3.3 Специфические законы организации

Рассмотренные выше законы относятся к универсальным законам, действие которых распространяется на социальную, биологическую и частично – техническую системы. К этой группе относятся основополагающие (законы синергии, самосохранения и развития) и фоновые (композиции и пропорциональности, информированности и упорядоченности, единства анализа и синтеза) законы.

Существуют еще и специфические законы, которые объединяют ряд за­конов, касающихся только социальных организаций (рис. 3.4).

Специфические законы отражают:

- неразрывную связь всех звеньев организации;

- пропорциональность производства и управления;

- переход от администрирования к стратегическому планированию;

- упреждающее управление;

- воздействие технологических новаций на развитие социально-эконо­мических организационных систем;

- требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации.

Рис. 3.4. Типология объективных законов организации

Специфические законы способствуют установлению устойчивых коли­чественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы. Они являются составной частью теории организации и оп­ределяют правила организации управленческого труда, в числе которых:

- планирование (стратегическое, тактическое, оперативное);

- координация деятельности всех звеньев организации;

- стабильность и регламентация трудового процесса;

- гибкость построения системы управления;

- адаптация работников к информационной среде управления;

- кооперация управленческого труда;

- горизонтальная интеграция процессов управления.

Их формулировка и конкретная реализация во многом зависят от специ­фики организации и от целей, стоящих перед ней.

Специфическими являются законы, отра­жающие принципы организации управленческого труда:

закон своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления.

Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социаль­ной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря по­вышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.

Закон социальной загрузки: для каждого человека существует опти­мальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.

Закон эффективного восприятия и запоминания информации: про­цессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффек­тивно, если они приближаются к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого объема знаний или ин­формации по данной тематике.

Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту ин­формацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Закон устойчивости информации: первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же со­бытии.

Закон доходчивости информации: доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же ин­формации.