- •Тема 1: экономический анализ в системе
- •1. Понятие, сущность и значение экономического анализа
- •2. Виды экономического анализа
- •3. Принципы ахд:
- •Тема2: методологические основы
- •Система показателей экономического анализа
- •Понятие «фактор» в экономических исследованиях, классификация факторов
- •Тема 3: методика экономического анализа,
- •Методика факторного анализа детерминированных причинно-следственных связей
- •Тема 4: анализ маркетинговой стратегии
- •2. Анализ динамики производства, поставок и реализации продукции (товаров, работ, услуг)
- •3. Анализ спроса на продукцию
- •4. Анализ качества продукции
- •5. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции (товаров, работ, услуг)
- •Тема 5: анализ использования персонала
- •Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ оплаты труда
- •Анализ эффективности использования персонала
- •Тема 6: анализ наличия и использован
- •2. Анализ обеспеченности организации основными средствами производства
- •3. Обобщающие и частные показатели использования основных средств и производственной мощности организации
- •Тема 7: анализ наличия и использования
- •Система эффективного управления запасами материальных ресурсов
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Тема 8: анализ себестоимости продукции
- •2. Анализ структуры затрат на производство по экономическим элементам и по статьям калькуляции
- •3. Анализ общей суммы затрат на производство
- •4. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •5. Анализ налогов и других обязательных платежей, включаемых в себестоимость
- •6. Пути и резервы снижения себестоимости продукции (товаров, работ, услуг)
- •Тема 9: анализ финансовых рзультатов
- •Классификация прибыли
- •Анализ прибыли от реализации продукции
- •Анализ налогов и других обязательных платежей, уплачиваемых организацией из выручки и из прибыли
- •Анализ распределения и использования прибыли на предприятии
- •Анализ резервов роста прибыли
- •Анализ уровней рентабельности
- •Тема 10: анализ финансового состояния
- •2. Понятие и типы финансовой устойчивости предприятия
- •3. Методика оценки финансовой устойчивости
- •4.Анализ ликвидности и платежеспособности
- •5. Методы определения вероятности банкротства
Анализ оплаты труда
Основными задачами экономического анализа в области оплаты труда являются:
определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий персонала и профессий работников;
оценка влияния отклонения численности работников и средней заработной платы на расход фонда оплаты труда;
анализ и оценка эффективности системы премирования;
анализ соотношения темпов роста производительности руда и средней заработной платы.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой:
абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом зарплаты;
относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент /коэффициент/ выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда, которая имеет прямую связь с объемом производства.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или уменьшении объема производства в сравнении с плановым.
На отклонение фактического фонда заработной платы от планового в целом по предприятию оказывают влияние следующие факторы:
изменение численности и удельного веса отдельных категорий персонала;
изменение средней заработной платы одного работника и средней заработной платы одного работающего по категориям персонала.
Анализ затрат на оплату труда в целом по организации не ограничивается вышеизложенным, а включает изучение причин изменения оплаты отпусков, за сверхурочную работу, за стаж работы, выплаты премий, штрафные санкции, выделяемые средства на питание и другие услуги социального характера.
Это позволяет установить правомерность роста себестоимости товаров.
В заключение анализа разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Наиболее важными являются:
снижение трудоемкости продукции за счет роста квалификации труда, совершенствования технологии производства, повышения уровня автоматизации производства;
улучшение использования рабочего времени за счет сокращения потерь и устранения непроизводительных затрат труда;
совершенствования организации труда и улучшения условий труда;
сокращение излишней численности персонала;
внедрение эффективных систем оплаты труда.
По каждому мероприятию повышения эффективности использования персонала определяют величину влияния на показатели производства и финансовые результаты организации. В условиях рынка для этих целей целесообразно использовать показатель зарплаторентабельности.
Зарплаторентабельность позволяет связать финансовые результаты деятельности организации с затратами, связанными с оплатой труда персонала. Если необходимо выполнить анализ эффективности использования персонала организации, то следует учесть факторы, характеризующие:
изменение структуры персонала организации,
использование рабочего времени рабочих.