Задание 26

Молодой банк работает устойчиво. Работники регулярно получают премии, которые уже стали частью обязательных ежемесячных выплат. На Правлении поднимают вопрос о действенности премирования, как рычага стимулирования.

1. Предложите оптимальную форму и порядок премирования работников.

Задание 27

Банк находится в сложной экономической ситуации. Вновь назначенный управляющий изменил стиль руководства с авторитарного на демократический. В течение месяца проработал проблемы банка, встретился с работниками каждого из отделов. Профессионализм управляющего, его стиль руководства вернули сотрудникам оптимизм и определенную уверенность в завтрашнем дне. Через некоторое время на общем совещании управляющий ознакомил коллектив с программой оздоровления банка и поставил задачи каждому подразделению.

Производственное совещание закончено. Управляющий задает дежурный вопрос: «Вопросы есть?»

Все молчат, но опытный бухгалтер с большим стажем работы берет слово.

-«Все, что здесь обсуждали – это очень хорошо. Мы согласны работать в более интенсивном режиме в интересах дела. Но если уж говорить о командном духе, то давайте уточним все до конца. Вы сразу выделили нескольких сотрудников в качестве «любимчиков», которым позволено многое, а ряд опытных сотрудников, в том числе я, испытывают на себе мелочный контроль. Мне кажется, Вы должны быть более объективны ко всем сотрудникам».

1. Как руководитель может выйти из сложившейся ситуации, сохранив доверие и единство коллектива?

Задание 28

Сведения	Иванова И.С.	Волкова Г.И	Захарова З.К.	Петров Г.С.	Сидоров И.И.	Зыков Г.А.
Возраст	25	38	52	45	28	52
Семейное положение	Мать-одиночка, один ребёнок	Замужем, двое детей	Вдова, взрослые дети	Женат, двое детей	Холост, детей нет, мать-инвалид	Женат, дети взрослые
Образование, специальность	Высшее, инженер-экономист	Среднее специаль-ное, бухгалтер	Среднее специаль-ное, финансист	Высшее, инженер	Н/высш., экономист	Высшая военная академия, программист
Стаж работы, лет	13	16	26	20	8	30
Стаж работы в банковской системе, лет	3	16	12	14	1	30
Последнее место работы	Экономист завода «Прогресс»	КБ «Хабаровск-инвест»	Служба занятости	Городская администрация	Полевой банк	КБ «Хабаровск-инвест»
Владение иностранным языком	Читает и переводит со словарем	Переводит со словарем	Свободно владеет	Переводит со словарем	Свободно владеет	Читает и переводит со словарем
Владение компьютером	Универсал	Лексикон, Super-Calc	Лексикон	Microsoft Windows	MS-DOS, Norton, Лексикон	Word, Excel for Windows
Удаленность от работы	Дорога занимает более часа	Дорога занимает менее часа	Дорога занимает менее часа	Дорога занимает более 1,5 часов	Дорога занимает 20 минут	Дорога занимает 30 минут
Причина увольнения с прежнего места работы	Банкротство предприятия		По собствен-ному желанию	Реоргани-зация	Отдаленное место жительства

1. Какие дополнительные данные, по Вашему мнению, необходимо запросить для принятия оптимального решения о назначении одного из указанных сотрудников на должность заместителя начальника отдела?