Тема 7. Рационализация режимов труда и отдыха работников растениеводства, животноводства, автопарка, ремонтной мастерской предприятия (дать полное наименование с указанием района и области)

Введение

1. Теоретические основы режимов труда и отдыха

1.1. Сущность режимов труда и отдыха

1.2. Виды и оценка режимов труда (внутрисменный, суточный, недельный, помесячный и годовой) и требования к их установлению. Динамика работоспособности человека при проектировании режимов труда и отдыха (понятие и периоды работоспособности)

2. Анализ сложившихся режимов труда и отдыха.

2.1. Краткая природная и организационно-экономическая характеристика организации (наименование)

2.2. Сложившиеся режимы труда и отдыха работников и их оценка. Реализация права работающих на отдых

2.3. Анализ производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров

3. Рационализация режимов труда и отдыха работников

3.1. Оптимизация сменного, суточного, недельного, месячного и годового режимов труда и отдыха

3.2. Экономическая эффективность внедрения оптимальных режимов труда и отдыха

Выводы и предложения производству

Список использованной литературы

Приложения

Методические указания по выполнению темы 7

Введение (см. подраздел 5.1).

В первом разделе излагают понятия рабочее и нерабочее время, суммированного учета рабочего времени, работоспособности, трудоспособности, дееспособности человека, режимов труда и отдыха и их взаимосвязи, приводится классификация рабочего и нерабочего времени и показывается их значимость для здоровья человека и производства.

Подраздел 2.1 (см. подраздел 2.1 темы 1).

В подразделе 2.2 дают характеристику сложившегося сменного (дневного, суточного, недельного, месячного, годового) режимов труда и отдыха и оценку их соответствия современным требованиям медицины, физиологии и психологии труда, рационального использования рабочей силы и повышения экономической эффективности производства. Здесь же рассматривается продолжительность рабочего времени для определенной категории работников, применение и осуществление суммированного учета рабочего времени, реализация права на отдых, поддержание высокой работоспособности людей предприятия.

При оценке существующих режимов труда и отдыха следует уделить внимание выявлению их соответствия требованиям научно обоснованного чередования времени работы и времени перерывов, а также продолжительности перерывов на отдых применительно к конкретной работе в соответствии с сложившимися организационно-техническими условиями. Здесь же приводятся показатели, характеризующие текучесть кадров (табл. 31).

В подразделе 3.1 необходимо разработать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха изучаемой отрасли для эффективного использования рабочей силы. При этом целесообразно разработать графики работ трактористов-машинистов в период менее напряженных (табл. 32) и в период напряженных полевых работ (табл. 33), комбайнеров на уборке зерновых культур, а также составить графики работы операторов машинного доения в одну и две смены (табл. 34). Следует разработать распорядок рабочего дня для этих категорий работников и для вахтового метода работы. Проблема рационального использования рабочего времени должна решаться с учетом занятости работника в общественном производстве и домашнем хозяйстве, а также с учетом мнения самих работников.

Таблица 31 - Динамика текучести рабочей силы в

————————————————— за период 20... – 20... гг.

(наименование отрасли (подразделения)

К атегории работников

Среднегодовая численность, чел.

Выбыло, чел.

Поступило, чел.

Коэффициент текучести рабочей силы

20... г.

20… г.

20... г.

всего

в т.ч. по собственному желанию и уволено за нарушения трудовой дисциплины

20... г.

20… г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20... г.

20… г.

Всего работников в том числе: полеводов трактористов-машинистов водителей операторов машинного доения операторов по обслуживанию скота и т.д.

Таблица 32 – Примерный распорядок рабочего дня тракториста-машиниста в период менее напряженных работ, ч-мин

Распорядок дня	Рабочая неделя
	5-дневная	6-дневная
Начало работы Обед Окончание работы Продолжительность рабочего дня

Таблица 33 – Примерный распорядок рабочего дня тракториста-машиниста на севе озимых зерновых культур, ч-мин

Смена	Начало работы	Перерыв на отдых и прием пищи	Окончание работы	Продолжительность рабочего дня
1-я 2-я

Таблица 34 – Примерный распорядок рабочего дня оператора

машинного доения (на стойловый период содержания животных), ч-мин

Смена	Начало работы	Обед	Окончание работы	Продолжительность рабочего дня
1-я 2-я

В подразделе 3.2 рассматривается экономическая сторона: намечаются пути повышения эффективности использования рабочего времени, определяют затраты и экономический эффект от внедрения рациональных режимов труда и отдыха (по аналогии темы 6, табл. 30).

