
- •Экзаменационные билеты
- •Ситуационные задания к экзаменационным билетам Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Задание 7
- •Задание 8
- •Задание 14
- •Задание 15
- •Задание 16
- •Задание 17
- •Задание 18
- •Задание 19
- •Задание 20
- •Задание 21
- •Задание 22
- •Задание 23
- •Задание 24
- •Задание 26
- •Задание 27
- •Задание 28
- •Задание 29
- •Задание 30
Задание 6
Представьте, что Вы управляющий делами одной их следующих организаций:
- страховая компания;
- коммерческий банк.
1. Составьте набор сувенирной продукции Вашей организации, состоящий из четырёх – пяти предметов. Определите целевую аудиторию. Аргументируйте свой выбор.
Задание 7
Банк «ЭЛМА» дал объявление в газету о наборе кадров на должности младшего экономиста, менеджера маркетингового отдела, заместителя руководителя банка по связям с общественностью.
На должность младшего экономиста приняли молодую сотрудницу Морозову Татьяну Викторовну, имеющую среднее профессиональное образование (учетно-кредитный техникум) и высшее образование (финансово-экономический институт). При приеме на работу ее охарактеризовали как трудолюбивую, ответственно относящуюся к своей работе, общительную, пользующуюся авторитетом у коллег. В процессе работы она зарекомендовала себя с положительной стороны, всегда в срок, правильно и четко выполняла задания. Но старший экономист Урюгина Александра Николаевна постоянно делала ей замечания (хотя работа была выполнена отлично), жаловалась на нее руководителю предприятия.
Морозова старалась не замечать этого. Однако, в конце концов начала в открытую оппонировать своей начальнице. Затем пожаловалась на нее руководителю банка.
1. Как бы Вы поступили на месте руководителя банка «ЭЛМА», если учесть, что у Урюгиной среднее образование и нет авторитета в коллективе?
Задание 8
В отделе банка работа связана с командировками. Официально оплачиваемые командировочные расходы не покрывают фактических затрат командируемых, поэтому им доплачивают за счет премиального фонда. Величину доплаты в каждом случае определяет руководитель исходя из особенностей командировки, расходов на «презенты», региона командирования и размера премиального фонда.
При этом систематически то тот, то другой работник считал себя обделенным. Между ними возникает неприязнь и все вместе винят руководителя, который меж тем всякий раз пытается, в меру своих возможностей, делить «по совести, по справедливости».
1. Как должен поступить руководитель?
Задание 9
Господин X осмотрел продающийся дом, который ему очень понравился. Он бы с радостью тут же купил этот дом. Но произведя расчеты, X приходит к выводу, что эта покупка приведет к значительным материальным ограничениям в быту, не говоря уже о проведении отпуска всей семьей. Предстоит принять решение.
1. Возникает ли здесь конфликт? Если да, то какова его структура?
Задание 10
Сотрудник банка получил повышение. Со многими он был знаком долгие годы, чуть ли не со школы. Со всеми был на "ты", с некоторыми перемывал косточки руководству. Теперь сам стал управляющим.
1. Какой конфликт появился в данной ситуации? Что следует предпринять для разрешения конфликта?
Задание 11
Составьте варианты делового костюма для повседневной работы следующих специалистов:
- агент преуспевающей страховой компании (мужчина и женщина);
- менеджер по продажам туристического агентства (мужчина и женщина).
1. Опишите круг делового межличностного общения данных персон.
Задание 12
Работнику банка предлагают в другом месте работу в это» же должности, но с окладом в два раза выше и при этом ближе к его дому. Или предлагают работу с тем же окладом, но с более благоприятными условиями и с более престижной должностью.
1. Какой вид конфликта появляется в данной ситуации?
Задание 13
Управляющая Заводским отделением Сберегательного банка г-жа Зиновьева зарекомендовала себя знающим, опытным работником, но еще и конфликтным человеком.
В период ревизионной проверки банка госпожа Зиновьева имела беседы с руководителем группы проверки госпожой Смирновой по факту увольнения заместителя управляющего заводским отделением банка. Смирнова вынуждена была высказать свою точку зрения, о том что причиной увольнения заместителя послужил трудный характер
г-жи Зиновьевой.
Спустя две недели г-жа Зиновьева обратилась с жалобой в Сберегательный банк по N-ской области на неэтичное поведение руководителя группы ревизионной проверки.
Имелись ли в данном случае факты нарушения делового этикета. В чем они проявились и с чьей стороны?