрикционная, или текущая, безработица вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий (учреждений) в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер. Институциональная порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее. Институциональной следует считать и безработицу, возникшую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах.Добровольная обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Вынужденная включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы.

Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.Структурная Старые производства сокращаются, новые получают развитие. Набор кадров и их профессиональная подготовка требуют определенного времени.

Региональная безработица возникает в условиях избытка рабочей силы в районах, которые в силу географических или природных факторов оказываются относительно неблагоприятными для экономической деятельности.