Выводы и предложения производству (см. подраздел 5.1).

57

Тема 8. Анализ условий труда работников растениеводства, животноводства, автопарка, ремонтной мастерской, других структурных подразделений предприятия (дать полное наименование с указанием района и области) и пути их улучшения

Введение

1. Теоретические основы создания благоприятных условий труда для работников

1.1. Понятие условий труда и факторы, их определяющие

1.2. Показатели оценки условий труда

2. Анализ современного состояния условий труда и быта работников

2.1. Краткая организационно-экономическая и природная характеристика организации (наименование)

2.2. Анализ психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда

3. Оптимизация условий труда и быта

3.1. Улучшение условий труда работников

3.2. Экономическая эффективность рекомендуемых мероприятий к внедрению в производство

Выводы и предложения производству

Список использованной литературы

Приложения

Методические рекомендации по выполнению темы 8

Введение (см. подраздел 5.1).

В первом разделе раскрывается содержание понятия условий труда и факторов их формирующих, характеризуются психофизиологические, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда и показывается их роль в производственном процессе, формируются принципы обеспечения безопасных условий труда на производстве.

Подраздел 2.1 (см. подраздел 2.1 темы 1).

В подразделе 2.2 на примере одного рабочего места предприятия определяют фактические значения показателей по психофизиологическим, санитарно-гигиеническим, эстетическим условиям труда, анализируют их и определяют соответствие или отклонение фактических значений показателей от нормативных (табл. 35). Психофизиологические условия труда оцениваются легкими, средними, тяжелыми, нормальными, рабочую позу - удобной, неудобной, напряженной.

Таблица 35 – Нормативное и фактическое значения условий труда на рабочем месте (указать)

Элементы условий труда	Норматив	Фактическое значение	Фактические к нормативному, %	Оценка условий труда
1	2	3	4	5
Психофизиологические условия труда
1. Физическая нагрузка в смену: разовая максимальная масса поднимаемого груза, кг 2. Нервно-психическая нагрузка: а) напряжение внимания: число объектов наблюдения длительность сосредоточенного наблюдения, % от времени смены темп работы, число движений в 1 ч б) напряжение органов чувств: зрение наличие шумов в) эмоциональное напряжение 3. Рабочая поза, % от времени смены: стоя наклонившись на корточках 4. Монотонная работа, % от времени смены	6-15 6-10 26-50 36-72 Малоточная Малые помехи Работа с корректировкой исполнителем Стоя-сидя - - 50-75
Санитарно-гигиенические условия труда
1. Микроклимат: температура, С относительная влажность, % скорость воздуха, м/с 2. Освещенность: естественная, КЕО искусственная, ЛК	15-19 30-70 0,2-0,5 0,25-2 50-100

Продолжение таблицы 35

Элементы условий труда	Норматив	Фактическое значение	Фактические к нормативному, %	Оценка условий труда
1	2	3	4	5
3. Запыленность воздуха, мг/м3 4. Количество микробов в м3 воздуха 5. Загазованность, мг/м3: аммиак диоксид углерода сероводород 6. Вибрация общая: частота, Гц амплитуда, мм интенсивность, дБ 7. Тепловое излучение, Вт/ м2 в мин	0-4 0,1-1500 0,1-20 0,1-20 0,1-10 0,1-63 0,1-3,1 0-107 70-350
Эстетические условия труда (оценивают по 5 баллам)
1. Архитектурно-художественные качества интерьера 2. Художественно-конструкторские качества: оборудования спецодежды и обуви 3. Цветное оформление интерьера 4. Озеленение: в помещениях на территории 5. Загроможденность проходов и проездов 6. Применение функциональной музыки 7. Эстетический вид: комнаты отдыха санитарных узлов душевой	4 5 3 5 5 5 5 1 5 5 5

Санитарно-гигиенические условия могут быть благополучными, неблагополучными. Эстетические условия труда оцениваются качественно и количественно. Для качественной оценки дают визуально-описательные характеристики условий труда. При этом оценивают состояние производственного интерьера, озеленения, территории, чистоты и т.п. Количественная оценка производится визуально по 5-бальной системе. На основе проведенной совокупной оценки выявляются причины, ухудшающие условия труда.

