4.Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи

Підчас укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі їх наслідки впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин та механізмів та інших засобів виробництва, а також санітарно побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про ОП. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна для його здоров’я, людей які його оточують або для виробничого середовища чи довкілля. За період простою за ним зберігається середній заробіток до усунення недоліків. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо не додержуються умов з ОП на його робочому місці і тоді йому виплачується вихідна допомога в розмірі три місяці ЗП Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

5. Відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я чи нанесення моральної шкоди.

Власник зобов’язаний відшкодувати шкоду працівнику, заподіяну йому каліцтвом, пошкодження здоров’я, що пов’язано з виконанням трудових обовязків в повному обсязі втрати заробітку,а також сплатити потерпілому(членам сімї)одноразову допомогу.Пенсії та інші доходи працівника не враховуються. Уразі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше 5-ти річного заробітку і не менше річного на кожного утриманця померлого і на дитину яка народиться після його смерті .Якщо НВ трапився внаслідок недотримання працівником нормативних вимог актів про ОП,розмір відшкодувань може бути зменшено не більше як на 50%(за рішенням власника і провспілки) Прицьому діє комісія з рослідувань НВ. Власник відшкодовує потерпілому витрати на лікування(в т. ч.сніторне –курортне),протезування,придбання транспортних засобів,по догляду за ним,інші види мед. і соц. допомоги відповідно до медичного висновку. Розмір одноразової допомоги встановлюється колективним договором.Якщо потерпілий отримав стійку втрату працездатності, то ця допомога має бути не менше ніж середньо місячний заробіток за кожен % втрати професійної працездатності. За працівниками що втратили працездатність у зв’язку з НВ на виробництві зберігається місце роботи та середня ЗП на період відновлення працездатності або визнання їх інвалідами. Якщо працівник не може виконувати попередню роботу, власник повинен здійснити його перепідготовку і працевлаштування з пільговими умовами роботи.Якщо власник не може працевлаштувати осіб ,які частково втратили працездатність на своєму підприємстві,він повинен відрахувати до держ. Фонду сприяння зайнятості населення коштів у розмірі середньо річної ЗП працівників.Таких працівників влаштовує Державна служба зайнятості.Термін перебування на інвалідності в зв’язку з НВ нараховується як стаж роботи для призначення пенсії. 6.Охорона праці жінок та неповнолітніх.

Жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці , на підземних роботах, крім деяких (не фізичних або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню)а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми.Перелік важких робіт та робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється праця жінок ,а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються МОЗ. Праця вагітних жінок ,які мають неповнолітніх дітей регулюються чинним законодавством Неповнолітніх. Забороняється застосування праці неповнолітніх тобто осіб віком до 18 років на важких роботах і роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,а також підземних роботах. Порядок трудового професійного навчання неповнолітніх професій пов’язаними з цими роботами , визначаються положеннями, які затверджуються Держ. Кодеском України по нагляду за ОП. Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для граничні норми. Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджується МОЗ за погодженням з Держ. Кодексом України по нагляду за ОП .Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медогляду. Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, та робіт у вихідні дні. Вік з якого допускається прийняття на роботу тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначають чинним законодавством . 7. Стимулювання ОП До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці. Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.