1. Источник: данные приложений ж, к, л

2.Источник: собственная разработка

Согласно приведённым данным таблицы 4.3 товарооборот в действующих ценах за 2010 год по сравнению с 2009 годом возрос на 13,2%, в 2011 году по сравнению с 2010 возрос на 14,5%.

Среднегодовая выработка одного работника в действующих ценах в 2010 году по сравнению с 2009 годом возросла на 1,8%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 29,8%.

Среднегодовая заработная плата одного работника в 2010 году по сравнению с 2009 годом возросла на 1,8%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 12,1%.

Таким образом, задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда работников ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.

4.2 Совершенствование заработной платы оао «Барановичский комбинат хлебопродуктов»

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель – теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях" [12,c.34].

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле 4.2.1:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ (4.2.1)

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о произведённой продукции, её стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда на ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей;

• формирование структуры и инфраструктуры рынка труда, способного в условиях конкуренции решать задачи по достижению равновесия между спросом и предложением рабочей силы и определению ее рыночной цены;

• более тесная увязка заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибыли;

• ориентация производства на инновации с целью поддержания конкурентоспособности и обеспечения превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

• расширение самостоятельности предприятия в области организации заработной платы и, в частности, сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

Таким образом, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.