4.3 Расчёт экономической эффективности

На первом этапе расчёта экономической эффективности, как правило, определяют соблюдение запланированной численности работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, анализируют закономерности изменения товарооборота и средств на оплату труда. Считается положительным моментом, если темпы роста товарооборота опережают темпы роста трудовых ресурсов [9,с.87].

Проблемы повышения эффективности использования средств организации на оплату труда:

• отсутствие единой системы показателей оценки эффективности расходов на оплату труда;

• несопоставимость данных планирования, учета и отчетности в связи с инфляционными процессами, имеющими место в Республике Беларусь;

• несовершенство методики и организации планирования, учета и анализа расходов на оплату труда.

Результаты, приведенные в таблице 4.3, свидетельствуют о том, что темпы роста товарооборота (113,2 %) отстают от темпов роста фонда заработной платы (114,1%). В результате уровень фонда заработной платы к товарообороту вырос на 0,9 % в 2010 году по сравнению с 2009.

Темпы роста товарооборота 2011 года к 2010 свидетельствуют о том, что уровень фонда заработной платы снизился на 2,9% по отношению к товарообороту, следовательно работа предприятия к 2011 году стала эффективной.

Величину относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы можно определить несколькими способами:

1. фактическую величину фонда заработной платы скорректировать на отклонение уровня фонда заработной платы к товарообороту:

2009 год к 2010: (14838 X 0,002 %) = 29,67 млн. руб.

2. из фактической величины фонда заработной платы вычесть ее плановую сумму, скорректированную на процент выполнения плана по товарообороту:

2009 к 2010: (11 334,89 -6454,8) x 113,2 = 552426,188млн. руб.

2010 к 2011: (12 654,76 - 11 334,89) x 114,5 =151125,115 млн. руб.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Jсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C31) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо) по формуле 4.3.1:

Iсз = СЗо / СЗб = 2679899/ 1484314= 1,8 (4.3.1)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

Iгв = ГВп / ГВф = 757297/390613 = 1,93 (4.3.2)

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Рассчитаем коэффициент опережения по формулу 4.3.3:

Коп = 1,93 / 1,8 = 1,07 (4.3.3)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу 3.5:

Э = ФЗПф * (Icз-Iгв) / Iсз = 107,1 (4.3.4)

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 107,1 млн руб.

Таким образом, положительная динамика показателей эффективности работы предприятия свидетельствует об эффективном использования средств на оплату труда, т.е. на 1 тыс. руб. заработной платы произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли.

Для совершенствования анализа и путей повышения эффективности оплаты труда ОАО «Барановичхлебопродукт» предлагаются следующие мероприятия:

1. Проводить сравнительную оценку заработной платы в целом по Республике Беларусь. Это позволит выявить ранговое место и определить свои конкурентные преимущества на рынке труда среди определённых отраслей АПК и Республикой Беларусь.

2. В процессе анализа среднемесячной заработной платы предприятию необходимо представить информацию о пересчете среднемесячной заработной платы в долларовый эквивалент для предоставления данной информации на международном уровне (т. к. большинство разрабатываемых нормативных актов, утвержденных программ, информация о заработной плате представляется в долларовом эквиваленте). Все это необходимо для сопоставления данных.

3. Более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников.

4. Совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

5. Проводить маркетинговые исследования в плане внедрения новых видов продукции, внедрения передовых технологий управления.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

48