МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Волгоградский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Егоров Андрей Валерьевич

ТРУДОВОЕ ПРАВО

учебно-методический комплекс для студентов специальности

030501 «Юриспруденция»

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № 1 от «29» августа 2011 года Заведующий кафедрой ………………………………………. А.И. Бортенев

Волгоград 2012

Содержание

Наименование раздела		№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины		3
1.1.	Извлечение из образовательного стандарта положений для дисциплин, включенных в государственный образовательный стандарт	3
1.2..	Цели и задачи учебной дисциплины	3
1.3.	Требования к уровню освоения дисциплины	4
1.4.	Тематический план учебной дисциплины	6
1.5.	Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины	9
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов		82
2.1.	Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Советы по изучению отдельных тем курса	82
2.2.	Рекомендации по работе с литературой	83
2.3.	Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и с практическими заданиями.	84
2.4.	Советы по подготовке к экзамену (зачету)	84
Раздел 3. Материалы практических заданий по темам лекций		86
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)		89
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ		99
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях		101

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины

1. Требования образовательного стандарта и дидактические единицы по учебной дисциплине «Трудовое право»

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

ДЕ 1. Общие положения трудового права и социальное партнерство в сфере труда

ДЕ 2. Трудовой договор

ДЕ 3. Рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда

ДЕ 4. Ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников

2. Цели и задачи учебной дисциплины

Целью учебной дисциплины «Трудовое право» является формирование правильного понимания смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса РФ.

2. Основными задачами данного учебного курса являются:

• Формирование у студентов содержательного представления об объекте, предмете науки «Трудовое право», о методах правового регулирования социально-трудовых отношений, системе и структуре трудового законодательства, его функциях в современном обществе.

• Выработка навыков самостоятельного правового анализа юридических фактов, процессов в сфере трудовых отношений.

• Развитие способностей к научно - исследовательской деятельности.

• Передача студентам комплекса умений по практическому применению теоретического и практического материала.

Курс предназначен для студентов юридического факультета Волгоградской академии государственной службы. Особое внимание в его рамках уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками. В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.

1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.

В результате изучения предмета «Трудовое право» студент должен знать:

1. Концепцию современного трудового права России по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Основные источники трудового права России.

3. Категории и понятия трудового права.

4. Основные подотрасли и институты трудового права.

5. Система защиты трудовых прав работника и работодателя.

6. Международно-правовое регулирование труда.

Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:

1. Давать правильную квалификацию правовым отношениям, входящим в предмет трудового права.

2. Выявить и проанализировать основные проблемы применения норм трудового права.

3. Давать структурную характеристику трудовым отношениям.

4. Анализировать трудовые отношения в динамике.

Студент должен приобрести следующие навыки:

1. Разработки проектов коллективных и трудовых договоров, а также различных локальных актов применения норм трудового права.

2. Работы с нормативными актами и документами.

3. Пользования справочными правовыми системами.

4. Обобщения, анализа и представления трудоправовой информации.

Обладать следующими компетенциями в области трудового законодательства; по составлению юридически значимых документы; по представлению граждан и организаций в судах общей юрисдикции.

Дисциплина «Трудовое право» является базовой юридической дисциплиной, опирающейся на знания студентов по истории, философии, социологии, экономики, информатики, теории права и государства.