7. Классификация персонала предприятия.

По отношению к собственности на имущество предприятия персонал делится на две категории:

собственники, т.е. владеющие частью имущества и средств предприятия и получающие вознаграждение в виде доли прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия;

наемные работники, выполняющие работу за вознаграждение, размер и условия получения которого определяют соответствующие договоры найма.

Собственники могут быть одновременно и наемными работниками.

Группировка персонала по категориям облегчает определение потребности в работниках соответствующей профессии и квалификации, установление форм и систем оплаты труда, организацию подготовки и переподготовки кадров, способствует лучшему использованию персонала.

К рабочим относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей либо, способствующих его осуществлению. По производственному признаку рабочие делятся на основных и вспомогательных.

Из группы служащих выделяются три категории: руководители, специалисты и прочие служащие.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений.

К специалистам относят работников занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих высшее или среднее специальное образование.

К категории служащих относят и других работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль: делопроизводителей, архивариусов, кассиров, копировщиков, секретарей, машинисток, табельщиков, чертежников и др. Обычно их называют техническими исполнителями.

Для формирования себестоимости продукции и расчета налога на прибыль важное значение имеет дифференциация персонала по сфере деятельности.

К занятым основной деятельностью - промышленно-производственному персоналу (ППП) - относят работников основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских, конструкторских подразделений, вычислительных центров, охраны, заводоуправления, технических библиотек и т.д. Средства, направляемые на потребление этих работников, включают в себестоимость продукции (за исключением доходов по акциям и вкладам в имущество предприятий и других выплат, предусмотренных Положением о составе затрат по производству и реализации продукции и о порядке формирования финансовых результатов).

Занятые в неосновной деятельности (непромышленный персонал) - это работники транспортных и коммунальных предприятий, торговли и общественного питания, подсобных сельскохозяйственных предприятий, редакций газет и радиовещания, медсанчастей, здравпунктов, оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия. Затраты на содержание этих работников производя из прибыли предприятия.

Группировку работников по месту основной работы используют для анализа налогообложения персонала, состоящего в штате предприятия, а также работающего по договорным отношениям.

8. Показатели численности персонала.

Для анализа эффективности использования персонала необходимо рассмотреть показатели численности персонала.

В соответствии с законодательством предприятие само определяет численность персонала, его профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Различают общую и списочную численность персонала и списочную численность ППП.

Общая численность персонала (Чобщ) -сумма численности ППП и непромышленного персонала.

Списочная численность ППП (Чппп) включает в себя общее число всех работников предприятия (рабочих - Чрб, руководителей - Чрк, специалистов - Чсп, прочих служащих -Чел), принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.

В списочную численность включают фактически работающих, а также находящихся в командировках, в отпусках очередных, учебных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, прогулявших работу, временно отвлеченных на другие работы, если за ними сохранено штатное место.

Для расчета численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности работников. Он необходим для анализа таких показателей, как средняя выработка, средняя заработная плата, средний доход, движение кадров и интенсивность их использования.

Среднесписочную численность работников за месяц (Чср.сп) определяют путем деления суммы списочной численности работников за каждый рабочий день месяца, включая праздничные и выходные дни, на число рабочих дней в месяце.