Приложение б

Приложение в

«Статистика персонала предприятия»

Основные показатели статистики персонала предприятия:

- общее количество работников на предприятии ;

- структура рабочей силы по категориям занятости;

- образовательная структура;

- половая структура;

- структура персонала по стажу работы;

- показатели текучести кадров;

- показатель абсентеизма;

- коэффициент внутренней мобильности персонала;

- показатели производительности труда;

- издержки на рабочую силу и др.

Рисунок 1. 3 –Среднесписочная численность персонала предприятия

Таблица 1.6 - Структура занятых предприятия

Категории занятых	2010	2011	2012
Производственный персонал
Непроизводственный персонал
Административный персонал
Итого

Рисунок 1.4 – Численность промышленного персонала предприятии

Промышленный персонал – 71%

Непромышленный персонал – 19%

Административный персонал – 10%

Рисунок 1.5 - Структура персонала предприятия

Таблица 1.7 - Динамика показателей предприятия

Показатель	2010	2011	2012
Число производственных работников на одного непроизводственного
число производственных работников на одного административного
Доля административных работников в общей численности

1. Число производственных работников на одного непроизводственного (рассчитывается как отношение производственных работников к непроизводственным).

2. Число производственных работников на одного административного (рассчитывается как отношение производственных работников к административным работникам)

3. Доля административных работников в общей численности (рассчитывается как отношение административных работников к общей численности работников).

Таблица 1.8 - Возрастная структура рабочей силы

Показатель	2010	2011	2012
Моложе 20 лет
21-30 лет
31 - 40 лет
41- лет
51- лет
Свыше 60 лет
Итого	100	100	100

Рисунок 1.6 - Возрастная структура персонала предприятия

Таблица 1.9 – Образовательная структура персонала предприятия

(в % к численности)

Показатель	2010	2011	2012
С полным средним
Со средним
Со средним специальным
С высшим образованием
Итого	100	100	100

Рисунок 1.7 – Структура персонала предприятия по стажу работы

Таблица 1.10 – Динамика половой структуры предприятия (в % к численности)

Пол	2010	2011	2012
Мужчин
Женщин
Итого	100	100	100

Таблица 1.11 – Анализ причин текучести кадров на предприятии (в % к общем числу)

Показатель	2010	2011	2012
Плохие условия труда
Неинтересная работа
Отсутствие перспектив роста
Неудовлетворительная компенсация
Переезд на другое место
Другие причины
Итого	100	100	100

Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода времени (за год) к общему балан­су рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации.

Таблица 1.12 - Динамика показателя абсентеизма

Показатель	2010	2011	2012
Общий годовой баланс рабочего времени предприятия
Пропущено
Итого	100	100	100

Коэффициент внутренней мобильности персонала рассчитывается как отно­шение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода к среднему числу сотрудников организации за период.

Таблица 1.13 - Динамика коэффициента внутренней мобильности

Показатель	2010	2011	2012
Количество сотрудников поменявших должности внутри предприятия
Количество сотрудников предприятия на начало года
Количество сотрудников предприятия на конец года
Среднее число сотрудников предприятия за год
Итого	100	100	100

Для оценки производительности труда вычисляем следующие коэффициен­ты:

- объем реализации на 1 сотрудника (отношение объема реализации (продаж) к средней численности сотрудников);

- объем прибыли до уплаты налогов к числу сотрудников (определяется как отношение величины прибыли до уплаты налогов к числу средней численности работников);

- показатель производимой продукции за час производительного труда определяется как себестоимость продукции к общему числу отработанных производительных часов).

Таблица 1. 14 - Динамика показателей производительности труда

Показатель	2010	2011	2012
Объем реализации продукции, тыс.грн.
Средняя численность работников, чел
Величина прибыли до уплаты налогов, тыс.грн.
Себестоимость продукции, тыс.грн
Общее число отработанных производительных часов, час

Рисунок 1.8 – Прибыль на одного работника предприятия , тыс. грн

Таблица 1.15 - Динамика показателей издержек на рабочую силу

Показатель	2010	2011	2012
Фонд оплаты труда, тыс.грн.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего, чел
Затраты на заработную плату, тыс.грн
Доля затрат на оплату труда в общих затратах на производство по предприятию, %

Таблица 1.16 - Анализ использования трудовых ресурсов

	Наименование	Показатели			Прим.
		2010	2011	2012
1.	Среднесписочная численность штатных сотрудников, чел
2.	Среднесписочная численность штатных сотрудников в эквиваленте полной занятости, чел
3.	Выбытие сотрудников, чел
	В том числе
	- по собственному желанию
	- уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
	- по сокращению штата
	- …..
4.	Потери рабочего времени, чел.дн
5.	Фонд оплаты труда, тыс.грн
6.	Среднемесячная зарплата, грн/чел

Рисунок 1.9 – Причины увольнения работников предприятия