ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Волгоградский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Егоров Андрей Валерьевич

ТРУДОВОЕ ПРАВО

учебно-методический комплекс для студентов специальности

080505 «Управление персоналом» (бакалавриат)

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № 1 от «__» августа 2012 года Заведующий кафедрой ………………………………………. А.И. Бортенев

Волгоград 2012

Содержание

Наименование раздела		№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины		3
1.1.	Извлечение из образовательного стандарта положений для дисциплин, включенных в государственный образовательный стандарт	3
1.2..	Цели и задачи учебной дисциплины	3
1.3.	Требования к уровню освоения дисциплины	5
1.4.	Тематический план учебной дисциплины	6
1.5.	Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины	7
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов		55
2.1.	Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Советы по изучению отдельных тем курса	55
2.2.	Рекомендации по работе с литературой	56
2.3.	Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и с практическими заданиями.	57
2.4.	Советы по подготовке к экзамену (зачету)	57
Раздел 3. Материалы практических заданий по темам лекций		58
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)		61
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ		70
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях		72

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины

1. Требования образовательного стандарта по учебной дисциплине «Трудовое право»

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок его разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность должностного лица; государственные должности и их категории; понятие и сущность прохождения государственной службы; формы прохождения государственной службы; поступление на государственную службу; испытание при замещении государственной должности государственной службы; присяга государственного служащего; повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание, предельный возраст по службе; прекращение государственной службы; резерв на выдвижение; замещение государственных должностей государственной службы; денежное содержание государственного служащего; аттестация государственного служащего; совместительство на государственной службе; поощрение государственных служащих; дисциплинарное производство.

Понятие муниципального служащего; правовой статус муниципального служащего; правосубъектность муниципального служащего; муниципальная должность: понятие и виды; прохождение муниципальной службы; прекращение муниципальной службы; поощрение и ответственность муниципальных служащих.

ДЕ 1. Общие положения трудового права и социальное партнерство в сфере труда

ДЕ 2. Трудовой договор

ДЕ 3. Рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда

ДЕ 4. Ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников

1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

Целью учебной дисциплины «Трудовое право» является формирование правильного понимания смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса РФ.

2. Основными задачами данного учебного курса являются:

• Формирование у студентов содержательного представления об объекте, предмете науки «Трудовое право», о методах правового регулирования социально-трудовых отношений, системе и структуре трудового законодательства, его функциях в современном обществе.

• Выработка навыков самостоятельного правового анализа юридических фактов, процессов в сфере трудовых отношений.

• Развитие способностей к научно - исследовательской деятельности.

• Передача студентам комплекса умений по практическому применению теоретического и практического материала.

Курс предназначен для студентов факультета государственного и муниципального управления специальности «Управление персоналом» Волгоградского филиала РАНХиГС. В связи с тем, что 06 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, поэтому особое внимание уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками. В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.

1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.

В результате изучения предмета «Трудовое право» студент должен знать:

1. Концепцию современного трудового права России по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Основные источники трудового права России.

3. Категории и понятия трудового права.

4. Основные подотрасли и институты трудового права.

5. Система защиты трудовых прав работника и работодателя.

6. Международно-правовое регулирование труда.

Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:

1. Давать правильную квалификацию правовым отношениям, входящим в предмет трудового права.

2. Выявить и проанализировать основные проблемы применения норм трудового права.

3. Давать структурную характеристику трудовым отношениям.

4. Анализировать трудовые отношения в динамике.

Студент должен приобрести следующие навыки:

1. Разработки проектов коллективных и трудовых договоров, а также различных локальных актов применения норм трудового права.

2. Работы с нормативными актами и документами.

3. Пользования справочными правовыми системами.

4. Обобщения, анализа и представления трудоправовой информации.

Обладать следующими компетенциями: знаниями в области трудового законодательства; умением принимать управленческие решения на основе имеющихся знаний.

Дисциплина «Трудовое право» является базовой юридической дисциплиной, опирающейся на знания студентов по истории, философии, социологии, экономики, информатики, теории права и государства.

1.4. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА «Трудовое право» на 2012 – 2013 уч. год. для студентов факультета «Государственное и муниципальное управление», специальности «Управление персоналом» группы БкУП-100, УП-300

Наименование тем	Количество часов (в акад. часах и/или кредитах)
	Лекции	Практические занятия	Самостоят. работа	Всего часов по теме
Очная форма обучения
Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права	4	2	2	8
Тема 2. Субъекты трудового права	2	-	2	4
Тема 3. Правовое регулирование трудоустройства и занятости	2	2	-	4
Тема 4. Трудовой договор	6	2	4	12
Тема 5. Рабочее время и время отдыха	4	2	2	8
Тема 6. Трудовая дисциплина и распорядок труда	2	-	2	4
Тема 7. Правовое регулирование заработной платы	2	2	-	4
Тема 8. Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей	2	-	2	4
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора	2	-	2	4
Тема 10. Правовое регулирование охраны труда	2	-	2	4
Тема 11. Защита трудовых прав работников	2	2	-	4
Тема 12. Особенности правового регулирования труда государственных служащих	2	2	-	4
Тема 13. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих	2	2	-	4
Итого:	34	16	18	68