2. Теоретичне питання.

1. Особливості керівництва в міжнародних корпораціях.

3. Практичне завдання.

Заробітна плата керівника українського відділу ТНК «Кока-Кола» (доктора філософії Ю.Зіммера) формується, відповідно «Положенню про мотивацію персоналу», за принципами оплати праці в країні його постійного проживання – Німеччині. Банківський процент по депозитах передбачається стабільним на рівні 20% річних. Місячний дохід, відповідно до контракту, становить 21тис.грн, а розмір річної винагороди визначається нормативом його оплати праці від прибутку підприємства. Відомо, що прибуток у звітному році склав 6 млн.грн, а в поточному – 14 млн. грн.. Окрім цього, умовами контракту передбачається:

• щорічна премія Ю.Зіммеру, що стимулює його роботу за кордоном в розмірі 30 відсотків від річного доходу керівника;

• оплата винайму житла та побутової техніки 5000 грн щомісяця;

• допомога на відпочинок та оздоровлення – 10 000 грн;

• оплата витрат на навчання двох дітей-підлітків в школі, 1800 грн щомісячно.

Вам необхідно визначити:

• норматив оплати праці керівника від прибутку за звітний період;

• річний дохід керівника за поточний рік;

• середньомісячну суму винагороди;

• величину заохочувальної винагороди за підсумками поточного року;

суму річного доходу керівника з врахуванням усіх виплат, пільг та компенсацій.

Доцент кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

_____________________ Дашутіна Л.О.

Розглянуто

на засіданні кафедри менеджмента ЗЕД та євроінтеграції.

Протокол №__8__ від_08.01. 2013 р.

Зав. кафедри________________ Л.І.Михайлова