В подразделе 3.1 разрабатывают и рекомендуют к осуществлению мероприятия по улучшению условий труда. Так, по группе психофизиологических условий труда - сокращение ручного, тяжелого физического и монотонного труда, оптимизация его темпа и ритма на основе механизации и автоматизации основных и вспомогательных производственных процессов, замены машин, оборудования, приспособлений, инструментов более производительными и экономичными. Показывают рост уровня механизации труда, автоматизации производственных процессов, ведущих к повышению производительности труда.

По группе «Санитарно-гигиенические условия» разрабатывают мероприятия по оптимизации температуры, влажности, скорости движения воздуха и светового режима; устранение или подавление источников шума, вибрации, запыленности, загазованности, ионизирующего производственного излучения, действия патогенных микроорганизмов; внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия производственной среды, устройство местной и общеобменной вентиляции.

По группе «Эстетические условия» выявляется эстетическая привлекательность труда. Особое внимание должно быть уделено архитектурно-планировочным решениям интерьеров производственных зданий, подбор соответствующих цветов при окраске помещений, оборудования, обеспечение чистоты на каждом рабочем месте, наличие у работников привлекательной спецодежды и спецобуви. Следует уделить внимание и функциональной музыке, особенно на молочно-товарных фермах.

В подразделе 3.2 определяют затраты на улучшение условий труда и приводят расчеты экономического эффекта от предлагаемых мероприятий на год внедрения. В качестве показателя эффекта используют:

- снижение текучести кадров и стремление их повышать свою квалификацию;

- приток молодежи на работу;

• сокращение потерь рабочего времени смены из-за профессиональных и общих болезней и травм;

• повышение производительности труда;

• ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по улучшению условий труда.

Для характеристики уровня заболеваемости и текучести кадров используют статистические данные, отчеты отдела кадров, специалистов по охране труда и техники безопасности.

Экономию в связи с сокращением заболеваемости и травматизма можно определить по формуле:

где, Н₁ и Н₂ - потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;

- среднедневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессиональными заболеваниями, руб.

Выводы и предложения производству (см. подраздел 5.1).

Тема 9. Совершенствование организации и системы материального стимулирования труда работников растениеводства, животноводства, автопарка, ремонтной мастерской и других структурных подразделений предприятия (дать полное наименование с указанием района и области)

Введение

1. Теоретические основы организации и материального стимулирования труда

1.1. Сущность организации и материального стимулирования труда

1.2. Показатели, характеризующие эффективность организации и материального стимулирования труда

2. Экономическая оценка современного состояния организации и материального стимулирования труда в отрасли (производстве)

2.1. Краткая организационно-экономическая и природная характеристика хозяйства

2.2. Сложившиеся формы организации и материального стимулирования труда

2.3. Организация основной оплаты, поощрительных выплат и их связь с конечными результатами труда

3. Совершенствование организации и материального стимулирования труда работников отрасли (на примере конкретного подразделения)

3.1. Обоснование форм организации и материального стимулирования труда за конечные его результаты

3.2. Расчет фонда материального стимулирования труда

3.3. Ожидаемый экономический эффект от внедрения в производство рекомендуемых результатов изучения

Список использованной литературы.

Приложения.

Методические рекомендации по выполнению темы 9

Введение (см. подраздел 5.1).

Таблица 36 – Среднегодовая заработная плата работников предприятия (наименование), руб.

