Рішення

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

48500 грн. * 0,32 = 15520 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

15520 грн. * 0,5 = 7760 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 1%:

7760 грн. / (48500 грн. * 4 %) * 100% = 4%.

б) за забезпечення нормативного рівня якості:

3880 грн. / 48500 грн. * 100% = 8%.

в) за підвищення прибутковості однієї акції на 1%:

3880 грн. / (48500 грн. * 6%) * 100% = 1,3%.

Задача 15

Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 3142 тис. ум. од. і 3918 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці – відповідно 752 тис. ум. од. і 816 тис. ум. од.

Рішення

Базовий показник за системою Скенлона = Фонд оплати праці / Обсяги реалізованої продукції.

Запланований показник = 752 тис. ум. од. / 3142 тис. ум. од. = 0,2393 =23,93%.

Фактичний показник = 816 тис. ум. од. / 3918 тис. ум. од. = 0,208 = 20,8%.

Так як, фактичний показник нижчий за запланований, необхідно визначити суму, що підлягає розподілу.

Сума економії (тобто та сума, що підлягає розподілу між співробітниками компанії) = 0,2393 * 3918 тис. ум. од. – 816 тис. ум. од. = 121, 58 тис. ум. од.

Задача № 16

«Оценка социально-психологического климата

в организации на уровне отдела»

Используя Ваши ответы на поставленные вопросы и проанализировав конечные результаты, определите социально психологический климат в Вашем отделе.

Методика решения задачи № 3

В табл. 3.1 прочитайте утверждение слева, потом справа и после этого знаком «Х» в пустых клетках поставьте ту оценку, которая, с Вашей точки зрения, наилучшим образом характеризует настроение и активность в Вашем отделе.

Оценки означают:

+3 – способность проявляется в коллективе всегда (утверждение слева);

+2 – способность проявляется в большинстве случаев;

+1 – способность проявляется иногда;

0 – ни эта, ни другая противоположная способность (справа) не проявляется или проявляется не достаточно четко, или в одинаковой степени проявляется и та и другая;

-1 – способность проявляется достаточно заметно (утверждение справа);

-2 – способность проявляется в большинстве случаев;

-3 – способность проявляется всегда.

Таблица16.1 – Оценка климата в отделе

Утверждение	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3	Утверждение
Перевешивает приподнятое, жизнерадостное настроение								Перевешивает плохое, угнетенное настроение
Доброта во взаимоотношениях, взаимные симпатии								Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
Членам отдела нравиться работать и быть вместе								Члены отдела выражают негативное отношение к совместной деятельности
Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживания								Успехи вызывают зависть, неудачи – злорадство
Члены отдела с уважением относятся к мыслям друг друга								Каждый нетерпим к мысли товарища
Один за всех, все за одного								Каждый сам за себя
Чувство гордости за каждого члена коллектива								Равнодушные друг к другу, к успехам и неудачам
Каждый активный, наполненный энергией								Каждый инертный, пассивный
Общие дела захватывают всех								Отдел невозможно вдохновить на общее дело
У коллективе справедливо относятся друг к другу								Отдел распадается на привилегированных и тех, кого отдел отталкивает

Обработка результатов тестирования: сумма балов (с «+» и с «-») по результатам ответов откладывается по осям «климатического круга»:

- по вертикальной оси – алгебраическая сумма ответов на вопросы 1-5;

- по горизонтальной оси - алгебраическая сумма ответов на вопросы 6-10.

Интерпретация полученных результатов теста приведена на рисунке 16.1.

Рисунок 16.1 – «Климатический круг» для определения социально-психологического климата в Вашем отделе по результатам тестирования