Темы контрольных работ по трудовому праву

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

2. Принципы и субъекты трудового права

3. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

4. Правоотношения в сфере трудового права

5. Социальное партнерство в сфере труда

6. Регулирование занятости и трудоустройства

7. Трудовой договор

8. Защита персональных данных работника

9. Рабочее время

10. Время отдыха

11. Заработная плата и нормирование труда

12. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда

13. Материальная ответственность сторон трудового договора

14. Охрана труда

15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

16. Содержание коллективного договора 17. Контроль за выполнением коллективных договоров, ответственность сторон социального партнерства 18. Понятие и виды коллективных соглашений 19. Понятие и виды занятости 20. Порядок признания лица безработным

21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и при смене собственника

22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины работником и невыполнение своих трудовых обязанностей

23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу

25. Правовые гарантии при увольнении работников

26. Меры поощрения и порядок их применения

27. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды, дисциплинарный проступок

28. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

29. Меры поощрения и порядок их применения

Контрольные задания Вариант задания для контрольной работы надо выбирать по первой букве фамилии

ВАРИАНТ № 1 (А - З)

Задача № 1

Работник находится в больнице на лечении (листок нетрудоспособности будет). Ему позвонили с работы и сказали, что его понижают в должности и уменьшают оклад либо его увольняют "по собственному желанию". Правомерно ли это?

Задача № 2

Имеет ли право сотрудник подавать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске? Если да, то включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя?

ВАРИАНТ № 2 (И-Н)

Задача № 1

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретный день увольнения - 10 июля 2013 г. Работодатель согласился. 10 июля для данного работника, а также для отдела кадров и бухгалтерии является выходным днем. В какой день работодателю следует оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчет работнику: до выходных, после или все-таки в день увольнения?

Задача № 2

Трудовой договор по инициативе работника расторгается с предупреждением за две недели. Входят ли в этот срок праздничные дни?

ВАРИАНТ № 3 (О - Т)

Задача № 1

Возможно ли увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если она хочет уволиться по собственному желанию?

Задача № 2

Сотрудник осужден к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу. Организация готова уволить его по собственному желанию. Как провести эту процедуру? Как быть с трудовой книжкой?

ВАРИАНТ № 4 (У - Я)

Задача № 1

Должность работника сокращается с 01.07.2013, работник уведомлен об этом надлежащим образом. Можно ли в период проведения процедуры сокращения штата уволить работника за систематическое несоблюдение им трудовой дисциплины или по собственному желанию?

Задача № 2

Организацией - субъектом малого предпринимательства был заключен срочный трудовой договор с работником. До истечения его срока работник был уволен за прогул, однако впоследствии увольнение было признано судом незаконным. Пока длилось судебное разбирательство, срок трудового договора истек. Подлежит ли удовлетворению заявление работника об изменении формулировки основания увольнения на "увольнение по собственному желанию"?