Категории работников	Годы			20… г. в % к 20… г.
	20…	20…	20…
Служащие – всего в том числе: руководители специалисты трактористы-машинисты операторы машинного доения операторы по уходу за животными водители автомобилей работники ремонтной механической мастерской и др.
В среднем по хозяйству

Таблица 37 - Структура совокупного заработка работников отрасли

Источники и виды выплат	20… г.		20… г.		20… г.
	сумма, тыс.руб.	в % к всего	сумма, тыс.руб.	в % к всего	сумма, тыс. руб.	в % к всего
1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего, тыс. руб.		100		100		100
В том числе: - тарифный фонд
- доплата за сроки и качество работы
- повышенная оплата на уборке и защите растений от вредителей, болезней и сорняков
- надбавка за квалификацию
- доплата за продукцию (валовой доход)
- доплата за стаж работы
- отпускные
- премии, всего из них: -за экономию прямых затрат
Фонд материального поощрения
Дивиденды
Натуроплата
Прочие выплаты

В первом разделе целесообразно изложить сущность организации и материального стимулирования труда, раскрыть их содержание, дать характеристику форм и основных направлений организации и стимулирования труда в современных условиях на основе обеспечения связи оплаты труда с конечными результатами производства.

Подраздел 2.1 (см. подраздел 2.1 темы 1).

В подразделе 2.2 дается характеристика современного состояния организации и системы стимулирования труда работников отрасли производства.

В подразделе 2.3 приводят анализ состояния оплаты труда, структуры совокупного заработка работников за анализируемый период, уровень и динамику оплаты труда работников, порядок материального стимулирования их труда, характеристики тарифной системы (табл. 36-38).

Таблица 38 –Дневные тарифные ставки для оплаты труда

трактористов-машинистов и вспомогательных работников

предприятия (наименование), руб.

Профессия	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Трактористы-машинисты
Рабочие на конно-ручных работах

При расчете расценок оплаты труда за единицу продукции фонд оплаты определяется путем умножения данных графы «Итого фонда оплаты труда» на коэффициенты 1,25 – 1,5 в зависимости от достигнутой урожайности и финансовых возможностей хозяйства (табл. 39).

В этом же подразделе приводят порядок организации основной, дополнительной оплаты и поощрительных выплат (размер и методика расчета расценок, периодичность, условия, источники выплаты и пр.), дается характеристика применяемой тарифной системы и ее элементов.

Таблица 39 – Расчет расценок оплаты труда за 1 ц продукции для рабочих тракторно-полеводческой бригады

Культура	Площадь посева, га	Плановая урожайность, ц/га	Валовой сбор, ц	Годовой тарифный фонд оплаты труда, тыс. руб.			Аккордный фонд оплаты за продукцию, тыс. руб.	Расценки за 1 ц продукции, руб.
				рабочих с учетом клас-сности	бригадира, вспомогательных рабочих, доплаты звеньевым	итого фонд оплаты труда
О зимая пшеница
Озимая рожь
Ячмень
Кукуруза
и т. д.
Всего

Таблица 40 – Определение норматива отчислений на оплату труда от валового дохода, тыс. руб.

Культуры	Стоимость продукции	Материальные затраты	Валовой доход	Фонд оплаты труда	Норматив оплаты труда, %
Озимая пшеница
Озимая рожь
и т. д.
Итого

При этом характеризуют соответствующие формы и системы оплаты труда по периодам работ:

- в растениеводстве - весенне-полевые работы, уход за посевами, уборка урожая; в животноводе - стойловый и пастбищный периоды;

- в автопарке и РММ - зимний и летний периоды и т.п.

По каждому периоду приводят конкретные примеры начисления заработной платы. При использовании коллективных форм оплаты определяется порядок распределения заработка.

Основная сдельная заработная плата начисляется по формуле:

ЗП_сд = Q·Р_сд,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу работы;

Q – объем работ, фактически выполненных работником.

Р_сд = ТС_дн : Н_см,

где ТС_дн – дневная тарифная ставка;

Н_см - сменная норма выработки.

В работе должны приводиться конкретные расчеты доплат, премии, натуроплаты и др. вознаграждений по итогам года, а также отпускные и прочие выплаты. В конце раздела дают экономическую оценку состояния организации и стимулирования труда.

В подразделах 3.1 и 3.2 разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации и материального стимулирования труда (табл. 39, 40), определяют уровень, условия, порядок оплаты за конечные результаты работы. Даются предложения по совершенствованию порядка начисления аванса и определению трудового вклада работников в конечные результаты деятельности производственного подразделения. Формирование фонда оплаты за конечные результаты работника и его распределение среди членов коллектива. Совершенствование условий начисления дополнительной и натуральной оплаты. Завершают раздел определением экономического эффекта от внедрения в производство рекомендуемых мероприятий.

Выводы и предложения (см. подраздел 5.1).