8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание и форма

Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы­полнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действу­ющие у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что:

- по данному договору работник выполняет лично определенную трудовую функцию, т.е. работает по определенной специальности, должности, квалифика­ции;

- работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Социально-экономическое значение трудового договора состоит в том, что он является основной формой привлечения, кооперации, расстановки и использования трудовых ресурсов. Юридическое значение трудового договора – в том, что а) путем его заключения гражданин реализует свое право на труд; б) на его основе возникает юридическая связь работника и работодателя, содержание которой определяется нормами трудового права; в) трудовой договор выступает в качестве регулятора конкретного трудового правоотношения.

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида: заключенные на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет.

Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии дос­таточных к тому оснований, т.е. в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных или сезонных работ). Если суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то трудовой договор будет считаться заключенным на нео­пределенный срок.

В Специальной части Трудового кодекса (раздел ХII) закреплены особенности регулирования тру­да отдельных категорий работников, в связи с чем можно выделить такие виды трудового договора, как договор с надомными работниками, с лицами, работающими вахтовым методом, с совместителями и т.д.

Содержание трудового договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. В преамбуле трудового договора указываются сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора

Условия делятся на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, о которых стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия в силу закона уже на них распространяются (об охране труда и т.п.). Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, подразделяются на обязательные и дополнительные (факультативные). К обязательным условиям относятся:

- место работы (расположение работодателя в определенной местности, которое, как правило, конкретизируется указанием на определенное структурное подразделение);

- трудовая функция, которая определяется путем указания на профессию, специальность, квалификацию, должность работника. Если с выполнением трудовой функции связано предусмотренное федеральным законодательством предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- размер заработной платы работника.

Наука трудового права относит перечисленные выше условия к необходимым, при отсутствии которых трудовой договор не может считаться заключённым.

Помимо указанных ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относит дату начала работы, условие об обязательном социальном страховании работника, срок его действия (при заключении срочного трудового договора), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие условия, указанные в ч.2 ст. 57 ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст.57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. К числу дополнительных относятся, в частности, условия об установлении испытательного срока, совмещении профессий, неразглашении коммерческой тайны и т. п. После заключения трудового договора все его условия являются обязательными и могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Следует помнить, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным соглашением любого уровня и коллективным договором. 

Наиболее часто нарушение данного положения встречается при установлении испытания при приеме на работу.

В случае «черного найма» новому сотруднику, например, обещают высокую заработную плату, но предлагают определенный период, который именуют «испытательным сроком», поработать без оплаты или получая минимальную оплату. Между тем, в период испытания, установленного в соответствии со ст.70 ТК РФ, на работника полностью распространяются нормы трудового права, локальных актов, коллективных соглашений и договоров. Иными словами, права такого работника (в том числе, и право на справедливую заработную плату) не могут произвольно ограничиваться.

Важнейшее значение законодатель придает соблюдению письменной формы трудового договора. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином правовом документе. Это придает трудовому договору конкретность и определенность, а в случае возникновения трудового спора способствует его скорейшему разрешению. Таким образом, письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.