23. Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда.

Трудовые ресурсы – это экономическая категория, включающая в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте как занятая в общественном производстве, так и не занятая.

Для изучения трудовых ресурсов их принято классифицировать по определенным признакам:

- по характеру участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ППП), непромышленный персонал;

- по характеру выполняемых функций (категория): рабочие (основные, вспомогательные), руководящие работники, специалисты, другие служащие, младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. Количественные показатели связаны с оценкой численности работников, в том числе по категориям ППП. К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. Понятие “специальность” определяет вид трудовой деятельности в рамках данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний.

Например, профессия слесарь, специальность – слесарь механосборочных работ, слесарь контрольно-измерительных приборов; профессия токарь, а специальность – токарь–карусельщик, токарь–расточник и др.).

Квалификация – это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации рабочие делятся на низкоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

Документ, в котором отражается требуемая численность работников, называется штатным расписанием, которое предусматривает перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки.

Штатное расписание составляется по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом.

Одним из количественных показателей, характеризующих персонал предприятия и его движение, является текучесть кадров, которая определяется по формуле: Тк = (Чп – Чу) * 100 / Чср, где: Чп - число принятых в течение планового периода работников, чел.; Чу - число уволенных в течение планового периода работников, чел.; Чср - среднесписочная численность персонала за плановый период, чел.

24. Производительность труда и показатели ее измерения.

Производительность труда – это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

• выработка продукции на единицу времени;

• трудоемкость единицы продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле: ПТ = Q / Чср, где ПТ - производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.; Q - объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо–часы; Чср - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Часовая выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов отработанное всеми работниками в анализируемом периоде.

Дневная выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней отработанных всеми работниками за анализируемый период.

Годовая выработка определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицу продукции. Различают технологическую трудоемкость – это затраты труда основных рабочих; полная трудоемкость – это затраты труда всего промышленно-производсвенного персонала.